Attività commerciale

Consigli per trattare con un nuovo capo

Come gestire un cambio di regime nel tuo lavoro di agenzia pubblicitaria

Siccome la notte segue il giorno e il Black Friday segue il Ringraziamento, a un certo punto della tua vita avrai un nuovo capo. Ci sono alcuni modi in cui ciò può accadere, ma i tre principali sono:

  • Inizi un nuovo lavoro e fai rapporto a un nuovo capo
  • Vieni promosso e fai rapporto a un nuovo capo
  • Tu rimani, ma un nuovo capo viene impiegato nel tuo posto di lavoro

I primi due non sono quelli su cui ci concentreremo in questo articolo perché di solito sono sotto il tuo controllo e, per lo meno, li vedi arrivare e possono prepararti.

Ma il terzo, questa è una storia diversa. Un nuovo capo può entrare nella tua vita in molti modi, e tutti possono essere ugualmente inquietanti. Forse il tuo capo, un direttore creativo, viene licenziato per far posto a sangue fresco. Forse la tua agenzia si fonde con un'altra, e un nuovo account manager o CD viene messo in carica. Forse il tuo capo si ferma e viene sostituito da qualcuno molto diverso.

Le realtà del fatturato delle agenzie pubblicitarie

In alcune professioni, gli esempi sopra sono rari. Ma nella pubblicità, i cambiamenti di regime avvengono continuamente. Le agenzie si uniscono e si uniscono e si uniscono di nuovo. Le persone creative smettono e vengono sostituite. Altri ottengono "lasciarsi andare" per un tipo molto diverso di personalità creativa. Il settore pubblicitario sembra soffrire e prosperare sul fatturato.

Quando finisci con un nuovo capo, avrai naturalmente preoccupazioni ed esitazioni riguardo l'uomo o la donna che ora guidano la nave. Ma l'ultima cosa che devi fare è lasciare che la preoccupazione, la paranoia e i pettegolezzi si intromettano.

Il cambiamento è inevitabile nella vita e, quando lo abbracciamo, possiamo promuoverlo e aiutarlo a crescere.

Il modo di avere un nuovo capo

Ci sono molte cose che puoi fare per far funzionare una nuova situazione gestionale nel tuo favore (e di chiunque altro), e ci sono anche cose che puoi evitare di rendere positiva questa transizione.

Ecco la lista. Che ti serva bene sotto il nuovo regime.

  1. Dai al tuo nuovo capo tutte le possibilità di riuscire
    Il tuo nuovo capo ha grandi progetti. Puoi aiutare o puoi metterti in mezzo. Ma è probabile che, questi piani saranno utili se si dà loro una possibilità. Se le cose non stavano andando bene prima del loro arrivo, ci vorrà un po 'per trasformare una grande nave in giro.
  2. Sii sincero con il tuo nuovo capo come puoi essere
    Menti al tuo nuovo capo, stai mentendo a te stesso. Questo è un buon momento per iniziare nuove lamentele sull'aria (senza essere una Nancy negativa) sui sistemi attuali, ed essere onesti su ciò che vuoi dal tuo lavoro.
  3. Tratta il tuo nuovo capo con rispetto
    Gli intelligenti e i piagnoni non vanno lontano. I commenti snarky saranno ricordati. Questo non è il momento di mostrare disprezzo nelle loro assunzioni. Sii rispettoso, come faresti con qualsiasi altro capo. E questo significa anche frenare il tuo desiderio di baciarti il ​​culo. Non funzionerà.
  4. Realizza che il tuo capo ha una pressione maggiore di te
    Hanno un nuovo ruolo, circondati da nuove persone, con sistemi nuovi e diversi per loro. Non solo il tuo nuovo capo deve brillare nel proprio ruolo, devono assicurarsi che anche tutti coloro che sono sotto di loro brillino. Quindi, dagli una pausa!
  1. Prenditi il ​​tempo per presentarti correttamente
    Nascondersi nel tuo cubicolo o nell'ufficio non ti farà affascinare dal tuo nuovo capo. Tu non vuoi essere il topo tranquillo o il bastone nel fango. Sì, il tuo capo sarà occupato, ma ci sono sempre 10 minuti disponibili per incontrare un membro del team. Un buon capo vorrà incontrarti comunque e conoscerti. Ma perché non mostrare qualche iniziativa e programmare l'incontro?
  2. Essere pronti a cambiare i propri modi
    Il tuo vecchio capo potrebbe aver gradito che tu inviassi il lavoro in un certo modo, o presentare idee con schizzi invece di comps finiti. Il tuo nuovo capo avrà quasi certamente preferenze diverse. Dire "questo è come è fatto" non funzionerà a tuo favore. Sii flessibile. Finché il tuo lavoro sarà svolto bene, dovresti adattarti al nuovo modo di lavorare.

