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Breath Alcohol Test for Employment

Quali sono i test sull'alcol respiratorio e quando i datori di lavoro possono utilizzarli come parte di screening pre-assunzione o di assunzione per uso di alcol? I dispositivi per il controllo dell'alcool del respiro, comunemente noti con il termine per uno specifico tipo di dispositivo (l '"Etilometro"), misurano la quantità di alcol presente nel sangue.

I test sugli alcol nel sangue mostrano anche i livelli attuali di menomazione o intossicazione, ma non l'uso passato. È in contrasto con i test per le droghe illegali che mostrano l'uso passato.

Come funzionano le analisi del respiro alcolico

La persona sottoposta a test per l'uso di alcol soffia in un dispositivo di alcol espirato e i risultati vengono indicati come un numero. Il numero, noto come concentrazione di alcol nel sangue (BAC), mostra il livello di alcol nel sangue della persona al momento del test. Non misura l'uso passato di alcol.

Quando i datori di lavoro li usano

La maggior parte delle aziende che eseguono test sull'alcol su dipendenti rendono chiaro all'assunzione che questa è la loro pratica: le loro politiche di test sull'alcol e sui farmaci sono in genere incluse nei manuali dei dipendenti. Il rifiuto da parte dei dipendenti di sottoporsi alla sperimentazione di alcol può essere motivo di licenziamento. I datori di lavoro usano tipicamente il test dell'alcol in circostanze specifiche:

  • Il datore di lavoro può avere una politica che verifica quando sussiste un ragionevole sospetto, noto anche come probabile causa o test di causa, e vi sono segni documentati di un possibile utilizzo di alcol o droghe da parte di un dipendente.
  • Un altro scenario in cui è possibile eseguire test sull'alcol è il test post-incidente in cui si sospettava l'uso di alcol o droghe che ha causato un danno alla proprietà o un incidente con lesioni personali sul luogo di lavoro.
  • I test casuali possono essere eseguiti su base non programmata e non programmata su dipendenti selezionati arbitrariamente da un pool di test.
  • Sono previsti test alcolometrici obbligatori per i dipendenti in alcuni settori regolamentati dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti e dal Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti.

Test richiesto DOT degli Stati Uniti

Gli alcolici obbligatori e i test antidroga sono richiesti dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti per alcune professioni e industrie.

Questi test obbligatori comprendono personale di autotrasporto, aviazione, marittimo, gasdotto, ferroviario e di trasporto in occupazioni sensibili alla sicurezza. Un dipendente sensibile alla sicurezza nel settore dei trasporti è un individuo che fornisce un ambiente di lavoro e di trasporto sicuro per i colleghi e il pubblico dei viaggiatori.

Il limite legale per essere considerato alterato dall'alcol durante la guida è di .08. Tuttavia, la concentrazione di alcol nel sangue considerata insufficiente è un numero inferiore rispetto al BAC di guida standard.

I regolamenti del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti impongono che un test alcolometrico positivo di .04 richieda la rimozione di un dipendente dalla guida o da altri compiti attinenti alla sicurezza. Un risultato di .02, ai sensi dei regolamenti DOT, può richiedere la rimozione dalle attività per un certo periodo di tempo.

Inoltre, ci sono altre norme che regolano l'uso di alcol per i dipendenti sensibili alla sicurezza:

  • I dipendenti non devono utilizzare o possedere alcol o droghe illecite mentre sono assegnati a svolgere funzioni sensibili alla sicurezza o mentre svolgono effettivamente funzioni sensibili alla sicurezza.
  • I dipendenti non devono presentare un rapporto di assistenza o rimanere in servizio se sono sotto l'influenza o danneggiati dall'alcol.
  • I dipendenti non devono utilizzare l'alcol entro quattro ore (8 ore per i membri dell'equipaggio di condotta e gli assistenti di volo) dei rapporti per il servizio o dopo aver ricevuto la notifica da segnalare.

Screening pre-occupazione

Il Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti specifica quando i candidati possono essere testati per l'alcol come parte dello screening pre-assunzione:

  • Il test deve essere eseguito su tutti i candidati per una posizione.
  • Il test deve essere condotto come requisito post-offerta.

Calcolatori di concentrazione di alcol nel sangue / alito (BAC)

Ci sono calcolatori disponibili per calcolare la concentrazione stimata di sangue / respiro in base al numero di bevande consumate e alla velocità con cui le hai bevute, il peso e il sesso. In generale, 1 oncia di alcol rimane nel sistema di una persona per 1, 5 ore.

Questioni legali

Non ci sono leggi federali che proibiscano test su alcol o droghe. Tuttavia, alcuni singoli stati limitano i datori di lavoro a test di tossicodipendenza di dipendenti diversi da quelli in posizioni sensibili alla sicurezza.

Inoltre, una persona con una storia di alcolismo può essere considerata una persona qualificata con disabilità ai sensi degli Americans with Disabilities Act (ADA) e altri statuti federali sulla non discriminazione.


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