Attività commerciale

AFSC 3S3X1 - Manpower

Descrizioni di lavoro arruolate Air Force

(Non è un lavoro entry-level). Uno specialista della forza lavoro svolge le competenze chiave nella struttura organizzativa, la determinazione dei requisiti di manodopera, l'assegnazione e il controllo dei programmi e la gestione delle prestazioni. Gestisce le funzioni di manodopera e organizzazione (MO) compresa la struttura organizzativa dell'Aeronautica; standard organizzativi e di manodopera; risorse umane, gradi militari, sistemi di gestione della manodopera e requisiti e utilizzo della forza lavoro in tempo di pace e in tempo di guerra; A-76 attività commerciali e studi competitivi di approvvigionamento e privatizzazione.

Gestisce la reingegnerizzazione dei processi, le iniziative di miglioramento continuo e i servizi di consulenza gestionale. Supporta la pianificazione operativa e l'esecuzione. Sottogruppo Occupazionale DoD correlato: 500.

Doveri e responsabilità

Valuta le strutture organizzative dell'Aeronautica per efficacia ed efficienza. Studia la missione, la struttura e il carico di lavoro dell'organizzazione. Esegue analisi organizzative e sviluppa richieste di modifica dell'organizzazione. Prepara organizzazione e grafici funzionali. Prepara ordini organizzativi.

Sviluppa e mantiene standardizzate le strutture organizzative dell'Air Force e gli standard di manodopera. Coordina con le agenzie del personale e assiste la direzione con l'implementazione dello studio. Applica gli standard di organizzazione e manodopera, analizza l'impatto e revisiona i documenti della manodopera. Conduce gli studi di reingegnerizzazione per definire i requisiti della forza lavoro sostenibile, costruendo equazioni statistiche per soddisfare le future esigenze di programmazione.

Gestisce e svolge attività commerciali A-76 e studi competitivi di approvvigionamento e privatizzazione, compreso lo sviluppo di dichiarazioni di lavoro, organizzazioni più efficienti e confronti di costo. Stabilisce e mantiene la prontezza della manodopera e la gestione delle forze per includere la manutenzione del sistema informatico MANPER.

Esegue il supporto in tempo di manodopera per la pianificazione e l'esecuzione operativa, di emergenza e di esercizio. Partecipa alla pianificazione della mobilità e alla forza lavoro e al team o al centro di preparazione del personale. Partecipa alla valutazione totale per definire i requisiti sul posto e di implementazione. Correla lo stato delle risorse e i dati del sistema di addestramento con i dati della forza lavoro unitaria. Valuta e approva le modifiche al codice del tipo di unità. Conduce le revisioni dei fabbisogni di manodopera operativa di teatro e all'estero. Fornisce analisi e raccomandazioni sui requisiti di accrescimento delle risorse. Revisiona e sviluppa gli allegati di manodopera per gli accordi di supporto.

Assegna e controlla il mix di posizioni tra personale militare, civile e contrattuale per assicurare il raggiungimento della missione e l'uso più efficiente ed efficace delle risorse. Assegna voti militari secondo le direttive. Sviluppa e applica i fattori e le funzioni di programmazione stimando le equazioni. Mantiene le allocazioni di manodopera con soffitti o piani di resistenza delle truppe e mandati. Prepara, tiene traccia e gestisce le allocazioni di manodopera. Progetta, gestisce e mantiene i sistemi di gestione della forza lavoro alla base, al comando principale (MAJCOM) o alla sede USAF. Sviluppa e prepara i documenti di modifica della manodopera.

Prepara e mantiene rapporti di manodopera ed estratti di dati.

Gestisce le prestazioni attraverso la pianificazione, la progettazione, la consulenza e l'agevolazione del miglioramento dei processi organizzativi e funzionali attraverso team di processo integrati, benchmarking, mappatura dei processi, misurazione del lavoro, pratiche aziendali moderne, sviluppo metrico per i requisiti di manodopera, misurazione delle prestazioni e progettazione organizzativa. Pianifica, organizza e dirige le attività di manodopera per lo svolgimento di servizi di consulenza gestionale, includendo ricerca operativa, analisi di sistemi e procedure, essenzialità del carico di lavoro, distribuzione del lavoro e flusso di lavoro, mix di competenze, metodi di lavoro e semplificazione, analisi del layout, benchmarking e misurazione del lavoro analisi. Progetta metodi e consulenza su misura per migliorare le prestazioni organizzative.

Utilizza tecniche di ingegneria industriale e computer per facilitare la misurazione del lavoro e il miglioramento dei processi. Misura e analizza le prestazioni dei sistemi organizzativi inclusa la raccolta e l'analisi dei dati, lo sviluppo delle metriche, i sondaggi sull'efficacia del sistema e le prestazioni del sistema di previsione. Facilita lo sviluppo di obiettivi e strategie a breve e lungo termine relativi alla gestione delle prestazioni. Progetta sistemi focalizzati sull'efficacia e l'efficienza. Assiste le organizzazioni che partecipano e beneficiano dei programmi di potenziamento della produttività di Air Force, per includere lo sviluppo innovativo attraverso programmi di consapevolezza dei dipendenti (IDEA) e di aumento della produttività (PECI).

