Attività commerciale

Aziende con vantaggi incredibili per i dipendenti

I vantaggi standard, come i fondi di corrispondenza 401k e l'assicurazione medica e dentistica, sono importanti vantaggi che molti candidati di lavoro cercano in un pacchetto di benefici.

Tuttavia, un certo numero di aziende va ben al di là di questi benefici standard, fornendo nuovi vantaggi innovativi per mantenere i dipendenti felici e produttivi. Ecco un elenco di quindici società (in ordine alfabetico) che hanno sviluppato vantaggi esclusivi per i loro dipendenti.

14 aziende con grandi vantaggi per i dipendenti

3M
Quartier generale: St. Paul, Minnesota

Cosa fanno: 3M Company produce una varietà di prodotti che vanno dagli adesivi all'elettronica ai prodotti medicali. La società comprende marchi come Post-it, Scotch e Ace.

Employee Perks: 3M offre una varietà di vantaggi per mantenere i dipendenti mentalmente e fisicamente sani. Offrono smettere di fumare, gestire il peso e programmi di gestione dello stress. L'ufficio contiene anche una farmacia in loco, una clinica medica e un centro fitness. I dipendenti possono inoltre usufruire dei servizi di consulenza per la cura dei figli e degli anziani dell'azienda.

GIURAMENTO
AOL
Sede: New York, New York

Cosa fanno: AOL è una società di mass media che sviluppa marchi e siti web. I marchi AOL includono MapQuest e Moviefone.

Benefici per i dipendenti: AOL offre grandi vantaggi per i nuovi genitori. Il programma WellBaby della società offre una serie di vantaggi familiari ai dipendenti, tra cui l'istruzione prenatale e un programma di allattamento.

L'ufficio comprende anche una struttura di assistenza in loco per i nuovi genitori.

Yahoo
Sede: Sunnyvale, California

Cosa fanno: Yahoo è una multinazionale di Internet nota per varie applicazioni come il motore di ricerca di Yahoo e la posta di Yahoo.

Benefici per i dipendenti: gli impiegati di Yahoo lavorano sodo, ma giocano anche troppo.

Il personale può bruciare la palestra in loco con lezioni di yoga, cardio-kickboxing e pilates o rilassarsi con eventi programmati come concerti e barbecue. Per divertirsi al di fuori dell'ufficio, i lavoratori di Yahoo ottengono anche sconti presso le stazioni sciistiche e i parchi di divertimento.

I dipendenti di Yahoo possono anche partecipare alla serie di diffusori di influenza della società, dove celebrità e come Tom Cruise e Tom Brokaw vengono a parlare con l'azienda.

Boston Consulting Group
Sede centrale: Boston, Massachusetts

Cosa fanno: il Boston Consulting Group è una società di consulenza manageriale globale.

Benefici per i dipendenti: i dirigenti della Boston Consulting Company si impegnano a instillare un equilibrio tra lavoro e vita privata nei propri dipendenti per combattere l'elevata intensità della consulenza. L'azienda invia un "Rapporto zona rossa" alla direzione quando un dipendente lavora troppe ore.

L'azienda consente inoltre una programmazione flessibile, ideale per i genitori che lavorano. BCG offre un congedo generoso; le nuove mamme possono prolungare il congedo non retribuito fino a un anno (anche le madri adottive).

Zuppa Campbell
Sede centrale: Camden, New Jersey

Cosa fanno: Campbell produce zuppe in scatola e altri prodotti correlati, venduti a livello internazionale.

Benefici per i dipendenti : per i dipendenti con bambini piccoli, Campbell Soup ha un programma di asilo e doposcuola in loco.

L'ufficio ha anche una sala per l'allattamento per le madri. Altri vantaggi aiutano a mantenere i dipendenti sani: l'azienda offre lezioni di cucina sane, costi sovvenzionati per pasti sani nella caffetteria e un centro fitness in loco.

Deloitte
Sede: New York, New York

Cosa fanno: Deloitte è una società di servizi professionali che fornisce ai clienti una varietà di servizi finanziari, tra cui tasse, audit e consulenza finanziaria.

Benefici per i dipendenti: Deloitte offre ai dipendenti unici programmi sabbatici. I dipendenti possono richiedere fino a quattro settimane non retribuite per qualsiasi motivo. I lavoratori possono anche scegliere di prendere 3 - 6 mesi di ferie, parzialmente pagati, per perseguire un'opportunità di miglioramento della carriera.

Ernst & Young
Sede centrale: Londra, Regno Unito

Cosa fanno: EY è una società internazionale di servizi professionali che fornisce servizi di revisione contabile, fiscale, di consulenza e di consulenza alle aziende.

Benefici per i dipendenti: EY offre una varietà di vantaggi per i genitori che lavorano. L'azienda fornisce servizi di childcare di backup a basso costo e una rete di genitori che include seminari e forum (come un forum per genitori di bambini con bisogni speciali).

EY è stata anche una delle prime grandi società di contabilità a rimborsare i dipendenti LGBT per le tasse federali e statali addizionali sostenute per le prestazioni mediche dei loro partner dello stesso sesso.

Google
Sede: Mountain View, California

Cosa fanno: meglio conosciuto per il loro motore di ricerca, Google offre una varietà di strumenti e prodotti, tra cui Chrome e Gmail.

