Svantaggi di una carriera come assistente paralegale o legale
Una carriera da paralegale (anche nota come assistente legale) può essere una professione meravigliosamente appagante. Tuttavia, i lavori paralegal hanno i loro svantaggi. Se stai considerando una carriera paralegale, i dieci inconvenienti della carriera illustrano alcune delle principali sfide della professione paralegal (per esplorare i benefici del lavoro paralegale, ripassa queste 8 cose migliori sull'essere un Paralegal).
Mancanza di percorso di carriera
I paralegali hanno un percorso di carriera limitato nella maggior parte delle organizzazioni. Per avanzare oltre i gradi del paralegal senior, è necessario passare a un altro ruolo come il supporto alla gestione o al contenzioso.
Alto stress
I lavori in parallelo possono essere estremamente stressanti. Le scadenze multiple a breve termine, i crescenti carichi di lavoro e le alte quote di dollari si combinano per creare un ambiente di lavoro pieno di pressioni. Nelle parole del blog Paralegal Hell, "Non è il tipo di stress di rispettare una scadenza o il fatto che il tuo capo possa aver perso il cervello alla nascita.E 'il fatto che tutto il tuo lavoro è: (1) urgente e (2) ) di vitale importanza: se rovini il mondo finirà sicuramente e questo è solo il contratto per la fotocopiatrice nel laboratorio. "
Lunghe ore
Le scadenze serrate, gli alti carichi di lavoro e la diminuzione della forza lavoro si combinano per creare un ambiente in cui lunghe ore, straordinari e lavoro nel fine settimana sono la norma. I paralegali che lavorano in ambienti di studio legale lavorano spesso più di 40 ore a settimana, mentre quelli impiegati nelle arene aziendali e governative potrebbero godere di orari più rilassati. Mentre numerose organizzazioni sono emerse per aiutare gli avvocati a gestire i problemi dell'equilibrio vita / lavoro, poche di queste risorse esistono per i paralegali.
Normale amministrazione
Ammettiamolo, alcuni lavori paralegali, soprattutto a livello di entrata, sono irragionevoli, noiosi e di routine. L'economia dello studio legale impone alle aziende di fatturare al cliente il tasso più alto possibile per massimizzare i profitti. Pertanto, compiti più complessi e impegnativi sono spesso spinti verso l'alto nella gerarchia del personale, riservando i compiti più ambiziosi per il personale di alto livello - collaboratori e partner senior. Nelle piccole imprese, i paralegali indossano molti cappelli e svolgono spesso lavori di natura segretariale, amministrativa o clericale.
Povero clima di assunzioni
I paralegali si trovano ad affrontare uno dei climi di assunzione più difficili degli ultimi decenni; il settore legale ha perso 22.220 posti di lavoro in un solo anno, tra maggio 2009 e maggio 2010. I paralegali, in particolare quelli senza un'istruzione formale paralegale e / o certificato paralegale e diversi anni di esperienza, stanno trovando difficoltà ad atterrare e mantenere posizioni. Mentre l'economia sta lentamente tornando alla salute, si prevede che la domanda di servizi legali rimarrà invariata ei posti di lavoro difficilmente torneranno ai livelli pre-recessione nel prossimo futuro.
Mancanza di rispetto
Sebbene in gran parte immeritato, la mancanza di rispetto è una delle lamentele più comuni tra i paralegali praticanti. I paralegali si occupano abitualmente di partner esigenti, associati gelosi, colleghi competitivi, consulenti contrari irrispettosi, clienti irritabili e venditori difficili. Mentre la cultura di ogni studio legale è diversa, le lunghe ore, le scadenze ingannevoli e le alte poste in gioco possono creare un ambiente di lavoro caustico ei paralegali a volte ricevono più della loro giusta quota di dolore.
Pratica di diritto non autorizzata (UPL)
Un principio basilare della pratica paralegale è che i paralegali non possono impegnarsi nella pratica non autorizzata della legge; tutti gli stati hanno emanato leggi che limitano la pratica della legge agli avvocati autorizzati. Sebbene ogni stato definisca diversamente la UPL, la pratica del diritto è generalmente riconosciuta come: (1) accettare i casi da un cliente; (2) fissare le tasse; (3) fornire consulenza legale; (4) firma di documenti legali; e (5) comparire in qualità di rappresentante dinanzi a un tribunale o altro organo giudicante. Poiché i paralegali devono lavorare sotto la supervisione di un avvocato, i ruoli dei paralegali sono limitati dalla UPL. Inoltre, queste leggi rendono difficile per i paralegali ricevere credito o riconoscimento al di fuori dell'azienda per il loro lavoro. Ad esempio, se il paralegale scrive una dichiarazione d'appello vincente, non può firmare il suo nome o prenderne il merito.
Mancanza di sfida
I paralegali sono spesso sottoutilizzati perché i loro ruoli sono minimizzati o fraintesi. Per superare questa barriera, i paralegali devono educare proattivamente gli studi legali e i dirigenti aziendali in merito alle loro capacità sostanziali e ai modi in cui possono contribuire al servizio e alla redditività dei clienti.