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I 9 migliori libri di leadership da acquistare nel 2018

I nostri libri preferiti ti aiuteranno a diventare un leader migliore

Alessandro Magno una volta disse che non aveva paura di un esercito di leoni guidato da una pecora. Aveva paura di un esercito di pecore guidato da un leone. Quindi, come si ottiene lo status di leone?

Anche quelli nati con capacità di leadership grandi e innate potrebbero ottenere qualcosa dal perfezionarli. Alcune persone che hanno imparato l'arte di una buona leadership hanno condiviso i loro pensieri in questi libri. Sia che tu voglia affinare le tue abilità o che tu stia affrontando il tuo primo ruolo di leadership, c'è qualcosa qui per tutti, dal principiante al CEO.

  • Best Overall: Extreme Ownership: come la US Navy Seals piombo e vinci Risparmi:

    Probabilmente non avresti intenzione di guidare la tua squadra in una zona di guerra, ma probabilmente potresti farlo con successo dopo aver letto questo libro. Gli ex SIGILLI Willink e Babin propongono alcuni principi dinamici e di grazia sotto il fuoco che puoi applicare a qualsiasi squadra. Gli autori discutono sulla struttura dei team di successo e su come raggiungere il successo in quasi tutti gli scenari, anche quando le vite non sono in linea.

    I lettori danno a Extreme Ownership un impressionante cinque stelle su cinque. È stato un bestseller quando è stato rilasciato per la prima volta nel 2015 e una versione aggiornata è diventata disponibile a novembre 2017.

  • Migliore nuova versione: Drive: la sorprendente verità su ciò che ci motiva Risparmi:

    Daniel Pink ha preso d'assalto il mondo finanziario con il suo bestseller No. 1 del New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Ha osato suggerire che diventare un buon leader inizia con il lancio di incentivi fuori dalla finestra. Non far pendere le carote di fronte alla tua squadra per ispirarle a prodezze di grandezza. Fornisci loro abilità e un senso di scopo, quindi liberali per affondare o nuotare da soli.

    Pink tende ad essere all'avanguardia di nuovi modi di pensare - ha anche scritto il bestseller del New York Times A Whole New Mind. I lettori danno a Drive un rating elevato e il Financial Times afferma che Pink sta "acquisendo rapidamente lo status di guru internazionale". Questo è un grande elogio.

  • Il meglio per le donne: Lean In: donne, lavoro e volontà di condurre Risparmi:

    Questa offerta di Sheryl Sandberg, chief operating officer di Facebook, è diventata una bibbia motivazionale per le donne imprenditrici. Lean In si concentra su ciò che le donne possono fare piuttosto che su ciò che non dovrebbero essere in grado di fare bene, incluso guidare gli altri. La sua posizione è che la leadership potrebbe non essere qualcosa di intrinsecamente buono, ma puoi diventare bravo a farlo se riesci a scavare e perseverare ... e se ti preoccupi di avere successo piuttosto che essere benvoluto.

    Lean In è stato il miglior libro del mese di Amazon nel marzo 2013 e non ha perso nulla del suo pugno. Sandberg è divertente nei posti e ti farà stringere i denti negli altri. Il suo consiglio è sicuramente qualcosa su cui penserai la prossima volta che entrerai nel tuo posto di lavoro o nella sala del consiglio.

  • Il meglio per il lavoro di squadra: le cinque disfunzioni di una squadra: una favola di guida Risparmi:

    Patrick Lencioni propone che è il successo di una squadra nel suo complesso, non solo del leader, che effettua risultati. Ma ogni squadra ha bisogno di un buon leader, e questo inizia con il massimo da ogni membro del team. Lencioni dice che questo inizia con il conflitto produttivo e, soprattutto, la fiducia. Le cinque disfunzioni di una squadra sono letteralmente una favola sulle situazioni che un leader ha incontrato e su come sono state affrontate tali situazioni, complete di morale per ogni segmento della storia.

    Lencioni ha una notevole esperienza da cui attingere. È un uomo d'affari di successo il cui lavoro è apparso su Harvard Business Review, Fortune e il Wall Street Journal.

    Una delle cose più belle di questo libro è la sezione del quiz che segue ogni capitolo, che consente di valutare se stessi e il proprio team per aiutare a tracciare percorsi verso il miglioramento. The Five Dysfunctions of a Team è il terzo libro di una trilogia.

  • Il meglio del potere: le 48 leggi del potere Risparmi:

    Pubblicato per la prima volta nel 2000, questo bestseller del New York Times è in circolazione da un po ', ma è pieno di ottimi consigli. Le 48 leggi del potere furono il primo libro di Greene. Costituisce letteralmente una serie di leggi che coprono 3.000 anni di storia, tutte progettate per aiutarti a raggiungere la perfetta dinamica tra te e il tuo team.

