Un pezzo essenziale del puzzle di pianificazione della carriera
I tuoi valori di lavoro sono il sottoinsieme delle tue convinzioni e idee relative alla tua professione o al tuo lavoro. Questi principi fondamentali sono una parte importante di ciò che sei. Includono cose come l'onestà, il servizio, il rispetto di sé, il rispetto per gli altri, la pace e il successo. Pertanto, è necessario identificare quali sono i valori di lavoro che si apprezzano maggiormente prima di scegliere una carriera o decidere se accettare un'offerta di lavoro.
Valori intrinseci rispetto al lavoro estrinseco
Tutti abbiamo valori di lavoro intrinseci ed estrinseci. I valori intrinseci hanno a che fare con i compiti effettivi coinvolti nella pratica di una determinata professione o nel fare un lavoro. Includono aiutare gli altri, fare lavori stimolanti ed essere un leader esemplare.
I valori estrinseci riguardano i sottoprodotti di un'occupazione o di un lavoro. In altre parole, si riferiscono a ciò che si ottiene dal proprio lavoro, piuttosto che a ciò che si inserisce in esso. Esempi di valori estrinseci includono guadagni elevati, riconoscimento e sicurezza del lavoro.
Identificazione dei valori di lavoro
Poiché non identificando i valori del tuo lavoro diminuirai le tue possibilità di essere in definitiva soddisfatto della tua carriera o del tuo lavoro, è imperativo che tu li identifica subito nel processo di pianificazione della carriera. Per fare ciò, utilizzerai uno strumento di autovalutazione chiamato inventario del valore di lavoro.
Anche se può sembrare complicato, è solo una lista di valori che devi semplicemente classificare per ordine di importanza per te. Ad esempio, le istruzioni su uno di questi inventari potrebbero dirti di valutare ogni valore su una scala da 1 a 10, dando un "1" a quei valori che sono più importanti per te e un "10" a quelli che sono meno importanti . In alternativa, potresti dover organizzare un elenco di valori di lavoro in ordine a quanto significano per te, con quelli in cima che sono i più significativi.
Se stai lavorando con un professionista dello sviluppo di carriera come un consulente di carriera o un facilitatore dello sviluppo professionale, lui o lei può amministrare un inventario del valore di lavoro. Puoi anche prenderne uno da solo semplicemente classificando un elenco di valori, come quelli elencati di seguito. Quindi dovrai abbinare i valori in cima alla lista con le carriere che li soddisfano. O * Net Online ha uno strumento eccellente che puoi usare per cercare professioni adatte a chi ha determinati valori lavorativi.
Anche all'interno della stessa occupazione, non ogni lavoro soddisferà i tuoi valori di lavoro. Quando valuti un'offerta di lavoro, assicurati che la cultura aziendale del potenziale datore di lavoro sia in linea con ciò che ritieni importante. Ad esempio, se la collaborazione è qualcosa su cui ti senti fortemente, evita un lavoro che richiede di lavorare senza l'input degli altri.
Esempi e definizioni dei valori di lavoro
Ecco alcuni esempi di articoli che potrebbero apparire in un inventario del valore di lavoro, insieme a una definizione di ciascuno. Quando leggi questo elenco, pensa a quanto sia importante ciascun valore per te.
- Realizzazione: fare un lavoro che produce risultati
- Indipendenza: lavorare e prendere decisioni per conto proprio
- Riconoscimento: ricevere attenzione per il tuo lavoro
- Rapporti: lavorare fianco a fianco con i colleghi e aiutare gli altri
- Supporto: avere una gestione di supporto
- Condizioni di lavoro: stare in un ambiente con cui ti trovi bene
- Autonomia: ricezione supervisione scarsa o nulla
- Aiutare gli altri: fornire assistenza a singoli o gruppi
- Prestigio: avendo una posizione elevata
- Sicurezza del lavoro: godendo di un'alta probabilità che rimarrai occupato
- Collaborazione: lavorare con gli altri
- Aiutare la società: contribuire al miglioramento del mondo
- Compensazione: ricezione paga adeguata
- Utilizzare le tue competenze e il tuo background: usa la tua educazione e esperienza lavorativa per fare il tuo lavoro
- Leadership: supervisione / gestione degli altri
- Creatività: usando le tue idee
- Varietà: fare diverse attività
- Sfida: esecuzione di compiti che sono difficili o nuovi per te
- Tempo libero: tempo sufficiente lontano dal lavoro
- Riconoscimento: ricevere credito per i risultati
- Espressione artistica: esprimere i propri talenti artistici
- Influenza: avere la capacità di influenzare le opinioni e le idee delle persone
Tratti diversi dai valori di lavoro
È importante notare che mentre i tuoi valori giocano un ruolo essenziale nella scelta della carriera, non dovresti considerarli da soli. Devi anche guardare i tuoi altri tratti tra cui tipo di personalità, interessi e attitudini.