Attività commerciale

Stai ottenendo il miglior beneficio dai tuoi benefici per i dipendenti?

Esempi di vantaggi e vantaggi per i dipendenti: formazione dei dipendenti sui vantaggi

Le prestazioni sono una forma di indennizzo corrisposto dai datori di lavoro ai dipendenti oltre all'importo della retribuzione specificato come salario base o retribuzione oraria. I vantaggi sono una parte di un pacchetto di risarcimento totale per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti offrono il rimborso che meriti?

I vostri benefici globali per i dipendenti vi offrono il rendimento che vi meritate in termini di maggiore apprezzamento e soddisfazione dei dipendenti? Le probabilità sono, i benefici per i dipendenti non lo sono.

I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti in media $ 34, 90 l'ora lavoravano a dicembre 2016, secondo l'US Bureau of Labor Statistics (BLS). I salari e gli stipendi erano in media di $ 23, 87 l'ora lavorata. Questo ha rappresentato il 68, 4% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11, 03 e rappresentavano il restante 31, 6%.

Nel mese di dicembre 2016, i costi complessivi per la retribuzione dei datori di lavoro per i lavoratori del settore privato sono stati di $ 32, 76 l'ora. I costi totali di indennizzo per i dipendenti statali e locali sono stati in media di $ 47, 85 l'ora a dicembre 2016.

Negli Stati Uniti, in media, le organizzazioni spendono 43 centesimi per benefici per ogni dollaro di buste paga. La ricerca riportata nella rivista, Personnel Psychology, suggerisce che i dipendenti comprendono e apprezzano solo tra il 31 e il 68% del costo o del valore di mercato dei benefici che ricevono dal loro datore di lavoro.

Perché i dipendenti sottovalutano i vantaggi?

I dipendenti sottovalutano i loro benefici per molte ragioni, tra cui:

  • i datori di lavoro comunicano il valore dei benefici male e raramente,
  • i dipendenti hanno poca o nessuna scelta nella scelta di pacchetti o opzioni di benefici, e
  • i dipendenti fraintendono il valore di mercato delle loro prestazioni e il costo aggiuntivo del loro pacchetto di risarcimento ai loro datori di lavoro.

Affinché i dipendenti comprendano il valore dei benefici che ricevono, i datori di lavoro devono educare dipendenti e familiari e fornire dichiarazioni di benefici mensili che condividono il costo reale dei benefici.

Massimizza il valore delle spese per i dipendenti

I datori di lavoro possono superare questi fattori consentendo ai dipendenti di fare delle scelte sui tipi di benefici per i dipendenti e fornendo molte informazioni. Puoi iniziare subito il processo educativo fornendo inserti di stipendio che descrivono in dettaglio il costo per ciascun benefit per i dipendenti.

Altri modi per convincere i dipendenti a pensare al valore dei loro benefici per i dipendenti includono quiz interattivi, fiere per i dipendenti, linee telefoniche, manifesti e video sul posto di lavoro o la televisione che discute i benefici dei dipendenti.

Le imprese che desiderano massimizzare il valore delle spese per i loro dipendenti devono consultare i propri dipendenti per chiedere loro i tipi di benefici per i dipendenti che apprezzano e quanto apprezzano ciascun tipo.

I sondaggi sui benefici dei dipendenti o focus group sono importanti primi passi nella comprensione delle preferenze dei dipendenti per i tipi di benefici. Domande pertinenti sui tipi desiderati di benefici per i dipendenti potrebbero includere quanto segue.

  • Quali tipi di benefici per i dipendenti sono più importanti per te?
  • Se potessi scegliere un nuovo tipo di benefit per i dipendenti, quale sarebbe?
  • Se ti fossero dati X dollari per i benefici per i dipendenti, come li spenderesti?

Ricerche di follow-up sul costo dei benefici per i dipendenti che i dipendenti desiderano possono aiutarvi a determinare quali programmi forniranno il maggior successo possibile. Sulla base dei dati sviluppati, è possibile adattare le offerte per i benefici dei dipendenti o fornire scelte sui tipi di benefici per i dipendenti che siano coerenti con gli obiettivi organizzativi come la fidelizzazione o le prestazioni dei dipendenti.