Benefici per i dipendenti: Google è stata a lungo conosciuta come una società con una vasta gamma di vantaggi per mantenere i dipendenti felici e motivati. Google rende quasi inutile che i lavoratori lascino l'ufficio: ci sono pasti gratuiti, medici e servizi medici in loco, lezioni di yoga, massaggi e assistenza all'infanzia. Google fornisce anche ai dipendenti un servizio di portineria gratuito per gestire le commissioni, come il lavaggio a secco o l'auto per il cambio dell'olio.

Google offre anche un congedo di maternità e paternità più lungo rispetto alla media delle società americane: i papà hanno sei settimane di ferie pagate e le mamme possono avere un congedo di almeno 18 settimane.

JM Smucker Company
Sede centrale: Orrville, Ohio

Cosa fanno: la JM Smucker Company produce prodotti alimentari all'interno di un'ampia famiglia di marchi, tra cui Smucker's, Jif e Folgers.

Benefici per i dipendenti: JM Smucker offre ai suoi dipendenti una serie di vantaggi per la salute, comprese le opportunità di benessere in loco (come screening sanitari e programmi di formazione) e un incentivo finanziario per i dipendenti iscritti al programma di stile di vita sano dell'azienda. Tuttavia, forse il vantaggio più singolare è che l'azienda rimborsa i dipendenti per i costi di iscrizione fino al 100%, senza alcun limite.

Medallia

Sede: Palo Alto, California

Cosa fanno: Medallia consente alle aziende di acquisire e comprendere il feedback dei clienti attraverso una varietà di servizi basati su cloud.

Benefici per i dipendenti : Medallia offre ai dipendenti un vantaggio esclusivo: un budget per superare le paure. Ai dipendenti viene dato denaro per aiutarli a superare una paura particolare, sia personale che professionale. Le persone hanno usato questi soldi per tutto, dalle classi di cabaret (per superare la paura di parlare in pubblico) alle lezioni di canto.

SC Johnson & Son
Quartier generale: Racine, Wisconsin

Cosa fanno: SC Johnson & Son è un produttore internazionale di prodotti per la casa. L'azienda produce marchi come Windex, Pledge, Glad e Ziploc.

Benefici per i dipendenti: essendo una società familiare, SC Johnson non fornisce sorprendentemente una serie di prestazioni familiari, tra cui generosi congedi per maternità e paternità e eventi di volontariato per famiglie. I dipendenti possono inoltre usufruire del servizio di portineria dell'azienda per una serie di faccende, tra cui la consegna di generi alimentari, il cambio dell'olio e l'invio di pacchi postali.

I dipendenti possono continuare a usufruire di alcuni di questi vantaggi dopo il pensionamento. Dopo il pensionamento, gli ex dipendenti ricevono un abbonamento a vita al centro fitness aziendale, che vanta campi di softball, campi da pallavolo, una piscina e un campo pratica.

Scottrade
Sede centrale: St. Louis, nel Missouri

Cosa fanno: Scottrade è una società di investimento online.

Benefici per i dipendenti: ti piace il tuo lavoro ma desideri trasferirti? In un vantaggio davvero unico, Scottrade prenderà in considerazione l'apertura di una nuova filiale in un'area in cui un dipendente si sta muovendo. Scottrade ha aperto almeno 20 uffici per i dipendenti che si sono trasferiti.

SeatGeek
Sede: New York, New York

Cosa fanno: SeatGeek è un motore di ricerca di biglietti. Raggruppa i venditori di biglietti (StubHub, TicketsNow) per ottenere la migliore offerta.

Benefici per i dipendenti: SeatGeek si avvale di un social planner per organizzare attività di bonding come tornei di ping-pong ed eventi di bowling. L'happy hour, i pranzi preparati e una fornitura costante di birra ed espresso sono altri modi in cui l'azienda mantiene i dipendenti felici in ufficio.

SeatGeek incoraggia anche i dipendenti sani e verdi, offrendo un abbonamento annuale gratuito Citi Bike.

Starbucks
Sede: Seattle, Washington

Cosa fanno: Starbucks è una società globale di caffè e catena di caffè.

Benefici per i dipendenti: Starbucks è noto per l'offerta di buoni vantaggi, in particolare per i lavoratori part-time. Tutti i dipendenti che lavorano almeno 20 ore a settimana ottengono benefici. L'azienda incoraggia anche il cameratismo attraverso una varietà di progetti di servizi di comunità locali durante tutto l'anno.

I dipendenti aziendali godono di una serie di altri vantaggi, tra cui un sussidio di palestra, un programma di condivisione del lavoro e assistenza all'infanzia in loco.

timberland
Sede centrale: Stratham, New Hampshire

Cosa fanno: Timberland progetta, produce e commercializza una vasta gamma di abbigliamento, calzature e attrezzature per esterni.

Benefici per i dipendenti: i dipendenti di Timberland ottengono anche più di uno sconto significativo su tutti gli attrezzi Timberland. I dipendenti hanno grandi vantaggi in caso di interruzione del servizio: il loro programma Path of Service offre ai dipendenti 40 ore di tempo libero retribuito all'anno per svolgere attività di volontariato nelle loro comunità. Ad alcuni dipendenti viene concesso anche un servizio di assistenza sabbatico, in cui possono fornire un servizio per un lungo periodo di tempo.

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