Attività commerciale

La bolletta GI di Montgomery Active Duty

Nota: il Congresso ha apportato miglioramenti significativi alla GI Bill per i membri militari (servizio attivo, Guardia e Riserve) con il servizio di servizio attivo dopo l'11 settembre. Per i dettagli, vedi l'articolo, Congresso Revamps GI Bill .

Mentre la maggior parte delle persone pensa che il Montgomery GI Bill (MGIB) sia un vantaggio militare, in realtà il programma non è gestito dal Dipartimento della Difesa, né da alcun ramo delle forze armate statunitensi. Il Montgomery GI Bill è in realtà un "Veteran Benefit" ed è gestito dalla Veterans Administration (VA), che gestisce il programma sulla base delle leggi emanate dal Congresso.

In poche parole, la legge sull'attività fisica di Montgomery GI (ADMGIB) concede $ 47.556 di sussidi per l'istruzione, in cambio di un periodo di arruolamento di almeno tre anni negli Stati Uniti Militari, insieme a una riduzione della retribuzione di $ 1.200 ($ 100 al mese) per il primo anno di servizio. L'ADMGIB concede $ 38.628 di benefici in materia di istruzione per coloro che si arruolano per meno di tre anni (questa è principalmente l'opzione di arruolamento biennale per l'esercito). Ciò richiede ancora una riduzione della retribuzione di $ 100 al mese per i primi 12 mesi di servizio.

NOTA: coloro che entreranno in servizio attivo il o dopo il 9 agosto 2009 non saranno più in grado di eleggere l'ADMGIB. Invece, saranno automaticamente eleggibili per il nuovo GI Bill .

Si deve scegliere se partecipare o meno all'ADMGIB durante la formazione di base o il tempo di arruolamento in servizio attivo. Se si declina l'ADMGIB, non possono cambiare idea in seguito. Se si decide di partecipare e poi si cambia idea in seguito, o se vengono scaricati prima che diventino idonei a usufruire dei benefici, non ottengono alcun rimborso che è stato tolto dalla propria retribuzione. Questo perché (il modo in cui la legge è formulata), è una "riduzione della retribuzione", non un "contributo".

È possibile utilizzare i benefici dell'ADMGIB durante il servizio attivo o dopo lo scarico / il pensionamento (oppure si può utilizzare parte delle prestazioni durante il servizio attivo, e quindi i benefici restanti dopo lo scarico / il pensionamento). Per utilizzare l'ADMGIB durante il servizio attivo, è necessario innanzitutto prestare due anni continuativi di servizio attivo prima di poter utilizzare uno qualsiasi dei vantaggi. In ogni caso, le prestazioni scadono automaticamente dieci anni dopo la dimissione o il pensionamento. Perché tutti i servizi ora offrono il 100% di Tuition Assistance (TA) mentre sono in servizio attivo, e perché l'ADMGIB paga di più quando va a scuola dopo il servizio militare rispetto a quando è in servizio attivo (lo spiegherò in una sezione successiva) la maggior parte dei membri militari sceglie di usare l'AT mentre è in servizio attivo, e salva i benefici dell'ADMGIB fino a quando non lascia l'esercito.

Eleggibilità

Potrebbe sorprendervi sapere che non tutti quelli che entrano in servizio attivo possono partecipare all'ADMGIB. Non sei idoneo a partecipare se:

  • Hai rifiutato l'ADMGIB per iscritto al momento dell'entrata in servizio attivo.
  • Sei stato commissionato tramite una Service Academy (West Point, Air Force Academy, Naval Academy, Coast Guard Academy, ecc.) Eccezione: se ti sei qualificato per l'ADMGIB a causa di un precedente periodo di arruolamento, non lo perdi un'accademia di servizi.
  • Lei è stato incaricato tramite una borsa di studio ROTC e ha ricevuto più di $ 2, 000 in fondi di borse di studio ROTC in ogni anno accademico (Nota: questo è cambiato in $ 3, 400 all'anno con effetto dal 27 dicembre 2001). Come per le commissioni di Service Academy, se sei pienamente qualificato per ADMGIB prima di essere commissionato tramite una borsa di studio ROTC, attraverso un precedente periodo di arruolamento, questo non si applica.

