La posizione del direttore della fattrice è importante nel settore dell'allevamento equino. L'esperienza significativa di solito è un prerequisito per questa posizione, ma ci sono numerose opportunità in tutto il paese per chi cerca lavoro serio.
Doveri
I manager della fattrice sono professionisti equini con esperienza nella gestione dei bisogni di fattrici e puledri. Lavorano la maggior parte della loro giornata in viaggio, viaggiando dall'ufficio della fattoria ai vari fienili della proprietà. La routine tipica per un manager per la fattrice include le fattrici in giro, l'assistenza agli esami veterinari, la partecipazione ai pedinamenti e il servizio di emergenza per le emergenze, il mantenimento delle cartelle cliniche delle mandrie e la gestione dei membri dello staff.
È importante notare che mentre l'industria del Thoroughbred consente solo la riproduzione in vivo, i manager della fattrice che lavorano con altre razze possono aver bisogno di sviluppare competenze con tecniche come l'inseminazione artificiale, la raccolta dello sperma e il trasferimento dell'embrione.
Opzioni di carriera
I manager della fattrice possono lavorare con un numero di razze in molte aree dell'industria equina. Molti allevatori lavorano nell'industria purosangue, con la maggiore concentrazione di allevamenti situati a Lexington, Kentucky e Ocala, in Florida. Un gran numero di manager di fattrici lavorano anche con razze di cavalli da spettacolo e da prestazione. I gestori di roditori possono passare facilmente dal lavoro con una razza a un'altra. Possono anche transitare in altri ruoli nell'industria equina che non sono necessariamente connessi con il settore dell'allevamento del settore (come le vendite farmaceutiche veterinarie, le vendite di prodotti equini, le vendite di mangimi, la formazione, altri ruoli manageriali, ecc. .
Istruzione e formazione
Una laurea non è un requisito per garantire una posizione di direttore di una famiglia, anche se una laurea conferisce forza al curriculum del richiedente. L'istruzione utile includerebbe una laurea o un master in campi come la riproduzione equina, la scienza degli animali o la scienza equina. Ci sono anche alcuni programmi di certificazione disponibili, così come opzioni di apprendimento a distanza o online da organizzazioni come l'Università di Guelph.
L'industria equina pone un'enfasi significativa sull'esperienza pratica. Un aspirante manager della fattrice generalmente si fa strada da uno sposo, un addetto alla parata, un tecnico veterinario o un assistente alla posizione di direttore della fattrice. Il programma di tirocinio equino "hands-on" dimostrerebbe anche l'impegno e l'abilità di un candidato.
Stipendio
Lo stipendio per questa posizione può variare ampiamente in base alla precedente esperienza del manager, alle dimensioni della fattoria, al tipo di cavalli allevati (corse, spettacoli o piacere) e al tasso prevalente in quella particolare area geografica. Salarylist.com cita uno stipendio medio di $ 40.577 all'anno per un manager per la fattrice e $ 26.313 all'anno per un assistente alla figlia adulta. Salaryquest.com indica che lo stipendio può variare ampiamente da $ 35.000 all'anno a $ 70.000 all'anno negli allevamenti di purosangue.
Oltre al salario, ci possono essere molti altri vantaggi per i responsabili delle fattrici. Questi vantaggi possono includere una varietà di articoli come l'alloggio gratuito in fattoria (o un'indennità per sostenere il costo degli alloggi), l'uso di un veicolo agricolo, il bordo gratuito per il cavallo del manager, i bonus, le ferie pagate e l'assicurazione sanitaria.
Prospettive di carriera
L'industria equina ha mostrato una resistenza costante negli ultimi decenni, con il numero di cavalli tenuti per lo sport o la ricreazione che si arrampica costantemente. Anche la quantità di denaro speso nel settore equino ha continuato a mostrare una crescita. Dal momento che l'industria della riproduzione è un aspetto relativamente ampio dell'industria equina nel suo complesso, dovrebbero esserci molti posti di lavoro disponibili per quei candidati che sono disposti ad acquisire l'esperienza e le competenze tecniche necessarie per accedere alle posizioni dirigenziali.