Attività commerciale

Certificazioni e la tua carriera di risorse umane

Le persone che prendono in considerazione una carriera nel settore delle risorse umane spesso chiedono se hanno bisogno di una laurea o di certificazioni per ottenere un impiego nel campo delle risorse umane. La risposta a questa domanda sta diventando più complessa, ma è comunque una buona domanda che merita una risposta ponderata.

Volete sapere che non è richiesto alcun tipo di certificazione per lavorare nel campo delle risorse umane. Sono opzionali nella maggior parte delle circostanze. Sempre più spesso, tuttavia, i professionisti delle risorse umane cercano la certificazione come Professionista nelle Risorse Umane (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR) attraverso l'HR Certification Institute (HRCI). Recentemente, l'HRCI ha aggiunto APHR: Associate Professional of HR per studenti universitari.

La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha sviluppato e offre un programma di certificazione in concorrenza dal 2014. SHRM ha istituito due certificazioni basate sulle competenze, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) per i professionisti della carriera e della carriera e SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) per professionisti di livello senior.

Ci sono ulteriori certificazioni disponibili attraverso le associazioni professionali in settori come la gestione dei risarcimenti e dei benefici. L'Association for Talent Development (ATD) offre la certificazione come Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Perché potrebbe essere necessaria una certificazione delle risorse umane

Tieni presente, andando avanti con la tua carriera, che gareggerai nel mercato del lavoro con le persone che hanno ottenuto queste certificazioni. Saranno valutati nel mercato del lavoro in base alle esigenze dell'azienda, a seconda del tipo di lavoro e della concorrenza che si trova nel mercato del lavoro in cui si spera di competere con successo.

Soprattutto nelle grandi città e nelle grandi organizzazioni, le certificazioni appaiono regolarmente nelle offerte di lavoro come requisiti per i candidati. Le organizzazioni di piccole e medie dimensioni stanno lentamente salendo a bordo, rendendo le certificazioni belle da avere ma non richieste.

Molte aziende riconoscono queste certificazioni come funzioni transazionali e di tipo amministrativo. Le aziende che cercano competenze strategiche, finanziarie e di sviluppo organizzativo nel proprio personale delle risorse umane non pubblicizzano queste credenziali come essenziali per i candidati. In effetti, molti postano queste certificazioni come facoltative o decidono di non richiederle affatto.

Dipendenti delle risorse umane con certificazioni e denaro

Secondo la ricerca di Payscale.com, i professionisti delle risorse umane certificati guadagnano molto più denaro rispetto alle loro controparti non certificate. Per i professionisti che stanno iniziando nelle loro carriere delle risorse umane, la differenza potrebbe non essere così evidente ma come i professionisti delle risorse umane vanno avanti nella loro carriera, è decisamente positivo avere una certificazione.

I dipendenti con certificazione SPHR totalizzano il 93% in più di denaro rispetto a coloro che non hanno alcuna certificazione. Anche quelli con SPHR aumentano del 49 percento rispetto a quelli che si fermano con il PHR. Per tutti i dipendenti delle risorse umane, la paga media con un PHR è di $ 59.100, con un SPHR di $ 87.900, e $ 45.000 senza certificazione.

Nelle città più grandi a livello nazionale, il differenziale è altrettanto sorprendente. Ad esempio, se vuoi lavorare in un posto come Dallas, New York, Boston e Miami, guadagnerai molto più denaro con entrambe le certificazioni.

Dipendenti delle risorse umane con certificazioni e promozioni

I professionisti delle risorse umane che hanno ottenuto le certificazioni SPHR o PHR ricevono anche più promozioni e conseguono un successo in carriera più rapidamente rispetto alle loro controparti non certificate.

Ad esempio, la percentuale di dipendenti delle risorse umane che ricevono una promozione è aumentata sostanzialmente con la certificazione. Per i professionisti a livello di personale delle risorse umane, il 63% dei professionisti con certificazione sono stati promossi all'amministratore delle risorse umane, mentre solo il 34% dei dipendenti non certificati è stato promosso.

Le promozioni dall'amministratore delle risorse umane al generalista delle risorse umane sono arrivate al 57% per i dipendenti certificati e al 27% per i dipendenti non certificati. Man mano che le persone progrediscono nelle loro carriere delle risorse umane, l'istanza di certificazione viene sempre più riscontrata.