    Per qualificarsi per utilizzare i vantaggi di ADMGIB dopo aver lasciato l'esercito:

    • È necessario avere uno scarico HONORABLE ("Generale, in condizioni d'onore" non conta).
    • Se sei arruolato per un periodo di tre o più anni, devi prestare servizio per almeno tre anni in servizio attivo (ci sono alcune eccezioni, come spiegato di seguito).
    • Se sei arruolato per un periodo inferiore a tre anni, come l'opzione di arruolamento biennale offerta dall'esercito, devi prestare almeno due anni di servizio attivo (le stesse eccezioni, di seguito, si applicano).

    In aggiunta a quanto sopra, prima di poter utilizzare uno dei tuoi vantaggi ADMGIB (sia durante il servizio attivo che dopo la separazione), devi prima avere un diploma di scuola superiore, un GED o almeno 12 crediti universitari.

    Se si separa presto

    Se non si completa il periodo di servizio richiesto, potrebbe comunque essere idoneo per MGIB se si è stati dimessi anticipatamente per uno dei seguenti motivi:

    • Disabilità medica
    • disagio
    • Condizione medica preesistente
    • Una condizione che interferiva con l'esecuzione del dovere
    • Una riduzione della forza (RIF) - (Sono ammessi solo alcuni RIF, verificare con il proprio responsabile del servizio educativo).
    • Convenienza del governo.
      • Nota: se il "Motivo di scarico" sul modulo DD 214 (Record di separazione) è, per questo motivo, devi aver prestato servizio per almeno 30 mesi se il contratto di arruolamento è stato di tre o più anni, o almeno 20 mesi se il tuo contratto di arruolamento è stato per meno di tre anni.

      Nota: se sei stato dimesso in anticipo, le tue tariffe di benefit ADMGIB verranno ridotte di conseguenza. Se sei separato per uno di questi motivi, riceverai un mese di diritto per ogni mese di servizio attivo (fino a 36 mesi) dopo il 30 giugno 1985. Ad esempio, se sei dimesso dopo 19 mesi di disagio e soddisfi gli altri requisiti di idoneità, riceverai 19 mesi di vantaggi ADMGIB.

      Attenzione: se parti presto, non presumere che la tua ragione di separazione soddisfi i requisiti di ADMGIB!

      Rivolgiti al tuo responsabile del servizio educativo con largo anticipo per la separazione, per assicurarti di non perdere i vantaggi di ADMGIB!

      Rimborso del prestito universitario e ADMGIB

      La legge federale vieta al VA di erogare prestazioni nell'ambito del Programma di rimborso del prestito universitario e dell'ADMGIB per lo stesso periodo di arruolamento. Inoltre, la legge di ADMGIB afferma che se si declina l'ADMGIB, per iscritto, non sono ammissibili al beneficio.

      I servizi militari richiedono che uno decida ufficialmente l'ADMGIB, per iscritto, al fine di partecipare al Programma di rimborso del prestito universitario (CLRP). Tuttavia, ci sono migliaia di membri del servizio che sono caduti nel crack: i servizi non richiedevano che firmassero una dichiarazione che declina l'ADMGIB in base al principio, e hanno comunque partecipato al programma di rimborso del prestito del college.

      Se non hai rifiutato ADMGIB e non hai ricevuto il rimborso del prestito, puoi comunque beneficiare di ADMGIB. Ma i mesi contati per il rimborso del tuo prestito saranno sottratti dai tuoi mesi totali di benefici ADMGIB.

      Il numero massimo di mesi che ricevi sotto ADMGIB è 36. Quindi, se il servizio militare ha effettuato tre pagamenti annuali per il tuo prestito universitario, questo ti lascerebbe senza diritto ADMGIB. Se i militari hanno effettuato due pagamenti annuali per il rimborso del prestito, è possibile avere ancora 12 mesi di diritto ADMGIB.

