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Le caratteristiche comuni dei professionisti della generazione Y

I membri della Generazione Y (noti anche come Gen Y o Millennials) sono nati tra il 1982 e il 2000, secondo l'US Census Bureau. Il Census Bureau stima che ci siano 83, 1 milioni di millennial negli Stati Uniti, e il Pew Research Center ha scoperto che i millennial hanno superato i baby boomer (boomers) per diventare la più grande generazione vivente negli Stati Uniti nel 2016.

Il Gen Y è separato dalla vecchia generazione prima di loro (Generation X) e dalla generazione che li ha seguiti (Generation Z).

Generazione Y Caratteristiche

Come previsto dai loro anni di nascita, Gen Y costituisce il segmento in più rapida crescita della forza lavoro. Poiché gli studi legali competono per i talenti disponibili, i datori di lavoro semplicemente non possono ignorare i bisogni, i desideri e gli atteggiamenti di questa vasta generazione. Come per ogni generazione che ha preceduto la Gen Y, i millennial sono venuti per essere definiti da un insieme di caratteristiche formate principalmente dal mondo e dalla cultura in cui sono cresciuti. Ecco alcune caratteristiche comuni della Generazione Y.

Gen Y è un esperto di tecnologia

La generazione Y è cresciuta con la tecnologia e si basano su di essa per svolgere meglio il proprio lavoro. Armato di smartphone, laptop e altri gadget, questa generazione è collegata 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. A loro piace comunicare tramite e-mail, messaggi di testo e qualsiasi altra nuova piattaforma di social media (ad esempio, Twitter, Instagram) stiano usando amici e colleghi. Questa è una generazione che non può nemmeno immaginare un mondo senza Internet o telefoni cellulari.

I Millennials sono incentrati sulla famiglia

Lo stile di vita veloce ha perso molto del suo fascino per i millennial. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare alti salari per meno ore fatturabili, orari flessibili e, quindi, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Sebbene le generazioni più anziane possano considerare questo atteggiamento narcisistico o vederlo come una mancanza di impegno, disciplina e guida, i professionisti legali di Generation Y hanno una visione diversa delle aspettative sul posto di lavoro. I millenials di solito danno priorità alla famiglia sul lavoro, e anche quelli che non sono sposati con figli sentono il bisogno di far parte di una famiglia e passare del tempo con nipoti e fratelli.

I Millennial sono orientati al successo

Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i millennial sono fiduciosi, ambiziosi e orientati al risultato. Hanno anche grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro, tendono a cercare nuove sfide sul lavoro e non hanno paura di mettere in discussione l'autorità. La generazione Y vuole un lavoro significativo e una solida curva di apprendimento.

Gen Y è orientata al team

Durante la crescita, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze della Generazione Y hanno partecipato a sport di squadra, gruppi di gioco e altre attività di gruppo, che si tratti di calcio o di balletto. Valorizzano il lavoro di squadra e cercano l'input e l'affermazione degli altri. I millennial sono la vera generazione della non-sinistra, leali e impegnati. Vogliono essere inclusi e coinvolti.

Generation Y Craves Attenzione

La generazione Y desidera feedback e guida. Apprezzano di essere tenuti al corrente e spesso hanno bisogno di frequenti elogi e rassicurazioni. I Millennial possono trarre grandi benefici dai mentori che possono aiutare a guidare e sviluppare i loro talenti. È qui che i boom sono utili perché (pensati per lo più in pensione), hanno qualcosa da offrire e vedere il mentoring millennial è un modo in cui possono continuare a contribuire alla forza lavoro.

La generazione Y è incline al Job-Hopping

Un potenziale svantaggio dei lavoratori della Generazione Y è che sono sempre alla ricerca di qualcosa di nuovo e migliore. Non è insolito per un millennio stare con una ditta solo per due o tre anni prima di passare a una posizione che ritengono sia meglio. I curricula che riceverai da persone in cerca di lavoro millenarie dimostreranno senza dubbio questa storia di lavoro pepata.

Non sottovalutare i membri di questa generazione solo perché hanno lavorato per diverse aziende: questi giovani dipendenti portano con sé una varietà di esperienze. A differenza delle generazioni precedenti, non accettano un lavoro e lo trattengono il più a lungo possibile. Invece, escono e creano una nuova app o finanziano una start-up di tendenza.

The Bottom Line About Millennials

La generazione Y possiede molte caratteristiche che sono uniche rispetto alle generazioni passate. Tendono ad essere entusiasti del loro lavoro e lavoreranno duramente ed efficientemente. Potrebbero avvicinarsi ai loro superiori in modo più equo rispetto alle generazioni precedenti, ma gli studi legali possono prendere provvedimenti per tracciare una linea tra supervisore e amico. Quando verrà tracciata questa linea, i millennial non solo lavoreranno instancabilmente per te, ma ti mostreranno il rispetto dovuto a un supervisore con molti anni di esperienza.

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