Qualificazioni specialistiche

Conoscenza La conoscenza è obbligatoria per: politiche, metodi e procedure di Air Force MQ; consultazione e facilitazione dello sviluppo organizzativo, pianificazione strategica, benchmarking, miglioramento della produttività e tecniche di indagine, miglioramento dei processi, misure di performance e sviluppo metrico e analisi dei costi basata sulle attività; principi delle tecniche e delle procedure di ingegneria industriale; procedure di classificazione per ufficiali e aviatori; processi di allocazione della manodopera; prontezza di manodopera e gestione delle forze; operazioni e utilizzo automatizzati del sistema di elaborazione dati; e strutture organizzative, missioni e analisi.

Educazione Per l'ingresso in questa specialità, è obbligatorio il completamento dell'equivalenza del liceo o dello sviluppo dell'istruzione generale, con corsi di matematica, inclusa l'algebra o la dimostrata padronanza dell'algebra (la competenza dell'algebra deve essere attuale). È auspicabile la padronanza delle applicazioni desktop per computer (elaborazione di testi, fogli elettronici, presentazioni, gestione di database).

Allenamento Per l'assegnazione di AFSC 3S031, il completamento del corso base di gestione MQ è obbligatorio.

Esperienza La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione del codice di specialità aeronautico (AFSC) indicato:

3S051. Qualifica e possesso di AFSC 3S031. Inoltre, esperienza nell'esecuzione di funzioni come la valutazione di metodi e procedure operative; misurazione del carico di lavoro; miglioramento del processo e prestazioni del sistema; analisi dei costi; assistere nello sviluppo degli standard di organizzazione e di processo; determinazione dei requisiti di manodopera; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analisi delle strutture organizzative.

3S071. Qualifica e possesso di AFSC 3S051. Inoltre, sperimentare funzioni di esecuzione o supervisione come la valutazione di metodi e procedure operative; facilitare e consultare gli studi di sviluppo organizzativo e di miglioramento dei processi; analizzare e riprogettare il miglioramento dei processi e le prestazioni del sistema; analisi dei costi; sviluppare standard organizzativi e di processo; determinazione dei requisiti di manodopera; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analisi delle strutture organizzative.

3S091. Qualifica e possesso di AFSC 3S071. Inoltre, esperienza nella gestione di funzioni come ingegneria di gestione, produttività e studi di sviluppo organizzativo; sviluppo e implementazione di misure di performance; determinazione dei requisiti di manodopera; o organizzare e implementare strutture di gestione della forza durante le contingenze.

Altro Per l'ingresso in questa specialità, la qualifica precedente in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità) è obbligatoria

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza Req : G

Profilo fisico : 333233

Cittadinanza : no

Punteggio richiesto dell'appitude : G-64 (modificato in G-66, valido il 1 luglio 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: E3ALR3U031 003

Lunghezza (giorni): 39

Posizione : K

Possibili informazioni sull'assegnazione

Raccomandato
Perché la discriminazione basata sull'età deve essere evitata dai datori di lavoro in qualsiasi situazione lavorativa La discriminazione fondata sull'età è un trattamento di lavoro sfavorevole di un dipendente basato su una classe o categoria di appartenenza del dipendente - dipendenti oltre i 40 anni - piuttosto che sul merito individuale del dipendente. Le
Esistono poche prove che dipendenti e datori di lavoro ottengano valore tramite gli EAP I programmi di assistenza dei dipendenti (EAP) forniscono effettivamente valore a datori di lavoro e dipendenti? Oppure, i programmi di assistenza ai dipendenti (EAPs) sono un modo per i datori di lavoro di sentirsi bene nel fare qualcosa di positivo per i dipendenti, che può o meno fornire un valore aggiunto alla produttività e al benessere dei dipendenti?
Quelli del mondo IT sono spesso noti per avere una serie di lettere che seguono il loro nome. Lo stesso vale per coloro che lavorano nel campo del project management, della contabilità e della sanità. Queste stringhe di lettere indicano una certificazione specifica, guadagnata dall'individuo. Nelle vendite, guadagnare una certificazione specifica per le vendite sta diventando sempre più popolare tra coloro che vogliono dare un vantaggio durante una ricerca di lavoro, per coloro che cercano una promozione e coloro che cercano semplicemente di migliorare le proprie capacità di vendita. Ma
Hai fatto domanda per un posto di lavoro presso Walmart, Target o un altro importante rivenditore e ora è in arrivo un'intervista? Non sai cosa indossare? Anche se è vero che il codice di abbigliamento per l'intervista e i turni di lavoro presso i grandi rivenditori di scatole sono meno formali che in un ufficio aziendale, non dovresti comunque apparire un po 'sciatto.
Doveri di lavoro, potenziale di stipendio e requisiti di istruzione A volte, quando si verificano crimini particolarmente raccapriccianti, vi sono poche tracce tracciabili per identificare una vittima o un sospetto. Gli antropologi forensi possono offrire indizi cruciali per investigatori e investigatori per seguire e restringere la loro ricerca, ma ogni volta che sono disponibili prove dentali, invitano odontologi forensi ad avvicinarsi il più possibile ad una cosa sicura.
Questi lavori legittimi dai lavori domestici in Canada spaziano da posti di lavoro nell'insegnamento e sviluppo di software a call center e traduzione. Dotdash Tipo di lavoro da casa lavoro: scrittura Dotdash stipula contratti con esperti in molti campi che scrivono contenuti online. Scegli tra i 6 verticali di Dotdash in base al tipo di contenuto che desideri scrivere: The Spruce, Lifewire, ThoughtCo, Verywell, TripSavvy e The Balance