    Il libro non riguarda solo il raggiungimento e il mantenimento del potere. Offre anche un po 'di consulenza preventiva sulla manutenzione - come difendersi dalle tattiche di potere aggressive degli altri. Gli editori Weekly hanno detto che "le anime più gentili troveranno questo libro terrificante" e People Magazine lo definisce "accattivante". Scava se osate.

  • Il meglio dei millennial: i leader mangiano per ultimi: perché alcuni gruppi si riuniscono ... Risparmi:

    Questa è una nuova offerta di Simon Senek, che si è descritto come un ottimista dagli occhi brillanti. La sua missione nella vita è ispirare gli altri e insegnare loro a fare lo stesso. Questi "altri" hanno incluso ambasciatori stranieri e politici statunitensi.

    Sì, questo è lo stesso Senek che ha scritto il bestseller Start With Why. In Leaders Eat Last, esprime la sua convinzione che un grande leader dovrà e dovrà sacrificare le proprie comodità quando necessario per il beneficio di coloro che lo seguono. L'edizione tascabile di Leaders Eat Last è stata pubblicata nel 2017 e include un capitolo ampliato che si concentra in particolare sull'arte dei principali millennial. Quindi se ti accorgi di essere un po 'disorientato mentre cerchi di condurre una forza lavoro di anni più giovane di te, questo potrebbe essere il libro perfetto.

  • La migliore esperienza di lettura a due: la ricerca dell'uomo del significato Risparmi:

    Viktor Frankl conosce una cosa o due nel motivare anche gli altri e te stesso. Sopravvissuto ad Auschwitz e psichiatra austriaco, riflette sulla sua vita e la sua prigionia in quattro campi di concentramento nazisti nella ricerca del significato dell'uomo. Questo non è solo un libro di memorie. Frankl scava nelle sue osservazioni su come l'atteggiamento sia la forza trainante della sopravvivenza.

    Questo è davvero un accordo di due per uno: La ricerca del significato di Man include un libro sulla sopravvivenza di Frankl nei campi dalla prospettiva unica di uno psichiatra, oltre a uno che si concentra sulla sua teoria della logoterapia - la premessa che il più alla guida motivatore nella vita è la necessità di un senso del significato. Questa sezione è ciò che lo rende un libro ideale per coloro che vogliono perfezionare le proprie capacità di leadership. Un sondaggio tra i lettori della Library of Congress del 1991 intitolato Man's Search for Meaning come uno dei 10 libri più influenti in America. Ha venduto oltre 10 milioni di copie in 24 lingue.

  • Migliore approccio alla leadership: l'abitudine di coaching: dire meno, chiedere di più e cambiare .... Risparmi:

    Un noto oratore e esperto di coaching, Stanier ha fatto carriera nell'insegnamento di capacità di leadership a più di 10.000 manager in tutto il mondo. Il Coaching Habit si concentra su queste abilità mentre Stanier le applica a sette domande, ciascuna delle quali mira a suscitare una certa risposta dalla tua squadra o ad affrontare ostacoli.

    Le domande vanno da "The Kickstart Question" a "The Focus Question" e "The Strategic Question." Daniel H. Pink, l'autore di Drive, le chiama "domande chiave" e dice che non solo ti guideranno verso l'efficacia supporto della tua squadra ma ti aiuta anche a diventare il tuo miglior allenatore. L'abitudine di coaching non è un recital a secco. È intrecciato con il senso dell'umorismo unico dell'autore per renderlo una lettura davvero piacevole.

  • Miglior libro su come condurre l'esempio: #Girlboss Risparmi:

    Sophie Amoruso è il primo esempio e lei sostiene questo approccio nella sua versione 2015 #Girlboss . È la fondatrice della catena di vendita estremamente popolare Nasty Gal, ma è nata da un inizio piuttosto ignominioso. Amoruso ammette senza riserve di mentire, rubare e mangiare da un cassonetto o due prima di raggiungere il successo, e ha motivato molti altri a rimanere con lei mentre faceva la transizione.

    Amoruso prende la posizione che quando giochi con le tue forze, gli altri vorranno seguirti. Il Washington Post ha chiamato #Girlboss " il Lean In per i disadattati". Il libro ha trascorso 18 settimane nella lista dei bestseller del New York Times e Netflix ha basato una serie di sceneggiature su Amoruso sul concetto di cosa significhi essere il capo.

  • Rivelazione

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