Attività commerciale

8 passi per un programma benessere per i dipendenti aziendali

Avvia un programma benessere gestibile con questi semplici passaggi

Lo sviluppo di un programma benessere per i dipendenti può essere un modo efficace per ridurre i costi dei premi dell'assicurazione sanitaria e produrre una forza lavoro molto più felice e più sana. Tutti questi fattori contribuiscono a livelli più elevati di produttività che possono generare ulteriori entrate aziendali. Molti imprenditori non sanno come avviare un programma di benessere aziendale che ottenga risultati. Qui troverai 8 passaggi da seguire per creare un programma benessere per i dipendenti.

N. 1 - Utilizzare un'indagine sui dipendenti per valutare le esigenze

I migliori vantaggi e programmi per il benessere aziendale progettati si concentrano sulle reali esigenze dei dipendenti. Come puoi ottenere queste informazioni dettagliate? Condurre un sondaggio sul posto di lavoro e chiedere direttamente ai dipendenti. Ottieni almeno 5-10 idee benessere a basso costo per benefici per il benessere e scopri quali sono i più popolari tra i tuoi dipendenti.

# 2 - Identificare problemi di benessere e stile di vita

Come parte del tuo sondaggio, valuterai anche le preoccupazioni sullo stile di vita e le esigenze di benessere che i dipendenti hanno. Per alcuni potrebbe essere più attivo; per altri potrebbe essere raggiungere obiettivi di salute mirati. Entra nel vivo di queste esigenze per aumentare la partecipazione al programma benessere.

3 - Trova uno strumento di tecnologia aziendale per il benessere

Per facilitare il tuo programma di benessere aziendale, è il momento di cercare e trovare un prodotto tecnologico che possa aiutare i dipendenti a gestire autonomamente i loro obiettivi di benessere. Esistono molti strumenti tecnologici di benessere che possono aiutare i dipendenti a tenere sotto controllo la propria salute, monitorare gli obiettivi di fitness e perdita di peso e connettersi con le risorse di cui hanno bisogno per fare scelte informate.

# 4 - Partner con i Benefici per i dipendenti Società e venditori di benessere

Un programma di benessere di successo è composto da molte persone e risorse, compreso il supporto dell'azienda di benefici per i dipendenti e dei venditori di benessere. Assicurati di lavorare direttamente con il broker assicurativo per scoprire quali benefici e strumenti per il benessere esistono già, perché molti offrono opzioni gratuite ea basso costo ora. Connetti e crea un elenco di fornitori locali di prodotti per il benessere per fornire servizi come la terapia di massaggio in loco, dimostrazioni di cucina sane e persino articoli per wellness scontati.

5 - Stabilire una politica e una squadra per il benessere dei dipendenti scritti

Proprio come qualsiasi altra politica per i dipendenti che crei, ti consigliamo anche di pubblicare chiare linee guida sul programma per i dipendenti e renderle parte del manuale del tuo dipendente. Distribuiscile al momento del reclutamento e al momento della registrazione dei dipendenti nei loro piani di benefit e disponi di manifesti sul posto di lavoro che istruiscono i dipendenti su questa iniziativa di benessere.

# 6 - Ospita un evento benessere centrato sui dipendenti

Un modo in cui molte aziende sviluppano i loro programmi di benessere è con una fiera di salute e benessere in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Collaborare con fornitori locali per partecipare e includere una vasta gamma di interessi di benessere per rendere questo un evento di successo. Tempi per un evento benessere? Pianificare uno almeno due mesi prima del periodo annuale di iscrizione aperto.

# 7 - Promuovere la salute e fornire incentivi benessere in modo divertente

Mentre la tua fiera del benessere sarà un evento divertente, non è un sostituto per l'educazione e la promozione del tuo programma benessere per tutto l'anno. Fallo diventare parte della tua cultura aziendale con incentivi continui affinché i dipendenti possano adottare misure per migliorare la loro salute. Ospitare club per camminare e correre, avere un'area nel campus per il fitness e il de-stress e creare marketing attorno all'idea di benessere sul lavoro.

# 8 - Raccogliere feedback e risultati per miglioramenti futuri

Nel corso del tempo, la tua azienda sarà in grado di individuare le tendenze nel modo in cui i dipendenti rispondono e partecipano ai programmi di benessere. Storie di successo emergeranno dai ranghi di coloro che prendono parte alle offerte di benessere. Assicurati di raccogliere feedback e idee per futuri miglioramenti del programma.

Credito d'immagine: fotolia / smuki


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