Attività commerciale

Vantaggi e svantaggi degli orari di lavoro flessibili

Le opportunità superano gli svantaggi degli orari di lavoro flessibili

I vantaggi per datori di lavoro e dipendenti esistono quando il datore di lavoro consente ai dipendenti di lavorare con orari flessibili. Se il programma di lavoro flessibile prevede la compressione di giornate lavorative, orari giornalieri flessibili o telelavoro, esistono sfide per il datore di lavoro e il dipendente. Diamo un'occhiata ai vantaggi per datori di lavoro e dipendenti che forniscono orari di lavoro flessibili.

Vantaggi di orari di lavoro flessibili per i dipendenti

Con orari di lavoro flessibili, i dipendenti beneficiano di questi vantaggi:

  • Flessibilità per soddisfare convenientemente le esigenze familiari, gli obblighi personali e le responsabilità di vita . Se hai un programma flessibile, puoi andare a una conferenza genitori-insegnanti durante il giorno, fare una lezione di yoga o essere a casa quando arriva la persona che ripara la lavatrice.
  • Riduzione del consumo del tempo di pendolarismo dei dipendenti e dei costi del carburante . In alcune zone, gli spostamenti di più di un'ora per tratta non sono rari. Se questi dipendenti sono autorizzati a lavorare da casa, questo risparmia due ore di tempo, gas e usura sulla strada. Per non parlare, meno persone guidano significa che è più facile per quelle persone che stanno pendolarismo.
  • Evita il traffico e lo stress del pendolarismo durante le ore di punta . Saresti stupito di quanto possa essere più veloce un pendolarismo se devi essere in ufficio alle 10:00 invece delle 8:00.
  • Maggiore sensazione di controllo personale sul programma e sull'ambiente di lavoro . Una ragione per cui alla gente piace lavorare per se stessi è il problema del controllo. Consentendo ai dipendenti di determinare il proprio programma e il proprio ambiente di lavoro, si appella allo spirito imprenditoriale, che può essere utile per i dipendenti.
  • Riduce il burnout degli impiegati a causa di sovraccarico . Flessibilità significa che i dipendenti possono prendersi una pausa quando ne hanno bisogno senza incorrere nell'ira di un capo.
  • Permette alle persone di lavorare quando realizzano di più, si sentono più freschi e si divertono a lavorare . (ad es. persona di mattina rispetto a persona di notte). Molti manager ritengono che i mattinieri siano lavoratori duri e che i nottambuli siano scansafatiche. Non c'è prova che sia così, è semplicemente culturale.
  • A seconda del programma di lavoro flessibile scelto, potrebbe diminuire le ore e i costi esterni per l'assistenza all'infanzia . Deve essere chiaro che per tutti tranne una manciata di posti di lavoro, lavorare da casa richiede ancora la custodia dei bambini. Tuttavia, se una coppia ha entrambi orari flessibili, la mamma può andare in ufficio alle 6:00 e papà può preparare i bambini a scuola. Il giorno della mamma di 8 ore è finito per le 2:00 pm e lei è lì per incontrare l'autobus entro le 15:00, mentre papà inizia la giornata di lavoro alle 9:30. Il risultato sono due posti di lavoro a tempo pieno e entrate senza costi di assistenza all'infanzia.

    Vantaggi di orari di lavoro flessibili per i datori di lavoro

    Con orari di lavoro flessibili, i datori di lavoro hanno questi vantaggi:

    • Aumento del morale, dell'impegno e dell'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.
    • Ridotto assenteismo e ritardo.
    • Aumento della capacità di reclutare dipendenti eccezionali.
    • Riduzione del fatturato del personale stimato.
    • Permette alle persone di lavorare quando realizzano di più, si sentono più freschi e si divertono a lavorare. (es. persona del mattino contro persona di notte).
    • Ore di funzionamento estese per reparti come il servizio clienti.
    • Sviluppa l'immagine come datore di lavoro di scelta con orari di lavoro flessibili adatti alle famiglie.
    • Esistono anche importanti sfide organizzative che è necessario affrontare per rendere flessibili le pianificazioni di lavoro a supporto della propria attività. Di per sé, come beneficio positivo per i dipendenti, orari di lavoro flessibili supportano l'impegno dei dipendenti, il morale positivo e la fidelizzazione. Ma orari di lavoro flessibili devono funzionare anche per soddisfare le esigenze del business.

      Svantaggi degli orari flessibili per i dipendenti

      I dipendenti che prosperano in un ambiente d'ufficio possono trovare difficoltà a lavorare quando i suoi colleghi non hanno lo stesso programma. Questo è il motivo per cui molti datori di lavoro richiedono giorni centrali e ore centrali durante le quali tutti sono in ufficio.

      Lavorare da casa può spesso fare in modo che i vicini e gli amici pensino che non si sta effettivamente lavorando, causando problemi con le relazioni. (Gli amici possono arrabbiarsi quando dici che non puoi guardare i loro figli, o lasciare che il riparatore entri nelle loro case - perché, dopotutto, sei a casa tutto il giorno.)

      Non esiste una chiara delineazione tra lavoro e casa. Quando si utilizzano orari flessibili a volte ciò significa lavorare tutto il tempo. Se il tuo capo ti consente la flessibilità di andare alla partita di calcio di tuo figlio, allora il capo potrebbe non sentirsi in colpa per averti chiamato alle 21:30

      Svantaggi degli orari flessibili per i datori di lavoro

      Nei reparti orientati al team, i team devono ancora incontrarsi, il che richiede alcune linee guida.

      Alcune persone approfittano della flessibilità e la usano come un invito a lavorare da casa, il che significa davvero guardare Netflix con la loro schermata di posta elettronica aperta.

      Alcuni manager, che sono abituati a vedere quando i membri dello staff vengono a lavorare, a guardare ciò che lo staff fa tutto il giorno al lavoro e a sapere quando la gente parte per casa, hanno difficoltà ad adattarsi al nuovo stile di gestione che richiede fiducia.

      Le persone orientate all'ufficio a volte considerano i loro colleghi work-at-home come fannulloni perché non possono vedere fisicamente la loro produttività.

      Le settimane di lavoro compresse possono complicare i passaggi dei clienti: i clienti si aspettano un servizio 5 giorni alla settimana durante l'orario di lavoro e possono essere pignoli quando un dipendente non è presente il venerdì.

      I lavori che richiedono responsabilità rivolte al cliente consentono solo determinati tipi di orario flessibile. Intere giornate di lavoro da casa non sono un'opzione. Altri tipi di lavoro come la produzione di linee di assemblaggio e l'assistenza sanitaria pratica come l'assistenza infermieristica condividono gli stessi svantaggi. I datori di lavoro lottano con equità quando solo alcuni dipendenti possono lavorare in remoto.

      Nel complesso, i vantaggi generalmente superano gli svantaggi e un buon manager può gestire gli svantaggi. La pianificazione flessibile è diventata parte di ciò che i dipendenti stanno cercando nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti. I tuoi dipendenti ti ameranno; il datore di lavoro beneficerà di un morale generale positivo legato all'aumento della produttività. Migliore? Manterrai i tuoi dipendenti superiori.

      
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