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Panoramica storica della promozione Air Force SSgt (E-5)

Tassi di promozione dell'aeronautica negli ultimi 25 anni

L'Air Force gestisce le sue promozioni arruolate in modo diverso rispetto agli altri servizi. L'Aeronautica determina per prima cosa il tasso di promozione generale (Air Force Wide) per il ciclo di promozione, prevedendo il numero di slot disponibili. Prende quindi questa percentuale e la applica a tutti i lavori Air Force (quasi *) allo stesso modo.

Ad esempio, supponiamo che l'Aeronautica determini (Air Force Wide) che promuoverà il 20% di tutti i Sergeant Staff abilitati (E-5) al grado di Sergente Tecnico (E-6) per il prossimo ciclo di promozione.

Ogni campo di carriera (lavoro) promuoverà il sergente tecnico al 20% dei sergenti del personale, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia sovraffollato o meno.

* NOTA: le percentuali per ogni lavoro non escono uniformemente per due motivi:

  • (1) L'Air Force arrotonda i numeri * su * per ogni lavoro. Ad esempio, se il tasso di promozione globale per il ciclo è del 10 percento e se ci sono 100 persone idonee in "Lavoro A", verranno promosse 10 persone (10 percento). Tuttavia, cosa accadrebbe se ci fossero 113 persone idonee? Il 10 percento di 113 è 11.3. Non puoi promuovere un terzo di una persona, quindi in questo caso l'Air Force lo radunerà e promuoverà 12 persone. Ciò si tradurrebbe in un tasso di promozione in quel lavoro del 10, 6 percento, anziché del 10 percento. Se c'era una sola persona che poteva essere promossa in quell'AFSC (Lavoro), sarebbe promossa (presumendo che il comandante lo raccomandasse), e quindi il tasso di promozione in quel lavoro sarebbe del 100 percento.

    (2) Ogni anno, l'Aeronautica seleziona alcuni campi di carriera con personale critico per ricevere altri cinque punti percentuali. Quindi, se il tasso di promozione globale fosse del 20 percento, alcuni campi di carriera presidiati in modo critico sarebbero autorizzati a promuovere il 25 percento dei loro aventi diritto.

    Nel determinare chi viene promosso, l'Air Force utilizza i punti WAPS (Weighted Airman Promotion System). Molto semplicemente, se il tasso di promozione è del 10%, si sommano i punti WAPS e il 10% più alto dei membri idonei in quel lavoro con il maggior numero di punti WAPS sono quelli che vengono promossi. Per i dettagli completi sul sistema di promozione arruolato Air Force, vedere Sistema di promozione arruolato Air Force Made Simple .

    Tendenze storiche dei tassi di promozione del sergente del personale dell'aeronautica

    Durante i periodi di conflitto, i tassi di promozione aumentano significativamente con l'aumentare del tempo operativo degli aviatori dell'Air Force. Le tendenze storiche sia su e giù possono essere viste sotto nell'analisi storica più 25 anni dei tassi di promozione sui ranghi E5 dell'Aeronautica.

    Più di recente, il tasso di selezione è stato significativo dopo un ritardo nella promozione a causa della riduzione del numero di forza in Iraq e Afghanistan nel 2015. La riduzione dei cicli di dispiegamento spesso causa la necessità di un minor numero di aviatori quindi il calo da metà del 40% a 30 # aliquote.

    2017 - 32.006 aviatori senior idonei per la promozione, 14.181 sono stati selezionati per la promozione al sergente maggiore, per un tasso di selezione del 44, 31%

    2016 - 39.064 aviatori senior idonei alla promozione, selezionati 16.506 aviatori per la promozione a sergente maggiore, per un tasso di selezione del 42, 25%

    2015 - 39.260 aviatori senior idonei per la promozione, selezionati 13.269 per la promozione al sergente del personale, con un tasso di selezione del 33, 8%.

    2014 - Sono stati selezionati n. 36.739 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, selezionati per un tasso di selezione del 25, 59%.

    2013 - 34.078 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, 11.212 sono stati selezionati, per un tasso di selezione del 32, 9%.

    2012 - 33.500 aviatori di alto livello idonei per la promozione al sergente maggiore, più di 13.400 aviatori selezionati, pari al 40% degli aventi diritto.

    2011 - Sono stati selezionati 11.537 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, per un tasso di selezione del 42, 70%.

    2010 - Sono stati selezionati 28.510 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, 13.518 selezionati, per un tasso di selezione del 47, 41%.

    I tassi di promozione del grafico storico per aeronautica al grado di sergente maggiore (E-5) Dal 1993

    Si noti la tabella qui sotto con la fine della prima Guerra del Golfo, una massiccia riduzione del personale militare su tutta la linea porta ad una delle percentuali di selezione più pochi nella storia recente. Tuttavia, avviso post 11 settembre 2001. L'accettazione di aviatori per avanzare alla E-5 quasi raddoppia.

    AnnoNumero ammissibileNumero selezionatoTasso di promozione (%)
    9382.75813.53516.35
    9478.21212.54116.05
    9572.21212.54116.59
    9657.5239.54116.59
    9752.8208.85418.66
    9848.71911.03322.65
    9944.10916.05336.39
    0038.65419.60550.72
    0230.88019.44862.98
    0327.41613.65149.75
    0433.30613.62540.91
    0536.40514.61440.14
    0637.07113.29835.86
    0736.60815.13041.33
    0828.09812.20943.45
    0930.57415.22349.79

    Informazioni sugli altri servizi


    L'esercito, la marina, i marines e la guardia costiera basano i loro tassi di promozione arruolati in base al lavoro di un membro. In altre parole, i tassi di promozione sono diversi per ogni lavoro, a seconda di quante "slot" disponibili ci sono nel grado successivo. Ciò significa che per i posti di lavoro sovraffollati è molto difficile essere promossi, mentre le persone che svolgono lavori non terminati possono essere promosse molto più rapidamente rispetto alla media del servizio. Tuttavia, tassi di selezione simili si verificano all'interno degli altri servizi in gran parte a causa di tempi di conflitto e tempi di ridimensionamento.

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