Sentiti in grado di tornare al lavoro seguendo questo elenco
Quando arrivi alla fine del congedo di maternità, l'ultima cosa di cui dovresti preoccuparti è la forma del "ritorno al lavoro". Invece, vorrete concentrare la vostra attenzione sulle esigenze di cura del bambino del bambino e capire come fare il vostro lavoro ora che sei una mamma. Rendi questi grandi compiti la tua priorità.
Utilizzare questo elenco di controllo dei moduli di ritorno ai moduli di lavoro per assicurarsi che tutti i documenti siano sotto controllo. Potresti non aver bisogno di ogni modulo di ritorno su questo elenco, a seconda della situazione, ma è un buon punto di partenza. Quindi, goditi gli ultimi momenti di congedo di maternità con il tuo bambino e preparati per la tua nuova vita da mamma lavoratrice. (Non ti preoccupare, va meglio da qui in avanti.)
La tua lettera di ritorno al lavoro
Iniziamo con il grande kahuna del ritorno alle forme di lavoro che è la lettera che invierai al tuo datore di lavoro annunciando che sei pronto a riprendere il tuo lavoro. Non tutte le organizzazioni avranno bisogno di questa lettera, quindi inizia verificando con il responsabile delle risorse umane o il dipartimento. Dovrai specificare la data in cui prevedi di tornare a lavorare e il programma proposto.
Idealmente, avrai già elaborato i dettagli del tuo congedo con il tuo supervisore e il team di lavoro già. Quindi il ritorno alla lettera di lavoro è davvero solo una formalità. Tuttavia, può essere un passo importante per evitare qualsiasi confusione. Verifica con altre madri che lavorano nella tua azienda per vedere come hanno gestito la fine del congedo di maternità.
Il tuo ritorno alla lettera di lavoro può essere semplice come una e-mail al tuo capo e al responsabile delle risorse umane. Oppure, se ti trovi in un ambiente di lavoro più formale, potresti prendere in considerazione la possibilità di stampare e firmare. È improbabile che tu abbia bisogno di una nota medica, ma di nuovo, controlla con la tua organizzazione per essere sicuro.
Il tuo piano di congedo di maternità
Se ti senti sopraffatto da dove cominciare o forse sei solo un po 'privo di sonno, fai riferimento a quel documento vitale: il tuo programma di congedo di maternità. In tutte le forme di ritorno al lavoro, il piano di congedo di maternità svolge un ruolo fondamentale. Non è scolpito nella pietra, ovviamente, ma è la struttura su cui si costruiscono le decisioni e le fasi successive.
Il tuo piano di congedo di maternità conterrà probabilmente specifiche, come la durata del tuo congedo di maternità. Se qualcosa è cambiato dal piano, ad esempio una nascita anticipata del previsto, questo è un buon momento per aggiornare i documenti, anche se è solo per i tuoi record.
Il piano di congedo di maternità documenterà anche l'intesa tra te e il tuo manager quando si tratta di cose come la data di inizio del congedo, se puoi essere contattato a casa con il tuo bambino, la data di ritorno prevista e il tuo programma. Alcune nuove mamme che lavorano preferiscono tornare al lavoro con un accordo part-time, mentre altre strappano rapidamente il Band-aid e ritornano a tempo pieno.
Esempio di lettera di congedo di maternità
Un altro documento che avresti dovuto creare mesi prima è una lettera di congedo di maternità. Insieme al tuo piano, questo informa formalmente il tuo datore di lavoro delle tue intenzioni riguardo al congedo e documenta l'accordo tra voi due.
Potresti anche voler scrivere una lettera di maternità separata ai clienti per informarli che stai pianificando di essere in congedo e che gestirà i loro bisogni mentre sei via. Sentiti libero di includere il tuo indirizzo e-mail personale oi numeri di cellulare per le emergenze, se ritieni che non li abusino. Questo può essere particolarmente utile se pensi che ci sia la possibilità che non torni al lavoro dopo il congedo. Vuoi sempre costruire la tua rete per future opportunità di carriera.
Daycare e informazioni mediche
Avrai voglia di preparare una raccolta di asili e informazioni mediche sul tuo bambino per averlo a portata di mano nel caso in cui ti venga chiesto di parlare di un bambino malato mentre sei al lavoro. Conservare una copia di ogni modulo medico richiesto dal centro di assistenza all'infanzia o dalla scuola. Non sai mai quando ti chiameranno con una domanda o un'emergenza. Inoltre, i funzionari scolastici possono perdere i documenti o potrebbero essere necessari duplicati per i campi o i fornitori di doposcuola.
Ad esempio, vorrai avere il nome, il numero di telefono, l'indirizzo postale e gli indirizzi e-mail per il fornitore di servizi di assistenza domiciliare, oltre ai numeri di cellulare, se possibile. Dovrai il nome, il numero e l'indirizzo del tuo pediatra, nonché il nome e l'indirizzo dell'ospedale più vicino al centro di assistenza all'infanzia.
Un programma di lavoro flessibile
Ultimo ma non meno importante, prima di tornare al lavoro, considerare se si potrebbe voler negoziare un programma flessibile. Anche se non hai sollevato questo problema con il tuo supervisore, non è mai troppo tardi per ripensare ai rigori del lavoro e come rendere la transizione il più agevole possibile per te, il tuo bambino e il tuo datore di lavoro.
Un programma part-day o part-week potrebbe aiutarti ad adattarti gradualmente al ritorno al lavoro. O forse vorrai utilizzare un programma orario ridotto per il prossimo futuro. Quindi, di nuovo, potresti semplicemente dover spostare le ore di lavoro per poter accogliere i bambini.
Qualunque siano le tue esigenze, non aver paura di sollevare il problema con il tuo datore di lavoro. Non sei più solo responsabile per te stesso. Il benessere di tuo figlio dipende dal fatto che tu abbia un salutare equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, e non c'è momento migliore per iniziare rispetto al presente.