I dipendenti governativi non possono rinunciare ai sistemi pensionistici. La partecipazione obbligatoria è un principio fondamentale dei piani pensionistici governativi. E la maggior parte degli impiegati governativi sta bene con quello.
I dipendenti governativi vengono registrati automaticamente
Quando una persona assume un lavoro presso agenzie governative, tale persona viene automaticamente iscritta al sistema pensionistico del datore di lavoro. Ad esempio, i lavoratori delle agenzie federali contribuiscono al sistema pensionistico degli impiegati federali o al FERS. Le giurisdizioni statali e locali hanno sistemi simili. Mentre questi sistemi variano in tutto il paese, sono in gran parte simili nel modo in cui i dipendenti contribuiscono, in che modo vengono finanziate le rendite, in che modo vengono calcolati i pagamenti di rendite e in che modo viene determinata l'ammissibilità al pensionamento.
Mentre può sembrare prepotente per un datore di lavoro di imporre la partecipazione a un piano di pensionamento che prende i soldi direttamente dalla busta paga del dipendente, farlo è necessario per un sistema di pensionamento forte che rimarrà funzionale per sempre. Il denaro che i dipendenti contribuiscono viene utilizzato per due scopi principali: investire per i pagamenti futuri ai pensionati e per pagare effettivamente i pensionati ora. A meno che non partecipino tutti, questi due usi per il denaro potrebbero non essere eseguiti per mancanza di fondi sufficienti.
Alcuni guardano a questo accordo e lo paragonano al detto sul rapinare Peter per pagare Paul. In una certa misura, il loro diritto. I dipendenti di oggi finanziano almeno in parte i pagamenti di rendite agli attuali pensionati, ma quando si gira il tempo, i dipendenti di oggi diventano i pensionati di domani, e una nuova generazione di dipendenti finanzia parzialmente le rendite dei pensionati. Finché ci sono impiegati, investimenti saggi e fondi di riserva, questi sistemi pensionistici governativi si mantengono nel tempo.
L'unico caso in cui i lavoratori non contribuiscono
L'unica volta che i lavoratori esistenti non contribuiscono è quando sono pensionati di ritorno al lavoro che effettuano rendite dal sistema di pensionamento. Non ha molto senso per un pensionato di contribuire a un sistema di pensionamento quando quella persona sta già ricevendo pagamenti di rendite. Alcuni sistemi pensionistici addebitano alle agenzie una commissione, in quanto la posizione organizzativa del pensionato per il ritorno al lavoro non contribuisce e quindi riduce il numero di contributori. La tariffa aiuta a compensare l'impatto negativo sul sistema pensionistico.
Coloro che sono andati in pensione da un altro sistema pensionistico ma stanno lavorando per un'organizzazione affiliata a un'altra, devono contribuire al sistema del datore di lavoro. Anche se un pensionato di ritorno al lavoro ritira probabilmente i contributi prima di raggiungere gli anni di servizio richiesti per ottenere una rendita, tutti i lavoratori devono contribuire perché il sistema di pensionamento non ha modo di sapere quali saranno o meno destinati a una annualità .
Il più delle volte, i lavoratori governativi non si occupano della partecipazione obbligatoria ai sistemi pensionistici. Questi sistemi rendono più facile la pianificazione della pensione rispetto a ciò che i lavoratori del settore privato devono fare. Per la maggior parte dei dipendenti pubblici in pensione, le rendite dei sistemi pensionistici costituiscono una buona parte del loro reddito mensile. Combinandolo con la previdenza sociale, i risparmi personali non devono necessariamente compensare gran parte della strategia di un pensionato per sostenere il proprio stile di vita. Gli impiegati statali devono ancora risparmiare da soli, ma non sono così sensibili ai rischi di investimento che hanno un impatto negativo sulle loro uova di nido.
Per la maggior parte, lo sgabello a tre gambe del pensionamento governativo è abbastanza facile da mantenere in equilibrio.