Ecco le cattive notizie. Potresti frequentare un college comunitario. Ciò che le persone che vogliono fare carriera professionale dovrebbero fare a livello di comunità universitaria è quello di prendere tutti i loro corsi base, come l'inglese e la matematica.
Molte università accreditate non accetteranno crediti aziendali biennali in risorse umane da un college o college simile. Vogliono che tu abbia le nozioni di base lì e poi frequenta il college quadriennale per i crediti di laurea attuali.
La parte peggiore di questo è l'incubo che trasferirai i crediti del corso HR, in quanto un sostanziale college di quattro anni potrebbe non accettarli. Potresti essere costretto a rivolgersi a un'istituzione per adulti, generalmente meno rispettata, che dà credito alla vita e talvolta crediti universitari per i tuoi corsi.
Questi gradi sono meno rispettati dai datori di lavoro che hanno familiarità con le principali università della loro regione - e i loro punti di forza e di debolezza. Non hanno il prestigio di un programma universitario accreditato ma sono un'opzione eccellente per il lavoro degli adulti. In realtà, sono spesso l'unica opzione di un adulto che lavora. Quindi, questo è un testa a testa, non uno sforzo per scoraggiarti.
Una laurea di due anni non ti qualificherà per un posto di lavoro in HR. Un individuo con una laurea di due anni potrebbe ottenere un lavoro nel mantenimento dei registri e amministrazione.
Nel mondo della ricerca di un lavoro, un posto di lavoro per un amministratore delle risorse umane (inizio del lavoro HR), che richiede una laurea e due anni di esperienza, paga $ 30.000, se sei fortunato e attrae più di 100 candidati qualificati.
Molti di questi candidati hanno la laurea con esperienza, stage e altro, quindi è improbabile che molti considerino un candidato con una laurea biennale. Il pool di candidati è abbastanza ampio che la laurea biennale sarebbe un fattore di eliminazione in concorrenza con gli altri candidati.
Quindi, potresti essere un individuo intelligente e qualificato, con anni di esperienza lavorativa, ma probabilmente non sarai considerato oltre una semplice occhiata al tuo curriculum.
Probabilmente sta andando troppo lontano per dire che non avrai mai un lavoro in HR, perché non conosco te o le tue altre credenziali, la tua esperienza lavorativa, le tue circostanze e così via. Ma sta diventando molto più difficile in questi giorni entrare nelle risorse umane senza una laurea.
Ai vecchi tempi, molte persone lavoravano in contabilità o in un altro campo prima di trasferirsi in una posizione di risorse umane e alcune di esse avevano successo nelle risorse umane. Ho incontrato un certo numero di vicepresidenti delle risorse umane che non avevano una laurea e sono stati promossi. Il problema è che il campo è diventato più complesso e le aspettative dell'organizzazione su ciò che le risorse umane devono contribuire sono cambiate.
Ora devi essere un esperto in diritto del lavoro, sviluppo organizzativo, uso della tecnologia, gestione, relazioni con i dipendenti e altro ancora. I dipartimenti del personale sono stati creati per pagare le persone, iscrivere i dipendenti alle prestazioni e tenere registri. Il ruolo delle risorse umane è cambiato.
Soprattutto se vuoi sederti al tavolo esecutivo, molti dei tuoi colleghi dirigenti avranno dei gradi. L'ultima volta che abbiamo lavorato come direttore delle risorse umane per una società cliente, il gruppo dirigente aveva due master, tre laurea e due lauree.
La concorrenza per i posti di lavoro delle risorse umane è feroce e molti candidati hanno lauree. In questo giorno ed età dei sistemi di tracciamento dei candidati e dei sistemi HRIS di ricerca delle parole chiave, essere invitati a un colloquio è difficile.
In questi giorni non assumiamo nessuno per una posizione iniziale in Risorse umane con meno di un diploma di laurea. Molti datori di lavoro sono uguali.
Ecco cosa devi fare dopo. I datori di lavoro vicino a dove vivi e hanno intenzione di lavorare possono vedere la situazione in modo diverso, ma questa è la nostra raccomandazione.
Incontra e parla con le persone delle Risorse Umane in cui vivi. Quindi, avrai un'idea migliore della tua direzione e opzioni. In secondo luogo, cerca di ottenere esperienza delle risorse umane con il tuo attuale datore di lavoro.