      Tuttavia, se hai ricevuto il rimborso del prestito per un periodo di servizio attivo, puoi comunque beneficiare di un massimo di 36 mesi di sussidi in base a un altro periodo di servizio attivo, purché non sia stato rifiutato ADMGIB.

      Aliquote

      Il VA utilizza il termine "diritto" per indicare il numero di mesi di benefici che potresti ricevere. Sotto l'ADMGIB, uno ha diritto a 36 mesi di benefici a tempo pieno. Pertanto, per trovare il diritto massimo, si prende il pagamento mensile massimo e si moltiplica per 36.

      Se usi il tuo ADMGIB dopo la separazione dall'esercito, riceverai i seguenti pagamenti mensili mentre partecipi al college:

      Periodo di arruolamento di tre o più anni:

      • Studente a tempo pieno: $ 1.321, 00 al mese
      • 3/4 Time Student: $ 990, 75 al mese
      • Studente a tempo parziale: $ 660, 50 al mese
      • Meno di 1/2 tempo ma più di 1/4 di tempo: $ 660.50
      • 1/4 di tempo o meno: $ 330, 25

      Nota: per un importo inferiore a 1/2 tempo, il MGIB rimborsa le tasse scolastiche e le tasse * fino a * gli importi specificati. In altre parole, se segui solo un corso e costa $ 90, 00 al mese, riceverai solo $ 90, 00 al mese. Le tariffe sopra indicate verranno pagate fino a quando non viene utilizzato l'intero diritto ($ 47.556). In altre parole, gli studenti a tempo pieno riceverebbero $ 1321, 00 al mese per un massimo di 36 mesi, gli studenti a tempo 1/2 riceveranno $ 990, 75 al mese per un massimo di 72 mesi, ecc.

      Periodo di arruolamento di meno di tre anni:

      • Studente a tempo pieno: $ 1073, 00 al mese
      • 3/4 Time Student: $ 804, 75 al mese
      • Studente 1/2 tempo: $ 536, 50
      • Meno di 1/2 tempo ma più di 1/4 di tempo: $ 536, 50
      • 1/4 di tempo o meno: $ 268, 25

      Le tariffe sopra indicate verranno pagate fino a quando non viene utilizzato l'intero diritto ($ 38, 628).

      A tempo pieno generalmente significa prendere almeno 12 ore di credito in un termine o 24 ore di orologio a settimana. 3/4 tempo significa in genere prendere almeno 9 ore di credito in un termine o 18 ore di orologio a settimana. L'intervallo di tempo generalmente significa prendere almeno 6 ore di credito in un termine o 12 ore di orologio a settimana. 1/4 di tempo generalmente significa prendere almeno 3 ore di credito in un termine o 6 ore di orologio a settimana.

      Per i programmi approvati nelle scuole universitarie e professionali o tecniche, i pagamenti di base sono mensili e le tariffe sono basate sul tempo di formazione. Quando ti alleni a meno di metà tempo, ti verranno pagate tasse scolastiche e tasse. Ma se le tasse scolastiche e le tasse ammontano a più di quello che verrebbe pagato al tasso di metà tempo (o al tasso del quarto di tempo se ti alleni al quarto di tempo o meno), i tuoi pagamenti saranno limitati all'intervallo ( o il tasso di quarto di tempo).

      Per i programmi di formazione sul posto di lavoro (OJT) e di apprendistato, le tariffe sono mensili e in base alla durata del programma. Le tue tariffe MGIB diminuiscono con l'aumento dei salari in base a un programma salariale approvato.

      Per i corsi per corrispondenza, ricevi il 55% delle spese approvate per il corso.

      Per l'addestramento al volo, ricevi il 60% delle spese approvate per il corso.

      Per il rimborso dei test per le licenze o le certificazioni, riceverai il 100% delle spese fino a un massimo di $ 2.000 per test.

