Attività commerciale

Stai ottenendo il miglior beneficio dai tuoi benefici per i dipendenti?

Esempi di vantaggi e vantaggi per i dipendenti: formazione dei dipendenti sui vantaggi

Le prestazioni sono una forma di indennizzo corrisposto dai datori di lavoro ai dipendenti oltre all'importo della retribuzione specificato come salario base o retribuzione oraria. I vantaggi sono una parte di un pacchetto di risarcimento totale per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti offrono il rimborso che meriti?

I vostri benefici globali per i dipendenti vi offrono il rendimento che vi meritate in termini di maggiore apprezzamento e soddisfazione dei dipendenti? Le probabilità sono, i benefici per i dipendenti non lo sono.

I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti in media $ 34, 90 l'ora lavoravano a dicembre 2016, secondo l'US Bureau of Labor Statistics (BLS). I salari e gli stipendi erano in media di $ 23, 87 l'ora lavorata. Questo ha rappresentato il 68, 4% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11, 03 e rappresentavano il restante 31, 6%.

Nel mese di dicembre 2016, i costi complessivi per la retribuzione dei datori di lavoro per i lavoratori del settore privato sono stati di $ 32, 76 l'ora. I costi totali di indennizzo per i dipendenti statali e locali sono stati in media di $ 47, 85 l'ora a dicembre 2016.

Negli Stati Uniti, in media, le organizzazioni spendono 43 centesimi per benefici per ogni dollaro di buste paga. La ricerca riportata nella rivista, Personnel Psychology, suggerisce che i dipendenti comprendono e apprezzano solo tra il 31 e il 68% del costo o del valore di mercato dei benefici che ricevono dal loro datore di lavoro.

Perché i dipendenti sottovalutano i vantaggi?

I dipendenti sottovalutano i loro benefici per molte ragioni, tra cui:

  • i datori di lavoro comunicano il valore dei benefici male e raramente,
  • i dipendenti hanno poca o nessuna scelta nella scelta di pacchetti o opzioni di benefici, e
  • i dipendenti fraintendono il valore di mercato delle loro prestazioni e il costo aggiuntivo del loro pacchetto di risarcimento ai loro datori di lavoro.

Affinché i dipendenti comprendano il valore dei benefici che ricevono, i datori di lavoro devono educare dipendenti e familiari e fornire dichiarazioni di benefici mensili che condividono il costo reale dei benefici.

Massimizza il valore delle spese per i dipendenti

I datori di lavoro possono superare questi fattori consentendo ai dipendenti di fare delle scelte sui tipi di benefici per i dipendenti e fornendo molte informazioni. Puoi iniziare subito il processo educativo fornendo inserti di stipendio che descrivono in dettaglio il costo per ciascun benefit per i dipendenti.

Altri modi per convincere i dipendenti a pensare al valore dei loro benefici per i dipendenti includono quiz interattivi, fiere per i dipendenti, linee telefoniche, manifesti e video sul posto di lavoro o la televisione che discute i benefici dei dipendenti.

Le imprese che desiderano massimizzare il valore delle spese per i loro dipendenti devono consultare i propri dipendenti per chiedere loro i tipi di benefici per i dipendenti che apprezzano e quanto apprezzano ciascun tipo.

I sondaggi sui benefici dei dipendenti o focus group sono importanti primi passi nella comprensione delle preferenze dei dipendenti per i tipi di benefici. Domande pertinenti sui tipi desiderati di benefici per i dipendenti potrebbero includere quanto segue.

  • Quali tipi di benefici per i dipendenti sono più importanti per te?
  • Se potessi scegliere un nuovo tipo di benefit per i dipendenti, quale sarebbe?
  • Se ti fossero dati X dollari per i benefici per i dipendenti, come li spenderesti?

Ricerche di follow-up sul costo dei benefici per i dipendenti che i dipendenti desiderano possono aiutarvi a determinare quali programmi forniranno il maggior successo possibile. Sulla base dei dati sviluppati, è possibile adattare le offerte per i benefici dei dipendenti o fornire scelte sui tipi di benefici per i dipendenti che siano coerenti con gli obiettivi organizzativi come la fidelizzazione o le prestazioni dei dipendenti.

Considera i tipi di benefici per i dipendenti

La varietà di benefici per i dipendenti offerti oggi è immensa. Alcuni benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e le pensioni, sono quasi istituzionalizzati o previsti negli Stati Uniti.

Tuttavia, altri benefici per i dipendenti non lo sono, e questi sono i tipi di benefici per i dipendenti che distinguono le aziende. I valori organizzativi si manifestano spesso nei tipi di offerta di organizzazioni di benefici per i dipendenti. Pertanto, i benefici dei dipendenti aiutano a stabilire la reputazione positiva di un'organizzazione come datore di lavoro di scelta nel mercato.

