È il tuo turno! Mentre il tuo colloquio di lavoro termina, una delle domande finali che ti potrebbero essere poste è: "Cosa posso rispondere per te?" Il tuo intervistatore si aspetta che tu abbia alcune domande. Non fare domande potrebbe farti sembrare impreparato o disinteressato, quindi prenditi il tempo di fare alcune domande da te stesso per chiedere al gestore assumente.
Fare domande può anche darti l'opportunità di evidenziare ulteriormente alcune delle tue qualità, abilità ed esperienza.
Fare domande molto specifiche quando rispondi ti permetterà di stupire il tuo potenziale datore di lavoro con le tue conoscenze e il tuo interesse nel settore, stabilendo anche se questo è il lavoro giusto per te.
Fai una lista di domande da porre all'intervista
Pianificare in anticipo e avere domande di intervista di proprio pronto a chiedere. Non stai semplicemente cercando di ottenere questo lavoro - stai anche intervistando il datore di lavoro per valutare se questa azienda e la posizione sono adatte a te.
Fare domande è un ottimo modo per approfondire la cultura aziendale e le specifiche responsabilità quotidiane del lavoro in modo tale che, in caso di assunzione, la prima settimana circa nella posizione non sarà accompagnata da nessuna sorpresa importante.
Le migliori domande da porre all'intervistatore
Ecco un elenco di domande suggerite per chiedere all'intervistatore in modo da poter garantire che l'azienda sia in grado di soddisfare le tue qualifiche e i tuoi interessi.
- Come descriveresti le responsabilità della posizione?
- Come descriveresti una giornata tipo in questa posizione?
- Questa è una nuova posizione? In caso contrario, cosa ha fatto il precedente dipendente?
- Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
- A chi è rivolta questa posizione? Se mi viene offerta la posizione, posso incontrarlo prima di prendere la mia decisione finale di accettazione?
- Perché questa posizione è disponibile?
- Quante persone lavorano in questo ufficio / dipartimento?
- Quanto è previsto il viaggio?
- Il trasferimento è una possibilità?
- Qual è la settimana lavorativa tipica? Si prevedono ore straordinarie?
- Quali sono le prospettive di crescita e avanzamento?
- Come si fa a progredire nell'azienda?
- Ci sono esempi di percorsi di carriera che iniziano con questa posizione?
- Vuoi una lista di riferimenti?
- Se mi viene estesa un'offerta di lavoro, quanto presto vorresti che iniziassi?
- Cosa posso chiarire per te delle mie qualifiche?
- Quando posso aspettarti di sentirti?
- Ci sono altre domande che posso rispondere per te?
- Hai qualche riserva sulle mie qualifiche?
- Hai una politica per aiutare i nuovi membri del team a salire a bordo?
- Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?
- Qual è la cosa più importante che dovrei realizzare nei primi novanta giorni?
- Come descriveresti i valori di questa azienda?
- Come è cambiata la compagnia negli ultimi anni?
- Quali sono i piani dell'azienda per la crescita e lo sviluppo?
- Quali sono i maggiori vantaggi del lavoro e di lavoro per questa azienda?
- Qual è la parte migliore del lavoro per questa azienda?
- Qual è la tua parte preferita di lavorare qui?
- Che tipo di background ritieni sia più adatto per il successo in questa posizione?
Linee guida generali per porre domande in un'intervista
Evita le domande su "me"
Le domande "me" sono quelle che ti mettono davanti al datore di lavoro.
Questi includono domande su salario, assicurazione sanitaria, ferie, ore di lavoro a settimana e altre concessioni. Durante un'intervista, stai cercando di dimostrare al datore di lavoro come puoi trarre beneficio dall'azienda, e non viceversa. Una volta che ti viene offerta una posizione, puoi iniziare a chiedere cosa l'azienda può fare per te.
Chiedi una domanda alla volta
Evitare domande in più parti; essi travolgeranno solo il datore di lavoro. Ogni domanda dovrebbe avere un punto specifico.
Evita domande "Sì" o "No"
La maggior parte delle domande con un "sì", "no" o un'altra risposta di una sola parola potrebbero probabilmente trovare risposta cercando nel sito Web della società. Invece, attenersi alle domande che creeranno un dialogo tra te e il datore di lavoro.
Fai domande su argomenti multipli
Evita di fare domande su un solo argomento. Ad esempio, se fai solo domande sul tuo manager e sul suo stile manageriale, l'intervistatore può presumere che tu abbia un problema con le figure di autorità.
Fai domande su una varietà di argomenti per dimostrare la tua curiosità e interesse in tutti gli aspetti della posizione.
Niente di troppo personale
Mentre è una buona idea provare a stabilire un rapporto con il tuo intervistatore, non fare domande personali che non siano informazioni pubbliche. Ad esempio, se vedi uno striscione del college sul muro del datore di lavoro, puoi sicuramente chiederti se è andato a quel college. Tuttavia, evitare domande eccessivamente personali sulla famiglia, sulla razza, sul sesso, ecc. Dell'intervistatore.
Domande NON da chiedere a un colloquio di lavoro
Ci sono alcune domande che dovresti evitare di chiedere, poiché non ti presenteranno in una luce positiva.
- Cosa fa questa compagnia? (Fai le tue ricerche in anticipo!)
- Se ottengo il lavoro, quando posso prendermi del tempo libero per le vacanze? (Attendi finché non ricevi l'offerta per menzionare gli impegni precedenti).
- Posso cambiare il mio programma se ottengo il lavoro? (Se hai bisogno di capire la logistica di andare al lavoro, non dirlo ora.)
- Ho ricevuto il lavoro? (Non essere impaziente, te lo faranno sapere).
Qui ci sono più domande da non chiedere a un datore di lavoro durante un colloquio, oltre a suggerimenti su come evitare di porre domande che potrebbero costare il lavoro.
Domande da porre all'intervistatore elencato per tipo di lavoro
A seconda del tipo di lavoro per il quale stai intervistando, ci sono domande specifiche che potresti chiedere al tuo intervistatore.
- Ufficio amministrativo
- Intervista telefonica
- Seconda intervista
- Lavoro part time
- Al dettaglio
- I saldi
- Insegnante
- Lavoro a domicilio
Domande per l'intervista che ti verranno poste
Oltre a preparare un elenco di domande da porre al responsabile delle assunzioni, è anche importante rivedere le domande più comuni dell'intervista che ti verranno poste, in modo che tu possa pensare a come rispondere.
Domande per le interviste I datori di lavoro non dovrebbero chiedere
Ci sono alcune domande di intervista, generalmente note come domande di intervista illegali, che i datori di lavoro non dovrebbero chiedere durante un colloquio di lavoro. Chiedendo la tua razza, età o disabilità sono alcuni esempi di domande che sono illegali per i potenziali datori di lavoro di chiederti.