Considera i tipi di benefici per i dipendenti

La varietà di benefici per i dipendenti offerti oggi è immensa. Alcuni benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e le pensioni, sono quasi istituzionalizzati o previsti negli Stati Uniti.

Tuttavia, altri benefici per i dipendenti non lo sono, e questi sono i tipi di benefici per i dipendenti che distinguono le aziende. I valori organizzativi si manifestano spesso nei tipi di offerta di organizzazioni di benefici per i dipendenti. Pertanto, i benefici dei dipendenti aiutano a stabilire la reputazione positiva di un'organizzazione come datore di lavoro di scelta nel mercato.

Quindi, non è ora di riconsiderare il pacchetto di benefici per i dipendenti offerto dalla tua azienda? Di seguito è riportato un lungo elenco dei tipi di benefici per i dipendenti offerti in centinaia di aziende statunitensi. Il costo di questi benefici per i dipendenti varia, così come le percezioni dei dipendenti e dei datori di lavoro sul valore che i benefici dei dipendenti offrono.

La chiave per le organizzazioni che cercano un vantaggio competitivo, attraverso i tipi di benefici per i dipendenti, che offrono, è determinare quali benefici per i dipendenti si possono fornire che sono più apprezzati e utili per i dipendenti. Si spera che questi benefici per i dipendenti si avvicinino al rapporto costo / benefici percepito in rapporto 1: 1.

I dipendenti pensano ad alcuni vantaggi come vantaggi

I vantaggi sono benefici per i dipendenti, di solito in aggiunta ai salari e ai benefici standard dei dipendenti. La parola, perk o perks, è una forma breve della parola perquisite che significa incentivi, bonus, extra o dolcificanti. In uso nel mondo degli affari, il termine vantaggi ha finito per significare benefici o extra al di là del normale pacchetto di benefici globali.

Perks si riferisce anche a benefici non standard che sono insoliti o per i quali è ammesso solo un numero limitato di dipendenti. Sentirai che i dipendenti nel mondo degli affari usano la parola vantaggi in riferimento a qualsiasi vantaggio non standard sebbene questo non sia il solito riferimento.

Nelle organizzazioni, i vantaggi sono spesso considerati come un incentivo o una forma di gratitudine che viene offerta a livello dirigenziale a dipendenti o dipendenti con anzianità o longevità, qualcosa che distingue il dipendente dal dipendente medio.

Tipi di benefici per i dipendenti

Di seguito sono riportati esempi dei benefici per i dipendenti offerti in molte organizzazioni. Utilizza questo elenco di benefici per i dipendenti nel pensare in modo creativo al tuo attuale pacchetto di benefici per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti danno il vantaggio competitivo nell'attirare e mantenere i migliori dipendenti? I tuoi benefici per i dipendenti ti aiutano a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono motivati, felici e produttivi?

In caso contrario, utilizzare questo elenco per determinare i tipi di benefici per i dipendenti che si potrebbero prendere in considerazione di fornire. Sei in concorrenza con i migliori datori di lavoro per i migliori dipendenti. Questi tipi di benefici attireranno e manterranno il tuo talento migliore.

Opzioni bonus per benefici per i dipendenti

  • Bonus di prestazione
  • Bonus di partecipazione
  • Bonus di longevità o premio di servizio
  • Partecipazione agli utili
  • Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i dipendenti medici e sanitari

  • Clinica medica in loco
  • Programmi di assistenza medica (HMO, assicurazione sanitaria)
  • Programmi di cure dentistiche (assicurazione)
  • Programmi di cura della vista (assicurazione)
  • Contabilità flessibile per i costi sanitari
  • Programmi di assistenza dei dipendenti (EAP)
  • Programmi di benessere
  • Strutture per il fitness in loco
  • Iscrizione al centro fitness
  • $ 50 per prendere un anno fisico; Ricompensa di $ 200 se i segni vitali sono positivi

Tempo a riposo Vantaggi per i dipendenti

  • Congedo per malattia
  • Bene paga
  • Giorni di salute mentale
  • Giorni personali a pagamento
  • Vacanze
  • Vacanza
  • Congedo di lutto
  • Dieci ore pagate al mese per il lavoro di volontariato
  • 35 giorni di ferie in più nel decimo anno e ogni quinto in seguito
  • Giorni lavorativi personali o di emergenza o giorni festivi
  • Pagati sabbatici
  • Partecipazione di un'associazione professionale