      Le tariffe mensili di base aumentano di 1 ottobre l'anno con l'aumento dell'indice dei prezzi al consumo (CPI). Potrebbero aumentare altre volte con un atto del Congresso

      Aumenta sopra le tariffe base

      Potresti qualificarti per i seguenti aumenti superiori alle tue tariffe mensili di base. Questi aumenti non si applicano ai corsi per corrispondenza, al test per una licenza o certificazione, o all'addestramento al volo.

      Fondo universitario. Il tuo ramo di servizio può offrire il Fondo College. Il denaro del College Fund è una somma aggiuntiva che aumenta il tuo guadagno mensile di base MGIB ed è incluso nel tuo pagamento VA.

      Importante: non puoi ricevere i fondi del tuo Collegio senza ricevere ADMGIB. Un malinteso comune è che il fondo College è un beneficio separato da ADMGIB. Il College Fund è un componente aggiuntivo del tuo vantaggio ADMGIB.

      Aumento in base ai contributi effettuati fino a $ 600. Tra il 1 ° novembre 2000 e il 1 ° maggio 2001 c'è stato un periodo in cui i membri del servizio attivo potevano concedere fino a $ 600 in più al loro fondo MGIB. Coloro che hanno scelto di farlo riceveranno $ 3, 00 in benefici educativi aggiuntivi per ogni $ 1, 00 pagato. Quindi, se qualcuno ha preso a calci in $ 600 durante questo periodo, i loro massimi benefici per l'istruzione sarebbero aumentati di $ 1.800.

      Esempio. Supponiamo che tu abbia l'ADMGIB per un arruolamento di quattro anni e un fondo per il college di $ 10.000. I tuoi diritti di istruzione totale sono l'ADMGIB ($ 47.556), più il "kicker" ($ 10.000) o $ 57.556 totali. Dividete quel numero per 36 e ottenete $ 1.598, 77 di benefici scolastici a tempo pieno, al mese, per 36 mesi. Questo è quanto si riceverebbe se si frequentasse la scuola a tempo pieno, dopo la separazione dal servizio attivo.

      Utilizzo di ADMGIB mentre è attivo

      La tua tariffa mensile massima è la tariffa base più eventuali aumenti da pagare. Vedi Aumenti sopra le tariffe base . Tuttavia, mentre sei in servizio attivo, non sarai in grado di ricevere tali tariffe a meno che non prendi corsi costosi perché sei limitato al pagamento di tasse scolastiche e tasse.

      Ad esempio, supponiamo che tu sia in servizio attivo e che la tua tariffa mensile di ADMGIB di base per la formazione a tempo pieno sia $ 1, 321. Supponiamo che tu abbia un ulteriore importo mensile di $ 300 dal Fondo College (vedi Aumenti sopra le tariffe base ), quindi il tuo tasso mensile ADMGIB è $ 1, 621.

      Ti alleni a tempo pieno per il semestre dal 10 settembre 2008 all'8 dicembre 2008. Queste date si aggiungono a 90 giorni o tre mesi esatti. Le spese totali per i tuoi corsi sono $ 1.500. Verrai pagato solo $ 500 al mese per i tre mesi del corso (per un totale di $ 1.500), perché questo è il costo del corso e delle tasse.

      Dopo essere stato congedato con onore, potresti ricevere $ 1, 621 al mese per i tre mesi del corso (il tasso ADMGIB di base più il fondo College), indipendentemente dal costo del corso.

      Anche se, durante il servizio attivo, potresti ricevere una tariffa mensile inferiore rispetto alla tua tariffa MGIB di base, utilizzerai la tua titolarità MGIB alla stessa tariffa di quando riceverai la tua indennità mensile completa. Ti verrà addebitato un mese per ogni mese di formazione a tempo pieno.

