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8 suggerimenti per ritardare il pensionamento dei lavoratori della tecnologia matura

In che modo i dipendenti più anziani possono rimanere pertinenti mentre selezionano le opzioni di pensionamento

Se hai più di 60 anni, ma sentirti come se la pensione non fosse un'opzione per te, non sei solo. Secondo un sondaggio condotto alla fine del 2009, sette su dieci lavoratori maturi negli Stati Uniti stanno ritardando il pensionamento per motivi finanziari. E invece di pensare alle attività per il tempo libero e al relax, molti lavoratori IT anziani con anni di esperienza alle spalle cercano di migliorare le proprie capacità tecniche in modo da poter rimanere competitivi sul mercato del lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a lavorare sulle opzioni di pensionamento, passare al tuo prossimo lavoro tecnico e mostrare quanto sei prezioso per la tua attuale - e futura - azienda, capo e colleghi.

Suggerimento # 1

Parla con il tuo dipartimento risorse umane. Se hai in mente un determinato piano in termini di tempo per cui dovrai mantenere il tuo attuale lavoro, assicurati che l'HR lo sappia; possono aiutarti a chiarire i dettagli sul tuo futuro se non sei sicuro di come funzioneranno le cose.

Suggerimento # 2

Rimani aperto a un cambiamento nei piani. Se il tuo attuale datore di lavoro ha pianificato piani in base a quando pensa che stai per andare in pensione, e all'improvviso decidi di voler restare, potresti scoprire che questo complica le cose. Scopri se potresti essere in grado di lavorare su altri progetti se il tuo datore di lavoro ha già deciso di consegnare la tua entro un certo tempo.

Suggerimento # 3

La rete è la chiave. Assicurati di costruire la tua rete, sia a livello sociale che professionale, in modo da avere alcune connessioni e potenziali opportunità di lavoro nel caso in cui stare con il tuo attuale datore di lavoro non sia un'opzione. Se non ci sei già, iscriviti con LinkedIn per creare connessioni online e ricevere consigli da persone che hanno lavorato con te in passato.

Suggerimento # 4

Partecipa al mentoring e al cross training. Hai tonnellate di esperienza e conoscenza da trasmettere agli altri. Offri di diventare un mentore per un dipendente più giovane (o anche qualcuno al di fuori del tuo posto di lavoro), o per aiutare ad addestrare trasversalmente qualcuno da un reparto diverso. Ciò dimostrerà il tuo valore per il tuo attuale datore di lavoro e potenziali futuri datori di lavoro.

Suggerimento # 5

Assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato e pertinente. Soprattutto nel settore della tecnologia, le competenze e le certificazioni possono diventare obsolete molto rapidamente. Per evitare di sembrare datato, lascia l'esperienza dell'era del dischetto e concentrati sulle aree di competenza più moderne.

Suggerimento # 6

Usa la tua età a tuo vantaggio. Piuttosto che mettersi sulla difensiva e sentirsi come in svantaggio quando si gareggia con tutti i neolaureati del college, concentrati su tutte le cose belle della tua età. Sei esperto, hai dimostrato di potersi adattare a un ambiente di lavoro in continua evoluzione, hai avuto più tempo per affinare le tue capacità comunicative e di leadership ... la lista continua.

Suggerimento # 7

Non scoraggiarti. Se sei senza lavoro e nel mercato, dagli tempo. I lavoratori più anziani impiegano in media più tempo per trovare un nuovo lavoro; CareerCast.com riporta che il baby boomer medio ha una caccia al lavoro lunga 8, 5 mesi. Usa i tempi di fermo per mettere in rete, aggiornare le tue abilità, fare una pausa prima di tornare nella forza lavoro. Potresti anche cercare lavoro come freelance o consulente per contribuire a pagare le bollette nel frattempo.

Suggerimento # 8

Infine, oltre a utilizzare tutti i metodi regolari per trovare un lavoro, sfruttare le risorse di lavoro per i lavoratori maturi. Alcuni siti Web da verificare: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.

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Nota: da allora sono stati apportati aggiornamenti a questo articolo di Laurence Bradford.

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