Attività commerciale

Un candidato esterno può richiedere un posto di lavoro interno?

Puoi candidarti come candidato esterno, ma preparati ad aspettare

Le organizzazioni governative e le società civili a volte limitano le loro offerte di lavoro solo ai candidati interni.

Un'organizzazione non può controllare le applicazioni di lavoro che riceve in risposta a un post, ma può impostare processi per gestire tali applicazioni. Tali processi includono passaggi per la gestione di applicazioni che non sono conformi ai requisiti indicati in un particolare post.

Ma se quel lavoro che vuoi veramente è pubblicato solo per i dipendenti attuali, vale la pena impiegare comunque? Di solito lo è, ma potrebbe essere necessario essere pazienti. I candidati esterni di solito sono considerati ultimi, se mai.

Annunci di lavoro e candidati interni

Quando un'organizzazione limita i richiedenti interni, può rifiutare o scartare le domande da richiedenti esterni. Quindi, mentre un candidato esterno può richiedere un posto di lavoro interno, nella maggior parte dei casi, i candidati esterni potrebbero dover attendere che i candidati interni abbiano ricevuto il cosiddetto "diritto di prelazione", ovvero la possibilità di rivolgersi a un candidato esterno. giù il lavoro.

In alcuni casi, un elenco di posti di lavoro può essere limitato ai candidati interni, senza considerare candidati esterni. Mentre questo accade con alcuni lavori di middle management o entry-level, è abbastanza raro che i candidati esterni vengano ignorati del tutto.

Ovviamente, dove viene pubblicato un annuncio di lavoro può determinare chi si applica; se è elencato in un giornale locale o in una bacheca pubblica, ovviamente un lavoro otterrà più candidati. È improbabile che i lavori pubblicati solo su bacheche interne vedano candidati esterni, a meno che un dipendente attuale non faccia un commento. Di solito, questi messaggi indicheranno se i candidati interni sono gli unici presi in considerazione.

Perché le organizzazioni limitano le registrazioni ai candidati interni

Un responsabile delle assunzioni potrebbe essere alla ricerca di qualcuno con conoscenze interne o avere in mente una persona specifica per il lavoro. Nella maggior parte dei casi, un noleggio interno può far risparmiare tempo nel processo di assunzione e creare opportunità promozionali all'interno della forza lavoro dell'organizzazione.

In molte aziende, le regole interne richiedono che le liste di lavoro vengano offerte ai candidati interni prima che vengano pubblicate al pubblico. Questo è particolarmente vero nelle aziende in cui i lavoratori sono rappresentati da un sindacato; in genere, i sindacati negozieranno per rendere i lavori disponibili per i propri membri.

Le organizzazioni sono libere di stabilire i criteri di selezione che vengono applicati a tutti i candidati per un post. I criteri non possono essere discriminatori rispetto alle classi protette, ma, altrimenti, un'organizzazione può impostare qualsiasi processo di assunzione che desidera.

Quando si devono applicare i candidati esterni

I messaggi interni non devono essere interpretati come dire a un candidato esterno "non applicare", ma piuttosto "non si applicano ancora". Questo può essere frustrante quando un candidato esterno sa che lui o lei potrebbe fare il lavoro altrettanto bene come qualcuno all'interno dell'organizzazione. Ma

Un'organizzazione può essere libera di considerare un'applicazione esterna dopo che tutti i candidati interni hanno avuto la possibilità di candidarsi. Ma in generale, la tua applicazione esterna non sarà considerata fino a questo punto; se una società o un'agenzia accetta un candidato esterno, deve esaminare tutte le domande ricevute.


Raccomandato
Ci sono molte tendenze anche nel settore delle vendite e degli affari. Una di queste tendenze è la mossa per molte aziende di esternalizzare alcune o tutte le loro funzioni non fondamentali. Un esempio di una funzione non fondamentale che un'azienda potrebbe considerare l'outsourcing è uno studio legale che stipula contratti con una società di gestione documenti per gestire, fornire e gestire il proprio centro di copia e stampa. U
Promozioni della Marina Esercito, aeronautica e marines hanno "rango", per indicare il personale in vari salari. Ad esempio, un aviatore anziano nell'aeronautica militare ha il "grado" di aviatore anziano ed è nel pagamento di E-4. Uno si rivolge a lui come "Senior Airman", indipendentemente da quale sia effettivamente il suo lavoro.
Come sapere quando dire addio Odio andare a lavorare quasi tutti i giorni ... No! Fatelo tutti i giorni. Ti stai chiedendo se è ora di lasciare il tuo lavoro? Ci sono poche persone là fuori che, in un momento o nell'altro, non hanno avuto lo stesso pensiero. A volte questo bisogno di fuggire è il risultato di un problema improvviso e altre volte è una sensazione che hai avuto per molto tempo. La
Sei interessato a lavorare per Walmart? Ti piacerebbe iniziare o far crescere la tua carriera con Walmart? Il grande magazzino di discount al dettaglio ha sedi in tutti gli Stati Uniti e in tutto il mondo ed è uno dei maggiori datori di lavoro privati ​​negli Stati Uniti. Ci sono 1, 5 milioni di impiegati statunitensi e 2, 3 milioni in tutto il mondo. Wal
Hai bisogno di trovare un nuovo scopo per il tuo lavoro? Ti piacerebbe rendere più gratificante il tuo lavoro di manager? Utilizza questi suggerimenti per ripensare al tuo ruolo. È insegnamento e guida, non supervisione La nozione di manager come supervisore, osservando ogni aspetto del lavoro e intervenendo per correggere o disciplinare quando le persone non rispettano gli standard o il ritmo del lavoro è una traccia residua delle ultime fasi della rivoluzione industriale. I
Suggerimenti per assicurarsi un lavoro è una corrispondenza Quando si cerca un lavoro, è importante considerare più che il lavoro stesso. Il lavoro, ovviamente, è importante, ma è una buona idea rivedere non solo la busta paga e le responsabilità lavorative. Non importa quanto sia buono un lavoro se non sarai felice di farlo. Il t