Benefici sanitari per stagisti
Una cosa che gli stagisti potrebbero non considerare è se sono idonei a ricevere una copertura sanitaria dal loro datore di lavoro al momento dell'internamento per la società. In passato, questo non era nemmeno una considerazione, ma con l'Affordable Care Act (ACA), i datori di lavoro con oltre 50 o più dipendenti che lavorano 30 ore o più a settimana devono rispettare le disposizioni stabilite dall'ACA. Ciò include dipendenti "a tempo pieno equivalente" che vengono stabiliti dividendo il numero di dipendenti a tempo pieno più il numero complessivo di ore di lavoro part-time di 30.
Responsabilità condivisa del datore di lavoro
Se un datore di lavoro ha più di 50 dipendenti FTE, deve fornire un'assicurazione sanitaria per i suoi membri del personale a tempo pieno, o sarà costretto a pagare un "Datore di lavoro condiviso di responsabilità" al mese, che è abbastanza pesante. Questa è una sanzione valutata ai datori di lavoro che non rispettano l'ACA. Affinché un individuo possa essere considerato a tempo pieno nell'ambito dell'ACA, deve essere in media più di 30 ore settimanali per un minimo di 120 giorni. I 120 giorni non devono essere consecutivi, ma devono verificarsi durante un periodo di 360 giorni.
Al suo centro, l'Afferable Care Act (ACA) è un insieme di riforme assicurative sanitarie intese a rendere l'assistenza sanitaria più accessibile a tutti gli americani. La conseguenza di tale accessibilità ai dipendenti ha causato un aumento delle responsabilità per i datori di lavoro. Non tutti i datori di lavoro, tuttavia, sono influenzati dai requisiti dell'ACA e non tutti i tirocinanti devono essere coperti.
Legge sugli standard di lavoro equo
Affinché una società sia tenuta a pagare per la copertura sanitaria, deve essere per i dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori indipendenti o stagisti non retribuiti non sono considerati, ai sensi della Fair Labor Standards Act, dipendenti a tempo pieno. Tuttavia, se viene pagato uno stage, potrebbero esserci ulteriori esclusioni disponibili. Ad esempio, "dipendenti stagionali" (quelli assunti per lavorare per una posizione che è abitualmente di sei mesi o meno all'incirca alla stessa ora ogni anno), possono anche essere esclusi dall'ACA. Se il tuo tirocinio non è retribuito, puoi controllare le linee guida del Dipartimento del lavoro per tirocini non retribuiti per garantire che il tuo tirocinio soddisfi i sei test per tirocini non retribuiti o saperne di più sulla sentenza più recente del Tribunale del 2 ° Circuito che utilizza criteri diversi quando giudicare se uno stage può essere non retribuito.
Inoltre, secondo l'ACA i genitori sono autorizzati a mantenere i loro figli sulla loro assicurazione sanitaria fino all'età di 26 anni. Gli studenti coperti dall'assicurazione dei genitori non hanno bisogno di ricevere copertura tramite il loro datore di lavoro. D'altra parte, se l'assistenza sanitaria dei genitori avviene attraverso un'organizzazione di mantenimento della salute (HMO), lo studente non può soddisfare determinate condizioni; come, la necessità di ricevere cure attraverso un fornitore in-rete che potrebbe rappresentare un problema se lo studente sta lavorando in un altro stato.
Uno studente che ottiene uno stage in un altro stato potrebbe non essere in grado di ricevere assistenza a meno che non ritorni a casa, il che può essere un vero disagio per lo studente.
Per gli studenti che completano uno stage retribuito e una media di oltre 30 ore settimanali nel corso di 120 giorni (non è necessario essere consecutivi ma devono verificarsi entro un periodo di 360 giorni), il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagare per le prestazioni sanitarie per il stagista. Se sei un tirocinante retribuito che lavora per l'estate e soddisfi tutte le condizioni sopra elencate, è importante che tu verifichi il tuo diritto a ricevere le prestazioni sanitarie dal tuo datore di lavoro.