      Vantaggi dell'istruzione VA combinata

      Puoi avere diritto a più di un beneficio scolastico. Se lo sei, devi scegliere quale beneficio ricevere. Non è possibile ricevere il pagamento per più di un vantaggio alla volta. I benefici sono:

      • Montgomery GI Bill - Programma di assistenza educativa per il servizio attivo (MGIB - AD)
      • Programma Montgomery GI Bill-Selected Reserve Educational Assistance (MGIB - SR)
      • Addestramento e riabilitazione per veterani con disabilità connesse al servizio, (riabilitazione professionale)
      • Programma di assistenza educativa per veterani dell'era post-vietnamita (VEAP)
      • Assistenza educativa per i sopravvissuti e i dipendenti (DEA)
      • Programma di test di assistenza educativa (sezione 903)
      • Programma pilota di assistenza educativa (sezione 901), e
      • L'Omnibus Diplomatic Security and Antiterrorism Act del 1986.

        Massima eleggibilità combinata

        Se hai diritto a più di un programma di istruzione VA, potresti ricevere un massimo di 48 mesi di benefici.

        Ad esempio, se sei idoneo per 36 mesi di ADMGIB e 36 mesi di Riserva MGIB, potresti ricevere 48 mesi di benefici, totale.

        Nota: se si è idonei sia per ADMBIG che per la nuova bolletta GI del 21 ° secolo, non è possibile combinare i vantaggi. Devi scegliere di usare l'uno o l'altro. Se si sceglie di passare dal MGIB al nuovo GI Bill, non è possibile tornare al MGIB. Inoltre, puoi solo convertire i benefici inutilizzati. In altre parole, se hai 24 mesi di benefici MGIB rimasti e ti converti al nuovo GI Bill, avrai solo 24 mesi di benefici sul nuovo GI Bill.

        Scadenza dei benefici

        I vantaggi terminano 10 anni dalla data dell'ultimo scarico o rilascio dal servizio attivo.

        Il VA può estendere il periodo di 10 anni per il periodo di tempo in cui ti è stato impedito di allenarti durante quel periodo a causa di una disabilità o perché sei stato detenuto da un governo straniero o dal potere.

        Il VA può anche estendere il periodo di 10 anni se si rientra in servizio attivo per 90 giorni o più dopo essere diventato idoneo. L'estensione termina 10 anni dalla data di separazione dal periodo successivo. Periodi di servizio attivo di meno di 90 giorni possono qualificarti per le estensioni solo se sei stato separato per

        • Una disabilità connessa al servizio
        • Una condizione medica esistente prima del servizio attivo
        • Difficoltà, o
        • Una riduzione della forza.

        Se sei idoneo in base a due anni di servizio attivo ea quattro anni nella riserva selezionata, hai 10 anni dalla tua liberazione dal servizio attivo, o 10 anni dal completamento dell'obbligo di riserva della durata di quattro anni per l'utilizzo dei tuoi sussidi, qualunque sia dopo.

        Corsi di formazione ammissibili

        Potresti ricevere benefici per un'ampia varietà di formazione, tra cui:

        • Una laurea o laurea in un college o università. Puoi prendere un programma di formazione cooperativa. Si può anche prendere un programma di studio indipendente accreditato che porta a un diploma universitario standard.
        • Un certificato o un diploma di una scuola commerciale, tecnica o professionale.
        • Un apprendistato o un programma OJT offerto da un'azienda o da un sindacato. L'apprendistato o i programmi OJT possono offrire un'alternativa al college o alla scuola professionale per aiutarti a fare esperienza nel campo che scegli.
        • Un corso per corrispondenza
        • Addestramento al volo È necessario disporre di un certificato di pilota privato e soddisfare i requisiti medici per il certificato desiderato prima di iniziare l'allenamento.
        • Programmi all'estero che portano a una laurea.

        Attenzione: un'agenzia statale o VA deve approvare ciascun programma offerto da una scuola o società.

        Addestramento per rimedio, carenza o aggiornamento

        Potresti ricevere benefici per i corsi di recupero o di carenza se ti servono per aiutarti a superare un punto debole in una particolare area di studio. I corsi devono essere necessari per il tuo programma di educazione.

