Durante un'intervista, i datori di lavoro sono spesso in cerca di informazioni su come ti adeguerai a un nuovo lavoro, se assunto. I datori di lavoro attribuiscono il massimo valore ai candidati che saranno assertivi sull'apprendimento del lavoro, si integreranno con il team e diventeranno produttivi il prima possibile.
Cosa ti vedi fare nei primi 30 giorni?
Una risposta appropriata a questa domanda varia in base alla tua posizione e al livello di esperienza.
Per una posizione a livello manageriale, una risposta dovrebbe probabilmente includere una sorta di piano, in cui un intervistatore entry-level può menzionare la necessità di acquisire esperienza e imparare dai colleghi.
Le buone risposte a questo tipo di domande potrebbero includere alcune delle seguenti:
- Trascorrerò il primo mese imparando il più possibile e conoscendo il team con cui lavorerò.
- Lavorerò a coltivare relazioni positive con i colleghi.
- Ho in programma di venire presto e rimanere in ritardo per accelerare il mio apprendimento.
- Chiederò al mio manager suggerimenti sui dipendenti chiave con cui impegnarsi.
- Farò molte domande su obiettivi e metodi.
- Non condividerò la mia opinione fino a quando non capirò cosa viene fatto e perché viene fatto in quel modo.
- Trascorrerò del tempo imparando dal maggior numero possibile di membri dello staff per evitare di essere un peso per qualcuno.
- Mi presenterò a partner chiave in altri dipartimenti e imparerò le loro aspettative per qualcuno nel mio ruolo.
- Concentrerò la mia interazione sullo staff che è positivo riguardo all'azienda e all'ambiente di lavoro.
- Tratterò tutto il personale con rispetto. Ho trovato in passato che lo staff di supporto, così come la direzione, mi sono stati di grande aiuto nel adattarmi a nuove posizioni.
In generale, mettere in relazione esempi di come ti sei adattato rapidamente ed efficacemente all'avvio di un nuovo lavoro in passato può essere un modo efficace per dimostrare la tua esperienza di onboarding in una nuova azienda.
Utilizza questa domanda come un'opportunità per dimostrare la ricerca che hai svolto sulla società e il ruolo specifico: la risposta per una posizione in una start-up con una struttura organizzativa piatta può essere molto diversa dalla risposta per una società governata da una gestione top-down. È anche opportuno menzionare compiti o progetti specifici che vorresti realizzare e forse menzionare come hai implementato progetti simili in una posizione precedente e quale fosse il risultato.
Puoi dire "Mi piacerebbe valutare e potenzialmente ristrutturare il processo per il lancio di nuovi prodotti" o "Vorrei ridurre il tempo dedicato ai progetti di lavoro intenso. Pianificheremo le riunioni individuali con tutti sul mio team, chiedendo un riscontro sui compiti che ritengono non necessari ". In particolare per i candidati di livello superiore, questo tipo di risposta mostrerà la tua leadership e iniziativa e consentirà agli intervistatori di sapere che sei desideroso di cogliere l'opportunità.
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