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7 dei migliori siti Web per consulenza in materia di diritto del lavoro

Le leggi sull'occupazione cambiano spesso e i lavoratori devono affrontare l'incertezza sulle ultime regole e su come i loro diritti siano tutelati. Di seguito sono riportati alcuni dei siti più aggiornati, affidabili e informativi online per la consulenza in materia di diritto del lavoro. Utilizzare queste risorse per la ricerca di regolamenti e trovare risposte a domande su problemi che sorgono nel moderno posto di lavoro.

  • Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL)

    Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) amministra le leggi federali sul lavoro. Negli Stati Uniti, le leggi sull'occupazione, sull'ora e sull'occupazione sono stabilite a livello federale o statale. Cosa succede quando sorgono differenze tra le normative federali e quelle dello stato in cui opera un'azienda? In questi casi, la politica aziendale dovrebbe riflettere le leggi che sono nel migliore interesse del dipendente. Possono investigare le normative applicabili con la DOL come la Fair Labor Standards Act (FLSA), la Family and Medical Leave Act (FMLA) e la American With Disabilities Act (ADA).

  • Leggi sull'occupazione statale

    Gli Stati possono stabilire e modificare le proprie leggi sull'occupazione. Questi non sostituiscono le leggi federali a meno che i diritti dei lavoratori siano protetti meglio dallo stato. Ad esempio, quando la legge statale stabilisce un salario minimo superiore al tasso orario federale, la legge statale ha la precedenza. Inoltre, problemi come i test antidroga dei dipendenti sono spesso regolati a livello statale. Quindi le aziende dovrebbero avere chiare linee guida politiche in base alle norme statali applicabili.

    Le aziende dovrebbero ottenere una ripartizione di altre leggi sul lavoro del loro stato dalla DOL.

  • Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)

    La Commissione per le pari opportunità di lavoro è incaricata di garantire l'uguaglianza nelle opportunità di lavoro. L'EEOC si occupa delle questioni relative alla discriminazione. Ciò comprende:

    • Molestie sessuali

    • Discriminazione di razza

    • Discriminazione per età

    • Discriminazione della disabilità

    • Discriminazione basata sull'origine nazionale

    • Informazioni genetiche

    Anche l'EEOC delinea le leggi sulla rappresaglia. Ciò rende illegale per i datori di lavoro vendicarsi contro i lavoratori che presentano un reclamo in base alle normative EEOC. Forniscono anche informazioni sui diritti dei datori di lavoro. Possono consigliare su come un datore di lavoro dovrebbe gestire le accuse mosse contro di loro così come i requisiti di tenuta dei registri.

  • Legge Cornell

    Comprendere le implicazioni delle leggi sul lavoro con la scuola di giurisprudenza della Cornell University. I siti web governativi delineano le regole, ma spesso è compito dell'interpretazione il modo in cui tali regole vengono applicate. Cornell ha una lista completa di collegamenti alfabetici al sito web del dipartimento del lavoro di ogni stato. Offrono informazioni su questioni legate all'occupazione come:

    • Contrattazione collettiva

    • pensioni

    • Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

    • Sicurezza sul lavoro

    • Compenso di dissocupazione

    • Compensazione del lavoratore

    Accedi ad un'enciclopedia legale sul sito web della Cornell University per le spiegazioni sui termini legali del posto di lavoro.

  • Consiglio nazionale delle relazioni di lavoro (NLRB)

    L'NLRB ricerca la legge federale sul lavoro e fornisce consulenza sugli ambienti di lavoro sindacalizzati. Gestiscono la legge nazionale sulle relazioni di lavoro, che disciplina il modo in cui i datori di lavoro e i sindacati lavorano insieme. L'agenzia protegge i diritti dei dipendenti di organizzare e scegliere i sindacati per rappresentare i loro bisogni. Proteggono inoltre i lavoratori dalle pratiche di lavoro inique e tu puoi conoscere il processo che seguono per risolvere i casi.

  • US Small Business Administration (SBA)

    L'SBA è un'agenzia indipendente che protegge gli interessi delle piccole imprese. Advocacy, un ufficio all'interno dello SBA, è un cane da guardia per il Regulatory Flexibility Act (RFA). Comunicano le preoccupazioni delle piccole imprese prima del Congresso, della Casa Bianca, delle agenzie e dei tribunali federali e dei responsabili delle politiche statali. Accedi a numerose risorse su associazioni, leggi e regolamenti attraverso il loro sito web.

  • Rete di informazione sul diritto del lavoro (ELIN)

    La rete di informazioni sulla legge sull'occupazione è principalmente una risorsa gratuita per avvocati e personale delle risorse umane. Tuttavia, monitora gli ultimi sviluppi nel diritto del lavoro a livello federale e statale. Il loro scopo è quello di mettere in contatto le persone che hanno bisogno di consulenza sui problemi del lavoro con professionisti che conoscono le normative. Hanno una biblioteca inclusiva di articoli che discutono i risultati di una serie di questioni lavorative come benefici, discriminazione e leggi generali sul lavoro.

  • Conclusione

    I datori di lavoro proteggono i loro interessi con gli esperti di legge. Ma ora è più facile per i dipendenti conoscere anche la legge. La disponibilità di notevoli risorse online consente ai lavoratori di conoscere i loro diritti. Possono decidere la migliore linea d'azione quando ottengono tutte le informazioni rilevanti. Ciò salvaguarda i dipendenti dalle pratiche di lavoro inique e facilita la risoluzione dei conflitti.

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