Attività commerciale

Esempio di politica sui test antidroga dell'azienda

A seconda dello stato in cui vivi o del datore di lavoro per il quale lavori, ti potrebbe essere richiesto di partecipare a test sui farmaci mandati e / o casuali.

Attualmente, diciotto stati hanno disposizioni sui test antidroga nei loro codici legali. Anche agenzie federali come il Dipartimento dei trasporti e il Dipartimento della Difesa richiedono che le industrie, la forza lavoro e gli appaltatori che regolamentano attuino programmi e politiche di test anti-droga. Inoltre, l'Ometibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) federale richiede che tutti gli operatori di aeromobili, veicoli per il trasporto di massa, attrezzature ferroviarie e veicoli commerciali siano testati per l'uso di droghe e / o alcol.

Le aziende che cercano droghe e alcolici illegali possono sottoporre a screening i candidati prima dell'assunzione. I dipendenti possono anche essere sottoposti a screening per uso di droghe e / o alcol a intervalli casuali, per giusta causa, quando stipulato dalla politica aziendale e laddove consentito dalla legge dello stato. Qui ci sono maggiori informazioni su quando i test antidroga delle aziende, e sulla droga e sulla marijuana.

Le aziende che effettuano test di tossicodipendenza hanno in genere una politica scritta sulle droghe e sull'alcol, distribuita a tutto il personale, che spiega quando e come i candidati di lavoro, i nuovi dipendenti e gli attuali dipendenti possono essere sottoposti a test per uso illegale di droghe e / o alcol.

Di seguito è riportato un esempio di una politica aziendale sui test antidroga che specifica in che modo e in quali circostanze i candidati e i dipendenti possono essere sottoposti a test per l'uso di droghe.

Esempio di politica sui test antidroga dell'azienda

"Come permesso dalla nostra legge statale, i candidati di lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione di lavoro. Nuovi dipendenti possono essere testati prima o dopo le interviste e durante il nuovo orientamento al noleggio.

I dipendenti devono aspettarsi di essere sottoposti a test farmacologici e / o alcolici prima di accettare una promozione, quando si verifica un infortunio sul lavoro o in qualsiasi altro momento ritenuto necessario dal nostro reparto Risorse umane o dal nostro Responsabile della salute e sicurezza ambientale. La presentazione ai test di droga programmati e casuali è una condizione continua di impiego per tutto il personale. "

Tipi di test antidroga dei dipendenti

  • Test antidroga pre-assunzione. Tutti i candidati a cui viene offerto un lavoro con l'azienda saranno sottoposti a test per i farmaci come parte del processo di selezione post impiego delle offerte di lavoro. Ogni stato ha le proprie leggi in materia di test antidroga pre-assunzione, quindi è utile conoscere i propri diritti nel proprio stato. In alcuni stati, ad esempio, i test antidroga sono soggetti alle leggi sull'informazione sanitaria personale e sono pertanto limitati nella quantità di informazioni che possono essere inoltrate ai datori di lavoro.
  • Test di droghe casuali. I dipendenti possono essere selezionati a caso per test antidroga in qualsiasi momento. Questi test sono non annunciati e inaspettati dai dipendenti. Secondo il Dipartimento del lavoro, i dipendenti sono inseriti in un pool di test simile alla lotteria e selezionati casualmente. Spesso, la selezione è elettronica per garantire che i dipendenti siano stati scelti casualmente. La selezione casuale crea anche una possibilità uguale per tutti i dipendenti di essere scelti per i test. Il test randomizzato sulla droga ha poco o nessun preavviso, che è un deterrente efficace per l'uso di droghe da parte dei dipendenti.
  • Per le prove di droga causa. Ai dipendenti può essere richiesto di sottoporsi a un test antidoping se la società ritiene di essere stata sotto l'influenza di droghe o alcol sul posto di lavoro, se un'assenza ingiustificata dal lavoro o il ritardo è un problema, o se la prestazione sembra essere influenzata da droghe o alcol abuso. Perché il test anti-droga non è solo per testare l'uso di droghe sul lavoro, ma determina anche l'uso durante le ore di lavoro e / o a casa.
  • Test antidroga post-incidente. Qualsiasi dipendente coinvolto in un incidente sul lavoro o infortunio può essere sottoposto a test per l'uso di droghe o alcol. Questi incidenti possono includere la negligenza del conducente, un infortunio sul posto di lavoro con trattamento medico su o lontano dalla scena, danno disabilitante o rimozione dell'auto.

    Qualsiasi candidato o dipendente che risultino positivi all'utilizzo di droghe illegali non sarà assunto o promosso, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e dovrà partecipare a consulenze sull'abuso di sostanze e potrebbe essere licenziato.

    Rifiutare un test antidroga basato sull'occupazione

    Nel caso di un'offerta di lavoro, un datore di lavoro non può costringerti a fare un test antidoping. Tuttavia, il rifiuto di sostenere il test può comportare un'offerta di lavoro annullata. Gli attuali dipendenti possono anche essere licenziati, retrocessi o sospesi per aver rifiutato un test antidoping.

    Ulteriori informazioni: Tipi di test antidroga e alcolici Superamento di un test sulla tossicodipendenza | Cosa è incluso in un test antidroga per l'occupazione

    Raccomandato
    Il tuo quattordicenne potrebbe essere abbastanza vecchio da guadagnare soldi veri All'età di 14 anni, sei abbastanza grande da avere documenti di lavoro nella maggior parte degli stati (se hai un datore di lavoro disposto a firmarli). Ma ... sei troppo giovane per usare macchinari, usare coltelli, servire bevande o guidare un'auto.
    Quando raccogli la disoccupazione, devi essere disponibile per il lavoro e attivamente alla ricerca di un impiego. Devi essere pronto, disponibile, disponibile e in grado di lavorare, e ti potrebbe essere richiesto di segnalare le tue attività di ricerca di lavoro. Poiché la ricerca di lavoro per la disoccupazione ei requisiti di lavoro variano in base allo stato, è necessario controllare il sito Web del proprio stato per verificare la conformità, ma esistono alcune linee guida generali. De
    In una cultura di squadra efficace, viene affrontato il concetto di contesto. I membri del team capiscono perché partecipano al team e in che modo il team si adatta alla propria organizzazione. Quando si considerano i fattori che rendono una squadra di successo, la comprensione delle aspettative della propria organizzazione è uno dei primi dodici fattori nel successo della squadra.
    Combinare l'etichetta aziendale con le grazie sociali può essere complicato, in particolare quando si inseriscono anche le preferenze personali nel mix. Potresti incontrare una donna a una conferenza e iniziare una conversazione con lei, poi un collega si avvicina per unirti a te. Ti trovi nella posizione scomoda di doverla presentare senza offenderla.
    Ottenere esperienza pratica con gli animali è fondamentale per coloro che sperano di lavorare in molti percorsi di carriera animale. Quindi, come puoi ottenere questa esperienza essenziale? Ecco dieci dei migliori modi per acquisire esperienza lavorando con gli animali: Lavora in una clinica veterinaria Anche se non hai intenzione di lavorare nel campo della salute animale, avere una precedente esperienza lavorativa in una clinica veterinaria è una delle migliori cose che puoi includere nel tuo curriculum.
    5 suggerimenti pubblicitari per aiutare il tuo non-profit a riuscire Se sei coinvolto nel marketing e nella pubblicità di un'organizzazione non profit, saprai che il denaro è sempre un problema. Idealmente, vuoi che ogni centesimo donato vada alla causa che stai assistendo, e un grande ROI è l'unico modo per garantire che il denaro sia speso in modo oculato. Q