Attività commerciale

Può un'azienda tagliare la paga o le ore?

Può un'azienda tagliare la paga o le ore? In molti casi, la risposta è sì. L'importo che fai e le ore che lavori non sono garantiti. Se non sei protetto da un contratto di lavoro o da un accordo di contrattazione, il tuo datore di lavoro può ridurre il tuo stipendio e il tuo orario di lavoro in qualsiasi momento, con alcune limitazioni.

Che cos'è un taglio di pagamento?

Un taglio di paga è una riduzione del salario di un impiegato. Spesso vengono effettuati tagli ai saldi per ridurre i licenziamenti risparmiando denaro aziendale durante un periodo economico difficile.

Un taglio di stipendio può essere temporaneo o permanente e può o meno comportare una riduzione delle responsabilità. Alcune riduzioni di retribuzione influenzano anche i rilanci, i bonus e i benefici di un dipendente.

Quando una società può ridurre i pagamenti?

Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per tagliare la paga o ridurre le ore di lavoro pianificate. Sfortunatamente, i datori di lavoro possono, nella maggior parte dei casi, tagliare la paga o ridurre le ore poiché la maggior parte dei dipendenti viene "assunta a volontà".

L'impiego a volontà significa che quando i lavoratori non hanno un contratto di lavoro formale o sono coperti da un accordo negoziale, possono essere rescissi, retrocessi e avere ore ridotte o retribuite a discrezione dell'azienda.

Legislazione

Un taglio di pagamento non può essere emanato senza che il dipendente venga informato. Se un datore di lavoro taglia la retribuzione di un dipendente senza dirglielo, viene considerata una violazione del contratto. Le riduzioni di pagamento sono legali a condizione che non vengano eseguite in modo discriminatorio (ossia in base alla razza, al sesso, alla religione e / o all'età del dipendente).

Per essere legale, i guadagni di una persona dopo il taglio salariale devono essere almeno salari minimi.

Anche con un taglio di stipendio, i dipendenti non esenti (salariati ogni ora che guadagnano meno di $ 455 a settimana) sono generalmente garantiti gli straordinari.

I lavoratori con contratti individuali di lavoro o tutele nell'ambito di contratti sindacali sono normalmente protetti dalle riduzioni salariali o salariali durante i periodi coperti da tali contratti.

In quelle situazioni, un datore di lavoro non può tagliare arbitrariamente la paga o cambiare le ore.

Quanto più basso?

Se sei un dipendente che non è protetto da un accordo di contrattazione o un contratto di lavoro, non è previsto alcun importo da pagare. Tuttavia, i datori di lavoro non possono ridurre i salari a un livello inferiore al salario minimo nel loro stato.

Il minimo federale è $ 7, 25 all'ora. Alcuni stati hanno un salario minimo più alto del minimo federale. Ecco una tabella che elenca i tassi minimi salariali (2018).

Ci sono alcune eccezioni alle regole del salario minimo, ma non puoi essere pagato meno del salario minimo per la tua classificazione nel tuo stato.

Problemi di discriminazione

Quando i datori di lavoro riducono i salari, sono tenuti a farlo in modo equo. Le aziende non possono indirizzare i lavoratori a riduzioni salariali per razza, età o qualsiasi altra classe protetta in base a statuti di discriminazione.

Anche le riduzioni salariali / retributive per ragioni che sono in contrasto con l'ordine pubblico non sono legali. Ad esempio, le ore o lo stipendio di un dipendente non possono essere tagliati per prendere tempo libero per giuria, per servire nella Guardia Nazionale o per denunciare le azioni di un datore di lavoro che sono dannose per il pubblico.

Lettera di esempio

Ecco un esempio di una lettera a un dipendente che spiega che ci sarà un taglio di stipendio, con i dettagli di quanto lo stipendio sarà ridotto e quando la riduzione entrerà in vigore.

Kathy Williams
Vicepresidente, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

15 gennaio 20XX

Caro James Smith,

Come sapete, la recente crisi economica ha influito negativamente sulla società XYZ. Per aumentare il flusso di cassa e limitare i licenziamenti, la società ha deciso che al momento sono necessarie riduzioni salariali.

Chiediamo a tutti i dipendenti di accettare una riduzione dell'8%. Lo staff esecutivo ha già preso lo stesso taglio salariale.

Stiamo chiedendo di ridurre lo stipendio mensile da $ XX a $ YY a partire da un mese a partire da ora. La tua posizione attuale e le tue mansioni rimarranno le stesse.

Durante questo periodo, continueremo a monitorare la situazione finanziaria dell'azienda. Se la situazione economica e le prestazioni dell'azienda miglioreranno nei prossimi due trimestri dell'anno, il tuo precedente stipendio potrebbe essere ripristinato.

Se decidi di rifiutare questa riduzione della retribuzione, sarai rimosso dalla tua posizione effettiva un mese da oggi, con indennità di fine rapporto.

Apprezziamo tutto il duro lavoro che hai svolto nella tua posizione in questa azienda e non vogliamo perderti come un inestimabile dipendente. La vostra comprensione, supporto e cooperazione per aiutare la società XYZ a sopportare l'attuale situazione economica è molto apprezzata.

Cordiali saluti,

Kathy Williams
vicepresidente

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