        La formazione di aggiornamento è per i progressi tecnologici che si sono verificati in un campo di impiego. L'anticipo deve essere avvenuto mentre eri in servizio attivo o dopo la separazione.

        Il VA deve addebitare il diritto per questi corsi.

        Test, licenze e certificazioni

        Potresti ricevere dei vantaggi per un test che fai per ottenere una licenza o una certificazione. Non è possibile ricevere benefici per altre commissioni relative a una licenza o certificazione. (Tuttavia, molti corsi che portano a una licenza o certificazione sono anche approvati per i benefici).

        Puoi prendere tutti i test di cui hai bisogno. Non è necessario superare il test per ricevere benefici. È possibile ricevere vantaggi per ripetere un test non riuscito e rinnovare o aggiornare la licenza o il certificato.

        È possibile ricevere il rimborso per il costo del test, fino a $ 2000.

        Assistenza Tutorial

        È possibile ricevere un'indennità speciale per tutoraggio individuale se ti alleni a scuola a metà del tempo o più. Per qualificarsi, è necessario avere una carenza in un argomento, rendendo necessario il tutoraggio. La scuola deve certificare le qualifiche del tutor e le ore di tutorato.

        Se idoneo, potresti ricevere un pagamento mensile massimo di $ 100. Il massimo beneficio complessivo è $ 1, 200.

        Il VA non ti addebiterà alcun diritto per i primi $ 600 di assistenza tutorial. Per pagamenti superiori a $ 600, il VA calcola il costo del diritto dividendo l'importo pagato oltre $ 600 dalla tariffa a tempo pieno per l'istruzione.

        Vantaggi dello studio di lavoro

        Potresti avere diritto a un'indennità aggiuntiva nell'ambito di un programma di studio lavorativo. Nell'ambito del programma di studio lavorativo, lavori per VA e ricevi una paga oraria. È possibile svolgere attività di outreach sotto la supervisione di un dipendente VA, preparare ed elaborare documenti di VA, lavorare presso una struttura medica VA o altre attività approvate.

        Devi allenarti alla tariffa di tre quarti o a tempo pieno. Il numero massimo di ore di lavoro è 25 volte il numero di settimane nel periodo di iscrizione. I pagamenti saranno al salario minimo federale o statale, a seconda di quale sia maggiore.

        Restrizioni alla formazione

        Non è possibile ricevere benefici per i seguenti corsi:

        • Corsi di Bartending e sviluppo della personalità.
        • Corsi di studio indipendenti non accreditati.
        • Qualsiasi corso dato dalla radio.
        • Corsi di auto-miglioramento come lettura, conversazione, falegnameria, arte marinaresca e inglese come seconda lingua.
        • Qualsiasi corso che sia di tipo professionale (non correlato all'occupazione) o ricreativo.
        • Corsi di fattoria cooperativa.
        • Corsi controllati
        • Corsi che non portano a un obiettivo educativo, professionale o vocazionale.
        • Corsi che hai svolto prima e completati con successo.
        • Corsi che svolgi in servizio attivo attraverso l'Assistenza alle lezioni o altro programma delle Forze Armate
        • Corsi che svolgi come dipendenti del governo federale ai sensi della legge sulla formazione dei dipendenti governativi.
        • Un programma in una scuola di proprietà se sei un proprietario o un funzionario della scuola.

        Altre restrizioni

        Il VA deve ridurre i tuoi benefici se sei in una prigione federale, statale o locale dopo essere stato condannato per un crimine.

        La legge proibisce ai veterani e alle persone non autosufficienti di ricevere benefici dai veterani mentre un "fuggiasco", definito come una persona che fugge per evitare un procedimento giudiziario, o la custodia o il confinamento dopo la condanna, per un reato o un tentativo di commettere un reato, che è un crimine secondo le leggi del luogo da cui il veterano fugge.

        Se cerchi una laurea, la scuola deve ammetterti in un programma di laurea all'inizio del tuo terzo mandato.