A livello di VP delle risorse umane, il 42% delle persone che detengono queste posizioni sono certificati. Il 39% dei dipendenti con il titolo, il direttore delle risorse umane e il 30% dei responsabili delle risorse umane sono in possesso della certificazione. Man mano che i dipendenti vengono promossi attraverso i ranghi del management, la SPHR è sempre più la certificazione desiderata con manager, direttori e VP.

Decidi sulla certificazione delle risorse umane prendendo in considerazione i tuoi piani di carriera e posizione

Ottenere una delle certificazioni disponibili è un investimento di denaro per corsi di preparazione e libri. È anche un investimento nel tempo che richiede ore e ore di studio, frequentando la classe di persona o online e studiando come se fossi di nuovo al college. A seconda di dove vivi e vuoi lavorare, l'investimento di tempo e denaro in una certificazione HR può valere l'investimento.

Considera i tuoi piani per la tua carriera nelle risorse umane. Se vuoi lavorare in una grande azienda o in una grande città, le certificazioni HR sono più necessarie. Se hai intenzione di diventare un consulente delle risorse umane, parlare regolarmente a SHRM e altre conferenze e impressionare i clienti, rendere la certificazione una priorità.

Nelle città più piccole e nella maggior parte delle aziende di piccole e medie dimensioni, la certificazione delle risorse umane non è attualmente necessaria. Il tuo capo, i tuoi manager o il proprietario della tua azienda potrebbero non sapere nemmeno la certificazione delle risorse umane. Se non sanno che esiste, difficilmente possono valutare la certificazione delle risorse umane abbastanza per metterla in una posizione di lavoro per il personale delle risorse umane.

Se hai questa domanda o sei preoccupato per le certificazioni, quale certificazione ora che sono disponibili diverse, parla con le attuali persone delle Risorse Umane in cui vivi e vuoi lavorare per avere una risposta definitiva su se hai bisogno di una certificazione HR. Qualsiasi cosa prevale in quella comunità può rispondere alla domanda se le certificazioni sono richieste per una carriera HR.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Sono ormai lontani i tempi in cui le divise da donna per le interviste comprendevano blazer boxer, pantaloni a gamba dritta e décolleté sciatti. In questo giorno ed età, il mondo del lavoro ha accolto un aspetto più moderno - e in molti casi, vestirsi per impressionare può essere la chiave per assicurare il lavoro. Anc
Quanto dovrebbe durare il tuo curriculum? La risposta è che la durata del tuo curriculum dipende da una serie di fattori. Dipende da quanta esperienza hai e che livello di candidati sei. Se sei un candidato entry-level, una pagina dovrebbe essere abbondante. Per i candidati più esperti va bene avere un curriculum più lungo. L
Cos'è un contenzioso civile? Quando due o più parti vengono coinvolte in una controversia legale in cerca di denaro o un'altra prestazione specifica piuttosto che sanzioni penali, il risultato è un contenzioso civile. Devono invece andare in tribunale per il processo in modo che un giudice o una giuria possano decidere la questione. U
Gli specialisti del supporto informatico aiutano a configurare e risolvere i problemi relativi all'hardware e al software del computer, generalmente a livello desktop. Gli specialisti del supporto tecnico spesso lavorano come parte di un'organizzazione IT più ampia e possono svolgere attività pratiche per la configurazione di computer e reti.
Doveri, responsabilità e qualifiche di MOS 0861 Fire Support Marine Il sistema di codici di specializzazione professionale militare di Marine Corps distingue posizioni di lavoro, ruoli e compiti all'interno del Corpo dei Marines. MOS 0861 designa il Marine di supporto antincendio. MOS 0861 era precedentemente intitolato "Fire Support Man".
Nel settore pubblicitario, un annuncio SPEC (abbreviazione di pubblicità speculativa) è un annuncio creato da te. Non lavori con l'agenzia pubblicitaria o il cliente; stai semplicemente usando un annuncio SPEC per mostrare i tuoi talenti. Gli ANNUNCI SPEC sono molto comuni per i copywriter e i laureati in erba che hanno poca o nessuna esperienza alle spalle.