Benefici assicurativi per i dipendenti

  • Assicurazione per invalidità a breve termine
  • Assicurazione invalidità a lungo termine
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione sulla salute mentale
  • Assicurazione infortuni di viaggio (quando si viaggia per affari)
  • Assicurazioni menzionate sotto "Medicina e salute"

Benefici pensionistici per i dipendenti

  • Pensione a prestazione definita
  • Contributo definito
  • Assistenza nella pianificazione finanziaria
  • 401 (k)
  • Partecipazione agli utili
  • Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i figli e la famiglia

  • Assistenza all'infanzia gratuita
  • Assistenza all'infanzia in loco
  • Cura gratuita degli anziani
  • Buoni per aiutare a pagare per la custodia dei bambini
  • Informazioni su costi e qualità dell'assistenza giornaliera
  • Sconti sull'asilo
  • Conti di spesa flessibili per l'assistenza all'infanzia
  • Centro di cura per bambini malati (da coprire quando i fornitori non accetteranno bambini)
  • Supporto finanziario per trattamenti di infertilità e / o aiuto all'adozione

Benefici per i dipendenti relativi agli animali domestici

  • Servizio di cucce in loco
  • Toelettatura di cani e gatti
  • Animale seduto per viaggiatori d'affari
  • Pet walking services
  • Periodo di lutto per la perdita di animali domestici
  • Assicurazione per animali
  • Porta un animale domestico al lavoro
  • Permesso di tenere gli animali domestici al lavoro (un gatto da ufficio)

Benefici per i dipendenti di educazione e sviluppo

  • Rimborso delle lezioni o pagamento per seminari e lezioni
  • Assistenza educativa (prestiti senza interessi per l'istruzione propria o dei figli)
  • Pianificazione e sviluppo della carriera
  • Borse di studio per figli di dipendenti
  • Spese per riunioni, conferenze o seminari dell'associazione professionale

Servizi di portineria come beneficio per i dipendenti

  • Autolavaggio e cambio olio
  • Servizio di pulizia a secco
  • Servizio di pulizia per pulire la casa
  • Le mandate corrono

Cibo come benefici per i dipendenti

  • Bevande gratuite come pop, caffè, tè, succo di frutta e caffè espresso
  • Pranzo gratis
  • Popcorn, gelati, frutta o altri snack gratuiti
  • Pasti scontati
  • Tacchini vacanza
  • Pasti già pronti da portare a casa
  • Spuntini mini-bar a pagamento in hotel (durante il viaggio)
  • Pasti a pagamento per tutta la famiglia se si lavora nel fine settimana (per consentire un po 'di tempo in famiglia)
  • Birra, vino, pasti inclusi nei rinfreschi forniti dalla compagnia durante gli eventi aziendali

Vestiti come benefici per i dipendenti

  • Uniformi gratuiti o pulizia uniforme
  • Vestiti gratuiti per uso personale (come camicie, maglioni, giacche, cappelli)
  • Calzolaio
  • Scarpe antinfortunistiche
  • Occhiali di sicurezza

Benefici per i dipendenti per la cura personale

  • Estetista sul posto
  • $ 5 tagli di capelli
  • Massaggi gratuiti in loco
  • Nap tempo durante il giorno lavorativo

Sconti per i dipendenti come vantaggi

  • Auto a noleggio
  • Assicurazione sulla vita
  • Sconti (fino al 50%) dei costi di chiusura nell'acquisto di una nuova casa
  • Capi di abbigliamento

Benefici per i dipendenti in transito

  • Programmi di Vanpool
  • Auto aziendale
  • Pass per il trasporto di massa gratuiti o sovvenzionati
  • Parcheggio gratuito (auto o bicicletta)
  • Il taxi gratuito arriva a casa
  • Viaggio di prima classe
  • Corsa libera sul posto di salto degli aerei della compagnia
  • Pass di compagnie aeree gratuite
  • Mantieni miglia frequent flyer per uso personale