Quindi, non è ora di riconsiderare il pacchetto di benefici per i dipendenti offerto dalla tua azienda? Di seguito è riportato un lungo elenco dei tipi di benefici per i dipendenti offerti in centinaia di aziende statunitensi. Il costo di questi benefici per i dipendenti varia, così come le percezioni dei dipendenti e dei datori di lavoro sul valore che i benefici dei dipendenti offrono.

La chiave per le organizzazioni che cercano un vantaggio competitivo, attraverso i tipi di benefici per i dipendenti, che offrono, è determinare quali benefici per i dipendenti si possono fornire che sono più apprezzati e utili per i dipendenti. Si spera che questi benefici per i dipendenti si avvicinino al rapporto costo / benefici percepito in rapporto 1: 1.

I dipendenti pensano ad alcuni vantaggi come vantaggi

I vantaggi sono benefici per i dipendenti, di solito in aggiunta ai salari e ai benefici standard dei dipendenti. La parola, perk o perks, è una forma breve della parola perquisite che significa incentivi, bonus, extra o dolcificanti. In uso nel mondo degli affari, il termine vantaggi ha finito per significare benefici o extra al di là del normale pacchetto di benefici globali.

Perks si riferisce anche a benefici non standard che sono insoliti o per i quali è ammesso solo un numero limitato di dipendenti. Sentirai che i dipendenti nel mondo degli affari usano la parola vantaggi in riferimento a qualsiasi vantaggio non standard sebbene questo non sia il solito riferimento.

Nelle organizzazioni, i vantaggi sono spesso considerati come un incentivo o una forma di gratitudine che viene offerta a livello dirigenziale a dipendenti o dipendenti con anzianità o longevità, qualcosa che distingue il dipendente dal dipendente medio.

Tipi di benefici per i dipendenti

Di seguito sono riportati esempi dei benefici per i dipendenti offerti in molte organizzazioni. Utilizza questo elenco di benefici per i dipendenti nel pensare in modo creativo al tuo attuale pacchetto di benefici per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti danno il vantaggio competitivo nell'attirare e mantenere i migliori dipendenti? I tuoi benefici per i dipendenti ti aiutano a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono motivati, felici e produttivi?

In caso contrario, utilizzare questo elenco per determinare i tipi di benefici per i dipendenti che si potrebbero prendere in considerazione di fornire. Sei in concorrenza con i migliori datori di lavoro per i migliori dipendenti. Questi tipi di benefici attireranno e manterranno il tuo talento migliore.

Opzioni bonus per benefici per i dipendenti

  • Bonus di prestazione
  • Bonus di partecipazione
  • Bonus di longevità o premio di servizio
  • Partecipazione agli utili
  • Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i dipendenti medici e sanitari

  • Clinica medica in loco
  • Programmi di assistenza medica (HMO, assicurazione sanitaria)
  • Programmi di cure dentistiche (assicurazione)
  • Programmi di cura della vista (assicurazione)
  • Contabilità flessibile per i costi sanitari
  • Programmi di assistenza dei dipendenti (EAP)
  • Programmi di benessere
  • Strutture per il fitness in loco
  • Iscrizione al centro fitness
  • $ 50 per prendere un anno fisico; Ricompensa di $ 200 se i segni vitali sono positivi

Tempo a riposo Vantaggi per i dipendenti

  • Congedo per malattia
  • Bene paga
  • Giorni di salute mentale
  • Giorni personali a pagamento
  • Vacanze
  • Vacanza
  • Congedo di lutto
  • Dieci ore pagate al mese per il lavoro di volontariato
  • 35 giorni di ferie in più nel decimo anno e ogni quinto in seguito
  • Giorni lavorativi personali o di emergenza o giorni festivi
  • Pagati sabbatici
  • Partecipazione di un'associazione professionale

Benefici assicurativi per i dipendenti

  • Assicurazione per invalidità a breve termine
  • Assicurazione invalidità a lungo termine
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione sulla salute mentale
  • Assicurazione infortuni di viaggio (quando si viaggia per affari)
  • Assicurazioni menzionate sotto "Medicina e salute"

Benefici pensionistici per i dipendenti

  • Pensione a prestazione definita
  • Contributo definito
  • Assistenza nella pianificazione finanziaria
  • 401 (k)
  • Partecipazione agli utili
  • Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i figli e la famiglia

  • Assistenza all'infanzia gratuita
  • Assistenza all'infanzia in loco
  • Cura gratuita degli anziani
  • Buoni per aiutare a pagare per la custodia dei bambini
  • Informazioni su costi e qualità dell'assistenza giornaliera
  • Sconti sull'asilo
  • Conti di spesa flessibili per l'assistenza all'infanzia
  • Centro di cura per bambini malati (da coprire quando i fornitori non accetteranno bambini)
  • Supporto finanziario per trattamenti di infertilità e / o aiuto all'adozione

