I datori di lavoro possono scoprire quanto hai fatto nel tuo ultimo lavoro? Se ti chiedono la storia del tuo salario, devi darlo a loro? Quali sono le opzioni, se ce ne sono, per fornire informazioni su quanto stai guadagnando ora o quanto hai fatto al tuo ultimo lavoro a potenziali datori di lavoro?
Gestione delle richieste dei datori di lavoro per informazioni sui salari
I candidati devono spesso fare i conti con le richieste dei datori di lavoro per la cronologia dei salari sia per domande di lavoro o durante trattative salariali dopo interviste riuscite.
Tuttavia, in alcune località, è illegale chiedere ai datori di lavoro in modo da poter prendere in considerazione leggi statali o cittadine nella propria zona prima di rispondere. Gli Stati e le città che hanno approvato statuti che vietano le richieste dei datori di lavoro lo hanno fatto con la motivazione che tali questioni possono incidere sull'equità salariale. Le donne hanno spesso stipendi storicamente più bassi rispetto agli uomini per lavori simili, in parte a causa di discriminazioni. Le città e gli stati progressisti ritengono che stabilire un futuro compenso basato su questi stipendi artificialmente più bassi possa solo perpetuare l'iniquità salariale.
Il Massachusetts e la città di New York hanno approvato leggi che vietano le domande dei datori di lavoro sulla storia degli stipendi rispettivamente dal 1 ° luglio 2018 e da novembre 2017. New Orleans, Philadelphia e Pittsburgh hanno approvato leggi simili che sono già in vigore. Lo Stato di New York ha bandito tali questioni nel processo di screening per i dipendenti delle agenzie statali e il legislatore sta considerando un divieto per i datori di lavoro privati nello stato. La California ha uno statuto più debole che indica che "lo stipendio precedente da solo non deve, di per sé, giustificare alcuna disparità di risarcimento".
Secondo la National Conference of State Legislatures molti altri stati stanno considerando una legislazione che include Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Carolina del Nord, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont e Washington.
A livello federale, i democratici hanno introdotto una proposta di legge che vieta le domande sulla storia degli stipendi. Questa proposta di legge è stata bloccata in commissione finora.
Opzioni per rispondere
I candidati hanno diverse opzioni per rispondere:
- Fornire informazioni sul salario (la soluzione facile)
- Rifiutarsi di fornire tali informazioni per motivi di riservatezza o legalità
- Fornire informazioni sulla compensazione totale senza specificare il componente salariale
- Fornire salari e menzionare più bonus senza specificare quel componente
- Posiziona trattini sulle applicazioni per mostrare che hai visto la domanda, ma decidi di conformarti
Ci sono argomenti a favore e contro ciascuna di queste strategie, ma i candidati spesso si chiedono se i datori di lavoro saranno in grado di verificare le informazioni sul salario passato che forniscono.
La risposta complessa è forse. Tuttavia, il semplice consiglio è che è molto pericoloso falsificare tali informazioni poiché può essere motivo di ritirare un'offerta o licenziare dopo essere stato assunto.
Un altro fattore importante è che se decidi di dire al potenziale datore di lavoro quanto hai fatto molto, potresti metterti fuori gioco per il lavoro. Il datore di lavoro non deve continuare il processo di assunzione se non si soddisfa la richiesta.
Ciò che i datori di lavoro chiedono come prova di stipendio
Alcuni datori di lavoro chiederanno ai candidati prove del salario passato come i W2. Altri condurranno indagini approfondite che potrebbero mettere in dubbio i dati salariali inflazionati o addirittura confutarli. È relativamente facile per i datori di lavoro calcolare gli stipendi tipici esaminando le indagini sul salario del settore e le risorse online.
Se il salario che date alla società è in disaccordo con gli standard del settore, è più probabile che la società richieda una prova di quanto avete fatto nel vostro ultimo lavoro.
Cosa puoi fare
È giusto che tu chieda ai datori di lavoro la tipica gamma di salari per posizioni comparabili presso la loro azienda o per quello che hanno preventivato se divulghi il tuo stipendio.
Ciò ti darà la possibilità di presentare la tua tesi, in base alle tue credenziali, sul motivo per cui dovresti essere inserito nella fascia superiore della struttura retributiva dell'azienda. In alternativa, se sei troppo qualificato, ti darà l'opportunità di spiegare perché saresti disposto a svolgere un lavoro meno retribuito.