Vantaggi e svantaggi nel chiedere la storia di stipendio di un candidato

Chiedere un candidato di lavoro per una storia di stipendio può essere discriminatorio

Ti piacerebbe vedere se puoi permetterti di assumere un potenziale dipendente? La storia di stipendio di un potenziale dipendente è uno strumento fondamentale nella negoziazione salariale. La storia di stipendio può dirti lo stipendio attuale del tuo potenziale cliente, il suo stipendio precedente e tutti gli extra che era idoneo in quella posizione. Fornisce anche informazioni che è possibile utilizzare come fattore nella selezione dei dipendenti.

Anche chiedere una prospettiva di lavoro per la propria storia salariale è stato identificato come fattore di discriminazione salariale per le donne e le minoranze. Ciò è dovuto al fatto che le donne hanno guadagnato 79, 6 centesimi per ogni dollaro fatto nel 2015, secondo i dati del Census Bureau. Sebbene, quando vengono presi in considerazione fattori quali il livello di istruzione, il tipo di lavoro, l'esperienza e la permanenza nel lavoro, questo divario si restringe notevolmente.

Che cos'è una storia di stipendio e perché i datori di lavoro li vogliono?

Una cronologia di stipendio è un elenco dei lavori attuali e precedenti del tuo potenziale dipendente con l'importo e il tipo di compenso che ha ricevuto in ciascuna posizione.

Ad esempio, un elemento della cronologia delle retribuzioni dovrebbe fornire le seguenti informazioni:

Datore di lavoro: JC Smith and Associates

Posizione: Supervisore

Stipendio $ 55.000

Altro: bonus ammissibili, pacchetto completo dei benefici retribuiti per i datori di lavoro, partecipazione agli utili.

È legale chiedere a un potenziale dipendente una storia retributiva in qualsiasi momento del processo di assunzione, nella maggior parte delle giurisdizioni al momento, anche se questo sta cambiando rapidamente in risposta alle questioni sul divario retributivo di genere di cui si è fatto riferimento in precedenza. Questa è una situazione in cui è necessario conoscere la legge sul lavoro applicabile nel luogo in cui ci sono sempre più giurisdizioni che vieta di chiedere informazioni sulla cronologia dei salari.

I vostri candidati risponderanno alla vostra richiesta di informazioni sulla storia degli stipendi?

Il fatto che il potenziale dipendente risponda alla richiesta o che continui come richiedente dipenderà dal modo in cui considera private tali informazioni. Alcuni dei tuoi migliori candidati potrebbero considerare queste informazioni come private e non come affari tuoi.

Gli articoli proliferano online su come un richiedente può rispondere a questa richiesta senza fornire le informazioni richieste. Come datore di lavoro, è necessario decidere quanto sia importante avere le informazioni nel processo di selezione.

Molti buoni candidati ritengono che sia una violazione della loro privacy e che fornire le informazioni li mette in netto svantaggio in una trattativa di stipendio. Quindi, chiedere una storia di stipendio può alienare le persone che vuoi assumere.

È un'invasione della privacy del tuo potenziale dipendente. Ogni datore di lavoro deve decidere se le informazioni richieste portano risultati che sono sufficienti a superare la perdita di dipendenti potenzialmente superiori che ritengono che la loro storia di stipendio non sia affar tuo.

Vantaggi di chiedere la storia del salario

Esistono quattro ragioni per le quali un datore di lavoro potrebbe desiderare di chiedere la cronologia dei salari da un richiedente.

• Le informazioni dicono al gestore se può permettersi di assumere il richiedente. Se lo stipendio attuale, i benefici e il risarcimento totale del richiedente superano quello che è disponibile all'interno della gamma di salari prevista, le informazioni salvano il datore di lavoro e il tempo e l'energia del richiedente.
• Inoltre, il datore di lavoro presume che si preveda un aumento se si cambiano i datori di lavoro, quindi queste informazioni indicano al gestore se può permettersi di soddisfare le vostre aspettative.
• Una storia di retribuzione che dimostra che un candidato ha assunto posizioni sempre più responsabili e più altamente compensate dimostra all'azienda che questo dipendente ha avuto successo, ambizioso e promosso. Questa informazione rende il richiedente più desiderabile agli occhi di un datore di lavoro.

• I datori di lavoro presumono che il tuo attuale o ex datore di lavoro abbia fatto i compiti sul tuo pacchetto di compensi. Questo pacchetto di risarcimento indica al potenziale datore di lavoro in che modo il vostro datore di lavoro ha valutato i vostri servizi, il mercato in cui i loro posti di lavoro sono in competizione e ciò che dovranno pagare per attirarvi al loro impiego.

Svantaggi a chiedere una storia di stipendio

Proprio come i datori di lavoro hanno ragioni per cui richiedono una cronologia di stipendio da parte dei candidati, esistono ragioni per cui questa è una cattiva pratica.

• La richiesta di cronologia dei salari allontana i candidati che ritengono che si stia curiosando nella propria attività personale, che non è affar tuo.
• Un candidato può essere gravemente sottopagato nel suo attuale lavoro e nella ricerca di lavoro per correggere questo errore. Quanti datori di lavoro guarderanno oltre i numeri forniti per prendere in considerazione ciò che il candidato cerca di negoziare?
• Il candidato potrebbe essere disposto a svolgere un lavoro meno retribuito. Forse le piacerebbe meno responsabilità, uscire da una posizione dirigenziale o ottenere un lavoro con meno pressione. La storia del salario potrebbe comunicare queste informazioni al datore di lavoro? Quanti datori di lavoro avrebbero intervistato un candidato molto pagato anche se avesse detto che stava cercando un ruolo diverso.

• In un clima economico sfavorevole, i candidati potrebbero essere disposti ad accettare meno compensi, anche molto meno, per ottenere un impiego. Stai passando qualche anno di tempo e di un impiegato esperto e competente, considerando la storia dei salari?
• In periodi di congiuntura economica positiva, quando i cercatori di lavoro dominano il mercato e i datori di lavoro competono abitualmente per talenti altamente qualificati, è possibile che si stiano alienando i candidati di qualità necessari per riempire sempre più lavori quando si chiede la cronologia dei salari.

Quando chiedere una storia di stipendio

I datori di lavoro cercano una cronologia di stipendio nel posto di lavoro, durante lo schermo del telefono e durante l'intervista. I candidati possono decidere se divulgare queste informazioni private prima di fare domanda per il lavoro.

Ma i candidati devono anche capire che in uno di questi momenti cruciali, anche se l'informazione non è stata richiesta nel post di lavoro, ciò verrà richiesto da molti datori di lavoro. I datori di lavoro ragionano sul fatto che quando un candidato si sente seriamente preso in considerazione per una posizione, la sua inclinazione sarà quella di rispondere.

Ma le aziende devono capire che, sempre più spesso, i candidati sono pronti a non permettere al potenziale datore di lavoro di metterli alla prova. Hanno sviluppato risposte a cui si attaccheranno anche se spinti o pungolati.

I datori di lavoro potrebbero eliminare questo rituale fornendo una gamma di salari in anticipo nei loro annunci di lavoro, perché esiste un intervallo. E, sì, anche comprendendo tutti i motivi per cui i datori di lavoro non forniscono la gamma salariale, quelle ragioni sono sbagliate, e non riescono a onorare e rispettare i vostri candidati di lavoro.

La richiesta di fornire una cronologia di stipendio è controversa e non gradita dai candidati. Un datore di lavoro dovrebbe pensare a lungo e duramente prima di chiederne uno.

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