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Le migliori domande di intervista per i datori di lavoro per chiedere ai candidati

Ecco una lista delle migliori domande che i datori di lavoro possono chiedere ai loro candidati

Avete domande di intervista preferite che chiedete ad ogni candidato al colloquio? Se è così, non sei solo. Gli intervistatori esperti sviluppano un breve elenco delle migliori domande che spiegano loro rapidamente cosa devono sapere sulle capacità lavorative, sull'adattamento al lavoro e sul potenziale culturale di un candidato.

Queste domande sono la spina dorsale di un colloquio di lavoro efficace. Se segui attentamente i tuoi dati nel tempo, imparerai quali domande hanno funzionato per aiutarti a decidere di assumere i candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo. Imparerai anche quali tipi di risposte sono state fornite dai candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo.

Queste domande migliori per l'intervista si concentrano sulle abilità che vuoi che i candidati abbiano e sui contributi che più desideri che il candidato faccia, se assunto. Ti aiutano a valutare l'esperienza lavorativa del futuro dipendente e il suo approccio alla soluzione dei problemi. Ti aiutano a capire come il candidato interagisce con le persone e l'ambiente di lavoro.

Queste migliori domande per i colloqui hanno una comprovata esperienza nell'aiutare a selezionare le persone che sono diventate dipendenti di successo. Queste sono alcune delle migliori domande di intervista per chiedere a un potenziale dipendente e il tuo obiettivo nel porre ogni domanda.

Le migliori domande per le interviste

  • Domanda per l'intervista: parlami dei tuoi più grandi risultati sul lavoro.

    Obiettivo: la risposta del candidato dice molto su quali siano i valori individuali e ciò che ritiene importante. Dimostra anche ciò che il richiedente ritiene essere un risultato. Occasionalmente, puoi chiedere a cosa pensa il potenziale dipendente quando gli viene chiesto di nominare i suoi tre valori chiave e più significativi.
  • Domanda per l'intervista: Descrivi l'ambiente di lavoro in cui sarai più efficacemente in grado di contribuire.

    Obiettivo: la risposta del candidato indica all'intervistatore se il suo ambiente di lavoro è congruente con le esigenze del candidato. La risposta aiuta l'intervistatore a decidere se il potenziale impiegato è adatto alla propria cultura e al proprio ambiente di lavoro. Non vuoi assumere un solitario per una squadra che vive di collaborazione. Non si desidera assumere un dipendente che non è in grado di digitare un paragrafo coerente se la maggior parte dell'assistenza clienti è via email.
  • Domanda per l'intervista: che tipo di supervisione e interazione può fornire il tuo capo ideale?

    Obiettivo: vuoi sapere come è diretto il tuo candidato. Ad esempio, in un'azienda che enfatizza l'empowerment, un candidato che richiede una direzione costante non si adatta. Se sai che il capo che è il gestore assumente è un micromanager, il candidato autodidatta potrebbe non avere successo. (Cosa stai facendo riguardo allo stile di gestione di questo capo, a proposito?)
  • Domanda per l'intervista: Parlami di un momento in cui hai dovuto superare un ostacolo maggiore che ti impediva di raggiungere un obiettivo o un impegno. Come hai affrontato la situazione?

    Obiettivo: otterrete un'immagine chiara della performance passata del candidato. Ottieni informazioni sul suo stile di risoluzione dei problemi e apprendi anche su cosa il candidato considera un ostacolo. Puoi anche conoscere il suo stile di interazione con i colleghi.
  • Domanda di intervista: cosa ti ha spinto a candidarti per questo lavoro? Cosa ti ha interessato di più di questa posizione?

    Obiettivo: vuoi sapere qual è il potenziale dipendente più interessato alla tua posizione. La risposta ti spiegherà cosa motiva l'individuo e cosa è importante per il richiedente.
  • Domanda per l'intervista: perché lasci il tuo attuale datore di lavoro? (Se il richiedente è impiegato.)

    Obiettivo: la risposta del richiedente ti parla dei suoi valori, prospettive, obiettivi e bisogni di un datore di lavoro. È possibile determinare ciò che ha richiesto la ricerca di lavoro. Il candidato sta correndo verso un futuro di maggior successo o sta scappando da un'esperienza di lavoro senza successo?
  • Domanda per l'intervista: quali sono i tre attributi o abilità più importanti che credi che porteresti alla nostra azienda se ti assumessimo?

    Obiettivo: la risposta del candidato ti dice cosa ritiene più importante nel set di abilità. Scopri anche come il candidato vede la tua posizione aperta.
  • Domanda per l'intervista: Quali sono le prime tre cose che dovresti fare se venissi assunto per questa posizione?

    Obiettivo: acquisirai una comprensione di ciò che il richiedente ritiene importante, della loro comprensione delle esigenze del tuo lavoro e di come il candidato si avvicina a una nuova situazione.
  • Domanda per l'intervista: in che modo i tuoi colleghi al tuo attuale lavoro descrivono la tua interazione con loro e la tua efficacia generale nelle tue prestazioni lavorative? Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?

    Obiettivo: vuoi capire come il candidato pensa che i suoi colleghi vedano la loro interazione. Volete anche valutare come i colleghi come lavorare con il candidato. Queste domande ti danno un'idea della valutazione del candidato sulla sua efficacia nel suo attuale lavoro e nelle sue relazioni con i colleghi. Le pratiche passate possono predire i risultati futuri.
  • Domanda per l'intervista: in che modo il tuo attuale capo descrive il tuo lavoro e il tuo contributo?

    Obiettivo: vuoi capire come il candidato percepisce il sostegno e l'opinione del suo attuale datore di lavoro. Questa domanda ti dice dell'interazione del candidato con il suo attuale capo. Inoltre ti informa su come accetta critiche e feedback.
  • Domanda per l'intervista: come credi che le tue attuali competenze contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi e della missione della nostra azienda come indicato sul nostro sito web o nella letteratura aziendale?

    Obiettivo: i potenziali dipendenti sono stati a lungo invitati a conoscere la società a cui si stanno candidando. In questa era virtuale, conoscere l'azienda a cui ti stai candidando non è mai stato più facile. Questa domanda ti dice se il potenziale impiegato ha saputo della tua azienda. Inoltre, ti dice se il candidato è stato premuroso circa il suo potenziale potenziale nella tua azienda e se sarà in grado di contribuire.
  • Domanda per l'intervista: come continui a sviluppare le tue capacità e conoscenze professionali?

    Obiettivo: vuoi assumere dipendenti che credono nel continuo sviluppo e miglioramento. Ascolta attentamente se il potenziale dipendente persegue il proprio sviluppo professionale o se dipende dal datore di lavoro per fornire le opportunità di sviluppo.

Questi sono esempi delle migliori domande dell'intervista da porre quando recluti e intervisti nuovi dipendenti. Definirai la tua lista delle migliori domande di intervista per chiedere di partecipare a più interviste e sperimentare il successo o il fallimento delle persone che assumi.

Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.

  • Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

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