Altri tipi di benefici per i dipendenti

  • Spese di trasferimento
  • Alloggio sovvenzionato o gratuito
  • Bonus per i referral dei dipendenti
  • Bonus Boomerang (bonus rehire dipendente)
  • Servizi legali prepagati (consulenza telefonica, testamento, acquisto di una casa)
  • Premi o certificati regalo (riscattabili presso il datore di lavoro o un altro negozio locale) come bonus per la frequenza, la produttività e la puntualità
  • Sale giochi (biliardo, biliardino, videogiochi, ecc.)
  • Film gratis
  • Sigarette gratis
  • Eventi sponsorizzati / sovvenzionati dall'azienda come viaggi ad eventi sportivi, concerti ed escursioni
  • Giornate tematiche come i giorni in costume di Halloween e i giorni di scambio dei cookie delle festività
  • Condominio, hotel, campeggio o aree ricreative per i dipendenti da utilizzare
  • Viaggi annuali di famiglia nel "paese d'origine" dei dipendenti del visto H1 B
  • Riposizionamento nel "paese d'origine" se il lavoro non funziona
  • Ricollocazione in qualsiasi località degli Stati Uniti in caso di licenziamento o risoluzione "senza colpa"
  • Biglietto d'auguri o nota del dirigente
  • Assistenza per ottenere un visto per visitare gli Stati Uniti
  • Filiali bancarie all'interno dello stabilimento per servizi bancari per i dipendenti
  • Conto del ciclo di vita di $ 10.000 per aiutare i dipendenti a superare le soglie più importanti, come acquistare una prima casa o finanziare l'istruzione universitaria

    I datori di lavoro che considerano e offrono molti tipi di benefici per i dipendenti sperimenteranno un morale positivo dei dipendenti e manterranno i dipendenti migliori rispetto alle organizzazioni che non lo fanno. I datori di lavoro che educano i loro dipendenti sul valore dei benefici dei dipendenti che ricevono possono massimizzare il valore per i dipendenti dei benefici per i dipendenti offerti dal datore di lavoro.

    Ulteriori informazioni sui vantaggi

    Il Bureau of Labor Statistics offre informazioni e statistiche sui benefici.

    
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Operazioni del personale di battaglia 2S un. Descrizione delle posizioni. Identifica le posizioni che richiedono soldati addestrati a servire come NCO dello staff di battaglie e gestiscono le operazioni quotidiane dei corpi di armata, divisione, reggimento, gruppo, brigata, battaglione e squadrone. b
    Richiesta di tirocini quando non si è qualificati Anche se spesso si consiglia di fare domanda per ogni tirocinio a cui si è interessati e di sentirsi qualificati, è consigliabile applicare per le posizioni in cui non si soddisfa il 100% dei requisiti? Supponiamo che tu soddisfi solo l'80% delle qualifiche o forse non le incontri affatto; ci possono essere momenti in cui ti consiglierei di andare avanti e applicare comunque. A
    Questa lettera di esempio ti aiuterà ad avviare un'indagine Le molestie sul posto di lavoro sono illegali. Quando si verifica una molestia, è necessario segnalare il problema ufficialmente. Usando le molestie sessuali come esempio, ecco come affrontare un reclamo ufficiale. Molestie sessuali Quando ritieni di essere molestato sessualmente, devi presentare un reclamo formale.
    Prendi questo quiz di carriera! Prendi il nostro quiz 1. Quando il tuo amico ti racconta del combattimento che ha avuto, tu ... PeopleImages.com / DigitalVision / Getty Images ... guarda attento ma sintonizzalo. ... chiudi gli occhi. Questo è un buon momento per un pisolino. ... per lo più presta attenzione, ma rispondi a un messaggio di testo o due.
    Prendi queste 10 azioni e potresti uccidere la tua carriera Quando sei al lavoro, dovresti lavorare - certo, ma sei anche umano. Tutta questa cosa umana significa che di tanto in tanto fai degli errori e fai cose che non sono ideali. Lo fanno tutti, e non è un grosso problema. Ma ci sono alcune cose che non dovresti mai, mai fare al lavoro.
    Come un libro viene "lanciato" sul mercato Il lancio di un libro si riferisce all'invio di un nuovo libro nel mercato delle vendite e dei libri di consumo. Come con il lancio di una nave razzo dal tiro gravitazionale della Terra, un lancio di un libro che invia con successo un volume nelle mani dei compratori richiede molta considerazione ponderata dell'obiettivo del libro (i suoi potenziali lettori)