Le domande di lavoro non vengono generalmente accettate dopo la data di chiusura della pubblicazione. In rare circostanze, tuttavia, le organizzazioni accettano le applicazioni in ritardo, ma lo fanno di rado perché devono accettare tutte le applicazioni in ritardo se accettano un'applicazione in ritardo. Ciò rende la data di chiusura priva di significato. Per essere equi e trasparenti, un'organizzazione dovrebbe fissare una nuova scadenza.
Perché i datori di lavoro impostano le date di chiusura
Le organizzazioni fissano le date di chiusura per tagliare il numero di domande che devono prendere in considerazione per le posizioni vacanti. Offrono al posto di lavoro il tempo necessario per ottenere un sufficiente numero di candidati ma non così tanto tempo che il volume delle applicazioni travolge le persone che controllano tali applicazioni. Se è fondamentale che la posizione venga soddisfatta rapidamente, l'organizzazione potrebbe fissare una scadenza più breve di quella normale.
La scadenza attenua la possibilità che l'organizzazione assumerà qualcuno che ha problemi con le scadenze. Se qualcuno non riesce a consegnare un'applicazione in tempo, l'organizzazione si preoccupa di dare a quella persona più scadenze da perdere. La dimensione del campione per misurare il ritardo è minima, ma questa è tutta l'organizzazione che deve giudicare.
Come le applicazioni online assicurano la tempestività
I sistemi di applicazione online facilitano ai richiedenti la certezza di consegnare i loro materiali di domanda in tempo. Molti sistemi consentono a ciascun richiedente di verificare lo stato di avanzamento di un'applicazione presentata attraverso il processo di assunzione. Se i responsabili delle assunzioni e lo staff del dipartimento risorse umane mantengono aggiornate queste informazioni, ricevono meno chiamate ed e-mail dai richiedenti che chiedono informazioni sulla posizione di un particolare richiedente nel processo di assunzione.