La lista delle cose da non fare con un nuovo capo

Gli articoli di questo elenco non dovrebbero avere bisogno di spiegazioni, ma possono essere errori facili da fare.

Oltre a fare in modo di fare le cose giuste, non cadere in queste trappole.

  1. Non cercare di alienarli o risolverli.
  2. Non pensare di sapere più di loro.
  3. Non succhiare; non è attraente ed è molto trasparente.
  4. Non essere sospettoso di ogni decisione che prendono.
  5. Non cercare di indebolire la loro autorità.
  6. Non aspettarti che i cambiamenti accadano durante la notte; ci sono troppi burattini da affrontare.
  7. Non usare il nuovo boss come cassa di risonanza per ogni doglianza.
  8. Non iniziare a spettegolare su di loro. Il karma ti troverà.
  9. Non mantenere le stesse ore rilassate. Vieni presto; partire tardi.
  10. Non aspettarti una promozione o un aumento; ci vorrà del tempo


Articoli Interessanti
Raccomandato
Dovresti mettere il tuo indirizzo di casa fisico sul tuo curriculum, o è meglio non includerlo? Ci sono diverse prospettive nel fornire informazioni dettagliate sui contatti ai potenziali datori di lavoro, e la risposta è che "dipende". Ciò che elencherai sul tuo curriculum come indirizzo dipende dal tipo di datore di lavoro, dalla posizione in cui vivi e se prevedi di in movimento, i tuoi dubbi sulla privacy e come stai facendo domanda per un posto di lavoro. Q
Con oltre 600 ristoranti in 42 stati, è probabile che ci sia un'opportunità di lavoro presso l'Old Country Store di Cracker Barrel. Cracker Barrel ha aperto nel 1969 con la missione di soddisfare i suoi clienti fornendo una casa confortevole lontano da casa. Cracker Barrel cerca di fornire buoni servizi ad un prezzo equo e, a giudicare dalla loro continua crescita e successo, stanno raggiungendo questi obiettivi.
Cosa dicono i tuoi dipendenti della tua piccola impresa quando non sei nella stanza? Quando si mescolano a una festa e dicono agli altri cosa fanno per vivere, sono entusiasti? Rappresentano bene la tua piccola impresa? Spero che la tua risposta a queste domande sia sì. Ma se non lo è, c'è un modo sicuro per cambiare le cose: attrarre e assumere i dipendenti giusti. A
Come scrivere una lettera di copertura forte e riprendere per uno Scrum Master Sei un maestro di mischia alla ricerca di un esempio di curriculum e lettera di presentazione? I maestri di Scrum devono unire una formazione altamente tecnica con capacità organizzative e comunicative, e vorrai che i tuoi materiali di ricerca del lavoro sottolineino le tue qualifiche specifiche.
Introduzione alle modifiche delle prestazioni dopo la formazione dei dipendenti Risultati, misurazione, ritorno sull'investimento, test, cambiamenti comportamentali, miglioramento delle prestazioni, aspettative, responsabilità e apprendimento applicati sul posto di lavoro sono il linguaggio educativo di questo secolo, la formazione dei dipendenti e lo sviluppo delle prestazioni.
L'assistente di produzione o la posizione di PA è un'apertura entry-level su un film o un televisore. L'assistente di produzione fa praticamente tutto e di tutto, dal prendere il caffè a fare copie di sceneggiature per trasportare l'equipaggio o le attrezzature in città, se necessario. Q