Attività commerciale

I migliori consigli per essere assunti da Google

Vuoi lavorare su Google? Se è così, non sei solo: l'azienda riceve milioni di applicazioni ogni anno. Oltre ad essere all'avanguardia della tecnologia e di enorme successo, Google è nota per offrire vantaggi straordinari ai dipendenti, tra cui servizi benessere in loco, congedi familiari, l'abilità (in alcune località) di portare un cane a lavorare con te e molti altri benefici.

Google è sempre in cima alla lista dei migliori datori di lavoro e universalmente considerata una destinazione scelta per i lavoratori. Solo i candidati più qualificati riusciranno a superare il processo di selezione molto selettivo. Scopri di più su cosa rende un forte candidato a Google e cosa aspettarti durante il tuo colloquio.

Cosa vuole Google in un dipendente

Che cosa vuole Google nei candidati che assumono? Troverai molte informazioni sul sito di noleggio di Google. Attualmente, la società menziona "cercare persone che possano portare nuove prospettive ed esperienze di vita al nostro team".

Sfide, leadership e intelligenza

Google cerca dipendenti che possano pensare fuori dagli schemi e creare soluzioni innovative ai problemi. I candidati che hanno una chiara esperienza per affrontare sfide difficili e mobilitare gli sforzi degli altri per ottenere risultati avranno il più grande appeal.

Se sei un leader che può avanzare in modo proattivo la tua agenda, ma può anche riconoscere quando qualcun altro nella stanza ha un'idea migliore, avrai alcune delle caratteristiche che l'azienda desidera.

Devi essere intelligente. Google recluta dipendenti che hanno mostrato un'elevata intelligenza e che sono affascinati dagli sviluppi tecnologici. Competenze tecniche come la codifica per molti ruoli di ingegneria e programmazione.

Tuttavia, Google preferisce candidati con conoscenze e competenze di base ampia rispetto a persone con competenze approfondite in un campo ristretto. Dato il rapido tasso di cambiamento nel settore tecnologico, Google cerca candidati con la passione per l'apprendimento che possono tradurre le nuove idee in azione.

Hai Googleyness?

Un altro fattore è "Googleyness", ovvero ciò che è noto come candidato adatto. Sei la persona giusta per il lavoro e per Google? Ti integrerai con la cultura aziendale?

Leggi tutto ciò che puoi trovare online su come lavorare su Google per scoprire se questo potrebbe essere il posto in cui lavorare. Le Recensioni Google di Glassdoor.com sono un buon punto di partenza per ottenere informazioni dettagliate.

Processo di assunzione di Google

Una volta trovata una posizione su Google che ti interessa e che invii un curriculum, sarai esaminato da un reclutatore, che ti contatterà se pensa che potresti essere in buona forma. Questo contatto iniziale sarà seguito da un'intervista telefonica e poi da un colloquio sul posto con un comitato di gestione e pari. Il processo può richiedere alcune settimane, perché Google è molto selettivo nelle sue assunzioni e prende ogni misura per essere sicuro di un noleggio compatibile.

Suggerimenti per intervistare su Google

Google è orgogliosa della forza lavoro interessante e diversificata della sua azienda. Ti incoraggiano a condividere ciò che ti rende unico e ad offrire consigli eccellenti su ciò che piace e non piace vedere in un curriculum. La tua intervista è una parte fondamentale del processo di assunzione con Google.

Google segue un approccio di intervista comportamentale. Ciò significa che dovrai essere pronto a fornire esempi e aneddoti per eseguire il backup del tuo curriculum. I tuoi intervistatori (e si aspettano di incontrare almeno alcuni di loro) vorranno sapere che cosa hai ottenuto non è stato il tuo lavoro. Sii pronto a condividere storie e esempi specifici di ciò che hai fatto. Google era famoso per aver chiesto agli intervistati di risolvere ingannevoli rompicapo durante le interviste, ma non lo fa più.

Controlla l'elenco qui sotto e identifica i ruoli o le situazioni nelle tue esperienze passate quando hai sfruttato queste qualità per generare risultati. Più si avvicina una partita, maggiori sono le possibilità di andare avanti nel processo di assunzione.

Le 20 principali cose che Google cerca nei candidati

1. Capacità cognitiva manifestata dalla capacità di apprendere

2. Intensa curiosità

3. Innovatività

4. Capacità di adattarsi al cambiamento

5. Pensiero algoritmico

6. Possibilità di scrivere codice del computer

7. Pensiero divergente

8. Abilità di analisi statistica

9. Capacità di estrarre i big data

10. Umiltà e capacità di dare credito agli altri

11. Capacità analitiche per risolvere i problemi

12. Individui con background diversi

13. Stile di gestione caratterizzato dal potenziamento degli altri

14. Orientato all'azione

15. Capacità dimostrata di affrontare le sfide e persistere nel superare gli ostacoli

16. Prove di leadership attiva con un equilibrio tra l'influenza appassionata degli altri e l'accettazione di idee superiori degli altri

17. Candidati che affrontano i problemi frontalmente

18. Prova di assunzione di proprietà e responsabilità dei progetti

19. Lavoro di squadra collaborativo

20. Conforto con ambiguità

Ulteriori informazioni: suggerimenti per essere assunti dalla compagnia dei sogni

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