Benefici per i dipendenti relativi agli animali domestici

  • Servizio di cucce in loco
  • Toelettatura di cani e gatti
  • Animale seduto per viaggiatori d'affari
  • Pet walking services
  • Periodo di lutto per la perdita di animali domestici
  • Assicurazione per animali
  • Porta un animale domestico al lavoro
  • Permesso di tenere gli animali domestici al lavoro (un gatto da ufficio)

Benefici per i dipendenti di educazione e sviluppo

  • Rimborso delle lezioni o pagamento per seminari e lezioni
  • Assistenza educativa (prestiti senza interessi per l'istruzione propria o dei figli)
  • Pianificazione e sviluppo della carriera
  • Borse di studio per figli di dipendenti
  • Spese per riunioni, conferenze o seminari dell'associazione professionale

Servizi di portineria come beneficio per i dipendenti

  • Autolavaggio e cambio olio
  • Servizio di pulizia a secco
  • Servizio di pulizia per pulire la casa
  • Le mandate corrono

Cibo come benefici per i dipendenti

  • Bevande gratuite come pop, caffè, tè, succo di frutta e caffè espresso
  • Pranzo gratis
  • Popcorn, gelati, frutta o altri snack gratuiti
  • Pasti scontati
  • Tacchini vacanza
  • Pasti già pronti da portare a casa
  • Spuntini mini-bar a pagamento in hotel (durante il viaggio)
  • Pasti a pagamento per tutta la famiglia se si lavora nel fine settimana (per consentire un po 'di tempo in famiglia)
  • Birra, vino, pasti inclusi nei rinfreschi forniti dalla compagnia durante gli eventi aziendali

Vestiti come benefici per i dipendenti

  • Uniformi gratuiti o pulizia uniforme
  • Vestiti gratuiti per uso personale (come camicie, maglioni, giacche, cappelli)
  • Calzolaio
  • Scarpe antinfortunistiche
  • Occhiali di sicurezza

Benefici per i dipendenti per la cura personale

  • Estetista sul posto
  • $ 5 tagli di capelli
  • Massaggi gratuiti in loco
  • Nap tempo durante il giorno lavorativo

Sconti per i dipendenti come vantaggi

  • Auto a noleggio
  • Assicurazione sulla vita
  • Sconti (fino al 50%) dei costi di chiusura nell'acquisto di una nuova casa
  • Capi di abbigliamento

Benefici per i dipendenti in transito

  • Programmi di Vanpool
  • Auto aziendale
  • Pass per il trasporto di massa gratuiti o sovvenzionati
  • Parcheggio gratuito (auto o bicicletta)
  • Il taxi gratuito arriva a casa
  • Viaggio di prima classe
  • Corsa libera sul posto di salto degli aerei della compagnia
  • Pass di compagnie aeree gratuite
  • Mantieni miglia frequent flyer per uso personale

Altri tipi di benefici per i dipendenti

  • Spese di trasferimento
  • Alloggio sovvenzionato o gratuito
  • Bonus per i referral dei dipendenti
  • Bonus Boomerang (bonus rehire dipendente)
  • Servizi legali prepagati (consulenza telefonica, testamento, acquisto di una casa)
  • Premi o certificati regalo (riscattabili presso il datore di lavoro o un altro negozio locale) come bonus per la frequenza, la produttività e la puntualità
  • Sale giochi (biliardo, biliardino, videogiochi, ecc.)
  • Film gratis
  • Sigarette gratis
  • Eventi sponsorizzati / sovvenzionati dall'azienda come viaggi ad eventi sportivi, concerti ed escursioni
  • Giornate tematiche come i giorni in costume di Halloween e i giorni di scambio dei cookie delle festività
  • Condominio, hotel, campeggio o aree ricreative per i dipendenti da utilizzare
  • Viaggi annuali di famiglia nel "paese d'origine" dei dipendenti del visto H1 B
  • Riposizionamento nel "paese d'origine" se il lavoro non funziona
  • Ricollocazione in qualsiasi località degli Stati Uniti in caso di licenziamento o risoluzione "senza colpa"
  • Biglietto d'auguri o nota del dirigente
  • Assistenza per ottenere un visto per visitare gli Stati Uniti
  • Filiali bancarie all'interno dello stabilimento per servizi bancari per i dipendenti
  • Conto del ciclo di vita di $ 10.000 per aiutare i dipendenti a superare le soglie più importanti, come acquistare una prima casa o finanziare l'istruzione universitaria

    I datori di lavoro che considerano e offrono molti tipi di benefici per i dipendenti sperimenteranno un morale positivo dei dipendenti e manterranno i dipendenti migliori rispetto alle organizzazioni che non lo fanno. I datori di lavoro che educano i loro dipendenti sul valore dei benefici dei dipendenti che ricevono possono massimizzare il valore per i dipendenti dei benefici per i dipendenti offerti dal datore di lavoro.

    Ulteriori informazioni sui vantaggi

    Il Bureau of Labor Statistics offre informazioni e statistiche sui benefici.

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