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6 consigli per lavorare con un capo più giovane

6 consigli su come lavorare per un capo che è più giovane di te

In teoria, iniziamo tutti in lavori di primo livello e poi, saliamo. Il nostro percorso dovrebbe essere costante e sicuro, il che significa che i nostri capi sono più vecchi di noi e siamo più vecchi dei nostri rapporti diretti. È così che pensiamo che dovrebbe funzionare, ma raramente la vita va in diagonale diritta.

Alcune persone continuano a salire, mentre altre prendono tempo libero per malattia, famiglia o perché il loro capo le ha calciate sul marciapiede. A volte vai di lato. Alcune persone saltano sei livelli alla volta. Il risultato è che a volte il tuo capo è più giovane di te.

A volte, molto più giovane. Cosa succede quando sei abbastanza grande da essere la madre del tuo manager o, peggio, la nonna? Non è sempre una navigazione tranquilla. Ci sono molti sentimenti che devi allenare.

Questo non è un problema teorico, poiché i Millennial colpiscono la forza lavoro, alcuni si trasferiranno in ruoli dirigenziali dove supervisioneranno persone che sono considerevolmente più vecchie di loro. Quando sei il lavoratore più anziano, come gestisci il lavoro per qualcuno che non è solo molto più giovane, ma può avere molta meno esperienza? Ecco i consigli per lavorare con un manager più giovane.

Guarda il tuo linguaggio del corpo

Il tuo capo meno esperto potrebbe suggerirti che il 99 percento di sicuro non funzionerà. Resisti all'impulso di alzare gli occhi. È fastidioso quando i tuoi figli lo fanno ed è fastidioso quando lo fai. Potresti aver ragione, ma devi tenere sotto controllo il tuo linguaggio del corpo. Puoi sollevare obiezioni (vedi sotto), ma il modo in cui fornisci le obiezioni è fondamentale.

Attento al tuo linguaggio

Batti le seguenti frasi dal tuo repertorio di lavoro:

  • Quando avevo la tua età.
  • Lo facevamo in questo modo.
  • Lo sto facendo da prima che tu nascessi.
  • Dopo averlo fatto per tutto il tempo che ho, vedrai cosa intendo.

E qualcosa di simile. Non vuoi attirare l'attenzione sulle differenze di età e non vuoi comportarti come se fossi superiore perché sei più grande. Potresti essere superiore. Il tuo capo è ancora il capo.

Supponi che il tuo capo sia la persona giusta per il lavoro

Anche se non hai più esperienza lavorativa, hai più esperienza di vita. Ciò non significa che il tuo capo Millennial non sia la persona giusta per il lavoro del capo. Potrebbe avere le conoscenze e l'esperienza che la direzione aveva bisogno e che voleva assumere.

Potrebbe avere capacità di gestione che le altre persone non hanno. Alcune persone sono brave in una cosa e altre sono brave in altre cose.

Quando il tuo capo apporta modifiche, non resistere al cambiamento. Non spingere indietro a meno che non si abbiano ragioni davvero solide. (Non l'abbiamo mai fatto prima, non è una solida ragione.) Se hai una solida ragione, portala al tuo capo e presenti il ​​tuo caso. Questo è quello che faresti se il tuo capo fosse più vecchio di te. Se lei dice assolutamente di no, allora supportala. Lei è il capo e lei prenderà la caduta se fosse un'idea stupida.

Keep it Professional

Hai molta esperienza di vita, oltre che esperienza professionale. Il tuo capo 20-qualcosa è in procinto di passare attraverso cose come appuntamenti, nuovi bambini e drammi generali di relazioni che sei passato, molto tempo fa. Resistere all'impulso di aiutarla con quella roba. Ha genitori a cui può rivolgersi per un consiglio da adulto.

Inoltre, non lasciarti cadere nel ruolo di reparto madre o padre. A volte questo può accadere quando ci sono uno o due figli del baby boom in un gruppo di Millennial. Alcuni addirittura iniziano a chiamare la loro mamma più anziana. È accattivante ed è anche un suicidio di carriera per te.

Nessuno dà i buoni progetti alla mamma . Le mamme sono lì per portare i biscotti (non farlo), e dare consigli (consigli su un progetto? Buono. Consigli sul ragazzo che sta frequentando? Cattivo.) Siete tutti professionisti, quindi per favore comportatevi così.

Non hai guadagnato alcun privilegio speciale

Questo si apre nelle organizzazioni in cui i lavoratori più anziani sono impiegati a lungo termine dell'azienda. Si sono guadagnati il ​​diritto di venire in ritardo, o ottenere la prima scelta in tempo di vacanza. Forse la prima scelta per le vacanze è la politica aziendale, ma il tuo capo può stabilire se non lo è.

Se il tuo capo vuole che tu abbia un programma flessibile fantastico! E con tutti i mezzi, negoziare. L'hai guadagnato se riesci a puntare al tuo record di lavoro stellare. Non l'hai guadagnato con la tua longevità da solo.

Non cercare di essere cool

Se sei naturalmente figo, fantastico, ma non provi a comportarti come un venticinquenne quando hai 45 anni. Si presenta come poco professionale e sciocco. Certo, potrebbe essere antagonista, e puoi minacciare di fare causa, ma viviamo tutti nel mondo reale in cui ci si aspetta che le persone maturino quando invecchiano.

Ci sono aspettative diverse per persone diverse. Finché non influisce sulla valutazione del rendimento o sulla retribuzione, lascia andare.

Ricorda, l'età non ha molta importanza una volta raggiunta l'età adulta. Non farti prendere dal panico se il tuo nuovo capo è molto più giovane di te. Fai del tuo meglio per il tuo lavoro e le cose andranno bene.


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