        Trasferimento dei benefici

        La legge sulla autorizzazione alla difesa nazionale per l'anno fiscale 2002, che è stata emanata il 28 dicembre 2001, contiene l'autorizzazione per alcuni membri di trasferire una parte dei loro benefici ADMGIB ai loro familiari a carico. Ciascuno dei servizi è autorizzato a designare abilità critiche (lavori), in cui i membri militari con più di sei anni di servizio (che accettano di reinserire / estendere per altri quattro anni) possono trasferire fino a 18 mesi dei loro benefici ai loro familiari ( coniuge e / o figli). Tuttavia, fino ad oggi, nessuno dei servizi ha designato alcun lavoro idoneo per questa disposizione.

        Quindi, così com'è in questo momento, questa è una disposizione che non è in uso da nessuno dei servizi.

        Eccezione: a partire dal 2006, l'esercito sta permettendo ad alcuni soldati in servizio di trasferire una parte dei loro benefici ai loro coniugi, nell'ambito di uno speciale programma di test dell'esercito. Vedi l'articolo correlato.

        Invio di una domanda di vantaggi

        È possibile ottenere e inviare l'applicazione (VA Form 22-1990) in diversi modi:

        • È possibile completare e inviare l'applicazione online. Basta andare su www.gibill.va.gov e fare clic su "Modulo di domanda elettronico".
        • È inoltre possibile stampare il modulo dal sito sopra e inviarlo all'ufficio regionale VA che elabora il reclamo.
        • Chiama 1-888-GIBILL-1 (1-888-442-4551) e richiedi il modulo. (Sfortunatamente, potresti avere difficoltà a superare rapidamente il numero verde, specialmente quando le iscrizioni alle scuole sono pesanti. Potresti avere più successo visitando il sito Internet).
        • Potresti anche essere in grado di ritirare l'applicazione dalla scuola o dalla struttura di formazione che stai frequentando. La maggior parte delle scuole ha consiglieri che ti aiuteranno a completare il modulo di domanda.

          Richiesta di vantaggi

          Se hai deciso il programma che desideri intraprendere, segui questi passaggi per richiedere i vantaggi:

          IN PRIMO LUOGO, effettuare il check-in con il funzionario della scuola o della struttura di formazione che certifica le iscrizioni ai sussidi VA.

          A scuola, questo funzionario può trovarsi in uno dei seguenti uffici: aiuto finanziario, affari dei veterani, cancelliere, ammissioni, consulenza o altro ufficio. Per OJT o un apprendistato, il funzionario può essere nel settore Formazione, Finanza, Personale o altro.

          Nota: il funzionario certificatore non è un dipendente VA.

          Il funzionario può dirti se il programma che vuoi prendere è approvato per i vantaggi VA. Se il programma è approvato, il funzionario deve inviare le informazioni di iscrizione a VA.

          SECONDO, completare il pacchetto applicativo per i vantaggi VA e inviarlo all'ufficio regionale VA appropriato.

          Nota: il funzionario certificatore può aiutarti in questo passaggio. Molte strutture invieranno il pacchetto dell'applicazione per te, compresa la tua domanda e la certificazione della tua iscrizione. È una buona idea perché puoi evitare di ritardare l'avvio dei tuoi benefici se VA riceve tutto il necessario allo stesso tempo. Il pacchetto è composto da:

          • Il modulo VA completo 22-1990, Applicazione per VA Education Benefits. Se si è in servizio attivo, è necessario che il proprio responsabile del servizio di formazione di base certifichi la propria richiesta accedendo al blocco appropriato.
          • Certificazione della tua iscrizione. La scuola o il funzionario addetto alla formazione che certifica le iscrizioni devono inviare queste informazioni a VA. Se non si è deciso il programma che si desidera prendere o se si desidera semplicemente una determinazione della propria idoneità per MGIB, è sufficiente inviare l'applicazione (VA Form 22-1990). Se sei idoneo, riceverai un certificato di idoneità che mostra per quanto tempo sei idoneo e quanti mesi di benefici puoi ricevere.

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