Attività commerciale

A proposito di giacche di libri

Una panoramica del processo di creazione della copertina del libro

La maggior parte dei lettori giudica un libro almeno in parte dalla copertina, motivo per cui i principali editori di libri hanno interi reparti e molti, molti incontri dedicati alla loro creazione.

Giudicare un libro dalla copertina: l'importanza della giacca nelle vendite di libri

La giacca del libro è uno strumento di vendita, invitando i lettori a leggere il testo, raccontando loro ciò che troveranno nelle pagine tra le copertine. Nonostante l'adagio, la copertina del libro in genere trasmette al consumatore molto sul libro, idealmente proiettandolo nella luce migliore possibile per attirare nei suoi lettori di riferimento.

Che si tratti del genere del romanzo misterioso, di un tomo di saggistica serio, di una storia d'amore o di un libro di cucina, il lettore dovrebbe essere in grado di accertare il genere di libri e il tono del libro da un rapido sguardo sul davanti della giacca del libro. Naturalmente, il potenziale lettore dovrebbe anche essere in grado di leggere chiaramente il titolo del libro.

Leggi tutto sui titoli dei libri, a partire da ciò che rende un buon titolo del libro

Oltre a ciò che è in genere sulla copertina, i dettagli della trama, un'idea di quello che pensano gli altri sul libro, la biografia dell'autore sono ulteriori informazioni che possono essere trovate sulle altre parti del libro- la parte posteriore e le alette, una volta che il libro viene prelevato dallo scaffale (o fatto clic).

Fare Book Jackets - Il processo in breve

In una casa editrice tradizionale, il processo di progettazione delle copertine dei libri avviene generalmente in tandem con gran parte dei processi editoriali e produttivi del libro e inizia mesi, persino un anno o più, prima della pubblicazione.

È perché la copertina del libro deve essere inclusa nei materiali di vendita stagionali o speciali dell'editoriale, come i cataloghi (che vengono utilizzati dai rappresentanti di vendita per vendere il libro in librerie, negozi di souvenir, biblioteche, ecc.) O BLAD o ARC. . È evidente dal catalogo quando non c'è stata una risoluzione sulla copertina del libro: la pagina del libro avrà una scatola vuota con il titolo del libro o una foto di ritratti di grandi autori.

(Data l'importanza della giacca nei compratori di libri che corteggiano, questa non è una situazione desiderabile.)

In un editore tradizionale, un designer dello staff nel reparto di copertina o un designer freelance che è stato assunto per lo scopo ottiene l'accesso anticipato a qualsiasi informazione o materiale disponibile sul libro (manoscritto, sinossi, ecc.). Da quei materiali e discussioni con l'editore del libro, il designer sviluppa concetti per la copertina.

Quindi, in generale, l'editore del libro, il direttore editoriale e l'editore valuteranno i diversi concetti e restringeranno le scelte. Spesso, c'è un incontro di copertina settimanale in cui il dipartimento artistico presenta i concetti di rivestimento e invita a discutere sulle dozzine di libri che vengono prodotti durante l'anno.

Se sei un autore che viene pubblicato da una casa editrice tradizionale, non contare di avere molto da dire sulla copertina del tuo libro. La maggior parte degli editori desidera che i loro autori si uniscano al proprio design di copertina del libro in modo da poter essere consultati ad un certo punto del processo. Ma in genere si tratta di una cortesia estesa da un redattore attento e responsabile. A meno che tu non sia un autore di bestseller o di alto profilo, il tuo contratto probabilmente non ti autorizzerà a coprire l'approvazione, e l'ultima parola sul design della copertina del libro rimarrà all'editore o a qualcuno sullo staff editoriale o editoriale.



Una volta che tutti sono soddisfatti del concetto, la giacca è completamente progettata e rilasciata per scopi di promozione sui siti di libri online (come Amazon.com, che riceve un feed di dettagli sui libri di pre-pubblicazione), cataloghi di editori stagionali, ecc.

Non è raro che una giacca venga cambiata dopo che i disegni sono stati mostrati, o il libro è stato annunciato in un catalogo. Quando il libro viene "venduto" alla pre-pubblicazione dei negozi, le opinioni degli acquirenti delle librerie possono fare molto per influenzare un editore nel cambiare una giacca. Poiché gli acquirenti, in particolare gli acquirenti di account importanti, come Barnes & Noble, sono estremamente competenti in ciò a cui generalmente rispondono i clienti, possono avere una forte opinione su una giacca, soprattutto se ci sono elevate aspettative di vendita per il libro. L'acquirente ha un sacco di influenza, quindi non è raro che una giacca venga modificata perché gli acquirenti hanno reagito negativamente al concetto originale.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Elementi distintivi di una cultura di mentoring Più che mai, le organizzazioni, grandi e piccole, guardano al di fuori dei paradigmi di mentoring tradizionali per innalzare il livello della pratica del mentoring creando una cultura di mentoring. Una cultura di mentoring si concentra continuamente sulla costruzione della capacità di mentoring, competenza e capacità dell'organizzazione. U
Puoi fare molto sviluppo gestionale sul posto di lavoro Lo sviluppo gestionale è il concetto generale che descrive i molti modi in cui le organizzazioni aiutano i dipendenti a sviluppare le loro capacità personali e organizzative, sia come manager in un lavoro di gestione o con un eventuale lavoro di gestione in mente.
Congratulazioni! Sei appena stato incaricato di un nuovo importante progetto. Chiaramente, il tuo capo offre questa opportunità come un voto di fiducia nelle tue capacità. E mentre sei eccitato, questa è la prima volta che sei responsabile di un progetto globale ed è un po 'spaventoso Una serie di domande ti passano per la testa: Come iniziare? Qu
Utilizzare invece un ampio processo di riconoscimento quotidiano Il dipendente del mese, generalmente selezionato dal management, è il riconoscimento di un individuo da parte dell'organizzazione per il suo eccezionale contributo come dipendente. Il riconoscimento è solitamente accompagnato da un regalo, un buono regalo e / o un certificato o una nota di ringraziamento.
Perché le organizzazioni eseguono la valutazione delle prestazioni dei dipendenti Ti interessa sapere perché le organizzazioni eseguono la valutazione delle prestazioni dei dipendenti? È sia un processo valutativo che uno strumento di comunicazione. Fatto tradizionalmente, la valutazione delle prestazioni dei dipendenti è universalmente sgradita da supervisori, dirigenti e dipendenti. I
Cosa hanno in comune avvocati, ministri e psicologi? Le persone in quelle professioni hanno fatto la transizione alla gestione delle risorse umane e il campo è pieno di professionisti che hanno intrapreso percorsi selvaggi e divergenti per arrivarci. Ecco alcuni modi comuni in cui le persone passano alla gestione delle risorse umane.