Attività commerciale

7 modi in cui i genitori di elicotteri possono evitare di rovinare la carriera dei loro figli

Come smettere di librarsi e lasciare che i tuoi figli trovino la loro strada

Spesso si dice che le radici e le ali sono due delle cose più preziose che i genitori possono dare ai loro figli - le radici per sapere dove è la casa e le ali per volare via da sole. Ci sono alcune mamme e papà che hanno fatto abbastanza bene con la prima parte di quella direttiva, ma hanno avuto grandi difficoltà con la seconda. Li conosciamo come genitori di elicotteri, un termine che viene dato a persone che controllano la vita dei loro figli, anche quando entrano nei vent'anni.

I genitori di elicotteri, anche se nella maggior parte dei casi sono ben intenzionati, possono causare danni significativi ai loro figli quando diventano adulti e iniziano la loro carriera. I bambini che hanno sempre avuto i genitori decidono le cose per loro, spesso trovano difficile andare avanti da soli senza la supervisione di mamma e papà. Mancano di fiducia e potrebbero non avere le capacità di pensiero critico di cui hanno bisogno per prendere decisioni e risolvere problemi.

I genitori che non instillano nei loro figli la sicurezza di volare stanno facendo loro un grande disservizio, uno che può bloccare i loro progressi nell'età adulta indipendente. Mentre è meglio iniziare presto quando si tratta di dare ai propri figli le competenze di cui hanno bisogno per uscire da soli, ci sono cose che si possono fare per aiutarli ad andare avanti anche se ci si libra sopra mentre erano giovani.

1. Non costringere il bambino a scegliere (o non scegliere) un'occupazione particolare

Per quanto tu possa pensare di conoscere il tuo bambino meglio di quanto non sappia nemmeno lui stesso, non dirgli quale carriera scegliere. Non dirle che sta scegliendo la carriera sbagliata, anche se la pensi così. Invece, insegna a tuo figlio come scegliere una carriera. Incoraggiala a ottenere aiuto dall'ufficio dei servizi di carriera se è al college o dal consulente di orientamento se è al liceo.

2. Non scrivere il curriculum del tuo bambino

Sapere come scrivere il proprio curriculum è un'abilità importante. Tutti dovrebbero sapere come farlo o come cercare l'aiuto di qualcuno che possa insegnarglielo. Se scrivi il curriculum di tuo figlio per lui, non imparerà mai come farlo da solo.

3. Non fare domanda per un lavoro per conto del tuo bambino

Mai e poi mai fare domanda per un posto di lavoro per nessuno tranne te stesso. Fare domanda per un posto di lavoro darà potere al bambino e lascerà che cominci a prendere in carico la propria carriera. Se ti capita di imbattersi in un lavoro che ritieni possa interessare, puoi avvisarla della sua disponibilità, ma è tutto ciò che dovresti fare.

4. Non accompagnare il bambino in un colloquio di lavoro

Cerca di immaginare come appare a un datore di lavoro quando un candidato di lavoro arriva per un colloquio con mamma o papà. Penserà a se stessa "questo è un essere umano indipendente su cui posso contare per venire a lavorare in orario ogni giorno e fare il suo lavoro" o penserà "questo è qualcuno che non può fare nulla senza l'aiuto dei suoi genitori"? È improbabile che il datore di lavoro vorrà assumere il bambino se non è in grado di ottenere da solo un'intervista.

5. Non svegliare il bambino al lavoro

Come molti primi ventenni, il tuo giovane adulto può godere di dormire fino a tardi. Tale desiderio potrebbe interferire con la necessità del suo datore di lavoro di avere un lavoratore puntuale. Il risultato finale potrebbe essere un rimprovero da parte del capo o peggio. Cosa dovresti fare come genitore? Forse comprate a vostro figlio una sveglia, ma c'è una buona possibilità che abbia uno smartphone con uno installato. Quello che non dovresti fare è svegliare tuo figlio ogni mattina. Deve imparare a svegliarsi in tempo e arrivare al lavoro quando è programmata per essere lì.

Questo fa parte dell'essere un adulto. Se non può farlo, dovrà subirne le conseguenze e, si spera, impari da loro.

6. Aiuta il tuo bambino a costruire la sua rete

C'è una linea sottile tra l'utilizzo delle connessioni per trovare un lavoro per il bambino e aiutarlo a costruire una rete. Se vuoi insegnare a tuo figlio come fare una rete in modo corretto, chiedi alla persona con cui desideri collegarlo per ottenere il permesso per tuo figlio di entrare in contatto con lei. Non dovresti mai condividere le informazioni di contatto di nessuno senza prima chiedere. Fai la presentazione, ma lascia fare a tuo figlio il resto, ad esempio, invia un curriculum o organizza una riunione.

7. Non entrare mai in contatto con il datore di lavoro di tuo figlio

Diversamente da circostanze disastrose, ad esempio se tuo figlio non è fisicamente in grado di parlare da solo, dovresti parlare con il datore di lavoro di tuo figlio a suo nome. Non chiamare in malattia per il tuo bambino. Non avvicinarti al capo di tuo figlio per un problema che sta avendo sul lavoro. Astenersi dal intervenire in qualsiasi modo con la sua vita al lavoro.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Hai bisogno di scusarti per il ritardo nel lavoro? Scrivere una lettera di scuse a un manager non è un evento raro. Con così tante ore di vegliate trascorse in ufficio, è inevitabile che a un certo punto commetterai un errore e ti presenterai tardi per iniziare la giornata o per un incontro importante e devi scusarti. S
Probabilmente vengono in mente annunci di stampa iconici con top model di haute couture quando si parla di "industria della moda e modellistica". Tuttavia, alcune persone ben conosciute hanno fatto dichiarazioni su quella stessa industria (e su tutto ciò che ne consegue) che sono state tanto forte quanto le immagini che ne derivano.
I migliori programmi di laurea magistrale Poiché il ruolo del cosiddetto quant è diventato importante nelle aziende di Wall Street e nel più ampio settore dei servizi finanziari, una nuova specialità accademica si è sviluppata in seguito. Lauree in ingegneria finanziaria, finanza matematica, matematica finanziaria, finanza quantitativa o finanza computazionale, come questa nuova disciplina è variamente nota, vengono premiate da un numero crescente di università. Per i
Abbiamo messo un uomo sulla luna. Inviamo messaggi di testo in tutto il mondo. Abbiamo imparato la fusione fredda. Ok, quindi era una bufala ... Ma i molti tentativi di costruire un'auto volante sono sembrati principalmente come bufale, o almeno sogni fantastici che si sono conclusi con un fallimento
Esistono diversi tipi di sussidi per l'alloggio, creati per soddisfare specifiche esigenze abitative per membri militari in varie situazioni. L'ammissibilità all'ammissione è disciplinata dal Joint Travel Regulations (JTR), Capitolo 10. Per informazioni dettagliate sull'ammissibilità delle quote, fare riferimento al JTR. I
L'11 agosto 1969, il Comandante Generale, Comando dell'esercito continentale degli Stati Uniti, raccomandò la creazione di una medaglia da assegnare al personale di riserva che sarebbe l'equivalente della medaglia di buona condotta per l'esercito attivo. Il 29 gennaio 1970, è stato chiesto dal Vice Capo di Stato Maggiore per il personale, che l'Istituto di araldica (TIOH) dia design previsti per la medaglia al Segretario dell'Esercito da considerare.