Attività commerciale

Risposta alle domande dell'intervista sull'avvio di un nuovo lavoro

Durante un'intervista, i datori di lavoro sono spesso in cerca di informazioni su come ti adeguerai a un nuovo lavoro, se assunto. I datori di lavoro attribuiscono il massimo valore ai candidati che saranno assertivi sull'apprendimento del lavoro, si integreranno con il team e diventeranno produttivi il prima possibile.

Cosa ti vedi fare nei primi 30 giorni?

Una risposta appropriata a questa domanda varia in base alla tua posizione e al livello di esperienza.

Per una posizione a livello manageriale, una risposta dovrebbe probabilmente includere una sorta di piano, in cui un intervistatore entry-level può menzionare la necessità di acquisire esperienza e imparare dai colleghi.

Le buone risposte a questo tipo di domande potrebbero includere alcune delle seguenti:

  • Trascorrerò il primo mese imparando il più possibile e conoscendo il team con cui lavorerò.
  • Lavorerò a coltivare relazioni positive con i colleghi.
  • Ho in programma di venire presto e rimanere in ritardo per accelerare il mio apprendimento.
  • Chiederò al mio manager suggerimenti sui dipendenti chiave con cui impegnarsi.
  • Farò molte domande su obiettivi e metodi.
  • Non condividerò la mia opinione fino a quando non capirò cosa viene fatto e perché viene fatto in quel modo.
  • Trascorrerò del tempo imparando dal maggior numero possibile di membri dello staff per evitare di essere un peso per qualcuno.
  • Mi presenterò a partner chiave in altri dipartimenti e imparerò le loro aspettative per qualcuno nel mio ruolo.
  • Concentrerò la mia interazione sullo staff che è positivo riguardo all'azienda e all'ambiente di lavoro.
  • Tratterò tutto il personale con rispetto. Ho trovato in passato che lo staff di supporto, così come la direzione, mi sono stati di grande aiuto nel adattarmi a nuove posizioni.

In generale, mettere in relazione esempi di come ti sei adattato rapidamente ed efficacemente all'avvio di un nuovo lavoro in passato può essere un modo efficace per dimostrare la tua esperienza di onboarding in una nuova azienda.

Utilizza questa domanda come un'opportunità per dimostrare la ricerca che hai svolto sulla società e il ruolo specifico: la risposta per una posizione in una start-up con una struttura organizzativa piatta può essere molto diversa dalla risposta per una società governata da una gestione top-down. È anche opportuno menzionare compiti o progetti specifici che vorresti realizzare e forse menzionare come hai implementato progetti simili in una posizione precedente e quale fosse il risultato.

Puoi dire "Mi piacerebbe valutare e potenzialmente ristrutturare il processo per il lancio di nuovi prodotti" o "Vorrei ridurre il tempo dedicato ai progetti di lavoro intenso. Pianificheremo le riunioni individuali con tutti sul mio team, chiedendo un riscontro sui compiti che ritengono non necessari ". In particolare per i candidati di livello superiore, questo tipo di risposta mostrerà la tua leadership e iniziativa e consentirà agli intervistatori di sapere che sei desideroso di cogliere l'opportunità.

Altre domande e risposte sull'intervista di lavoro

Intervista Domande e risposte
Domande tipiche sul colloquio di lavoro e risposte esemplificative.

Intervista Domande da porre
Domande per i candidati per l'impiego da chiedere all'intervistatore.

Raccomandato
La formazione strumentale affina le tue abilità Uno strumento pilota può volare legalmente tra le nuvole, la pioggia e la nebbia, che amplia le sue capacità e lo tiene in aria anziché a terra durante il tempo inclemente. I piloti che vogliono volare tra le nuvole devono ottenere una valutazione strumentale aggiunta al loro certificato pilota privato o commerciale. E
La parte più importante di un colloquio di lavoro è l'inizio. Questo è quando hai l'opportunità di fare una grande impressione, o non così bella, sul tuo intervistatore. Un capo per cui lavoravo mi disse che nei primi 30 secondi sapeva che la persona aveva una possibilità di essere assunta. Prob
Quando si sta candidando per una posizione amministrativa / di ufficio, una tipica domanda di colloquio di lavoro è "Qual è il tuo più grande punto debole?" Come per qualsiasi indagine su un punto debole durante un'intervista, vuoi essere sicuro di rispondere onestamente e sinceramente, ma dipingiti ancora in una luce positiva. P
Ci sono molti là fuori che potrebbero chiedersi se una carriera nelle vendite sia giusta per loro. Coloro che fanno questa domanda a se stessi sono spesso pieni di apprensioni causate, in gran parte, dalla loro esperienza personale con i professionisti delle vendite, le opinioni della loro rete personale e l'opinione pubblica generale del settore vendite.
Per introversi, la ricerca di un lavoro presenta una serie unica di sfide. Dopotutto, gli introversi si sentono notevolmente indeboliti dopo i raduni di gruppo, sono spesso descritti come riservati e possono faticare per fare chiacchiere. Questa combinazione di caratteristiche può rendere l'intervista, in particolare, difficile per il tipo di personalità.
CompuCom Systems, Inc. è una società di outsourcing IT con sede a Dallas, TX. La società è stata fondata nel 1987 e si è specializzata nella gestione e integrazione dell'infrastruttura, nello sviluppo di applicazioni e nell'approvvigionamento e gestione di hardware / software. Ha oltre 12.000