Attività commerciale

5 modi per prepararsi per una valutazione delle prestazioni: versione dei dipendenti

Pubblicato il 3/21/2015

La revisione annuale delle prestazioni dei dipendenti rappresenta un'opportunità importante per ottenere feedback dal proprio responsabile al fine di garantire che le proprie prestazioni soddisfino le aspettative e apprendere ciò che è necessario fare per migliorare. Le recensioni sulle prestazioni possono essere utilizzate per giustificare aumenti o promozioni, quindi è importante assicurarsi che le prestazioni siano accuratamente documentate.

Tuttavia, il rituale del posto di lavoro annuale è stato paragonato a un viaggio dal dentista per ottenere un canale radicolare.

Entrambe possono essere descrizioni accurate.

Proprio come prendersi cura dei propri denti, il motivo per cui la revisione annuale delle prestazioni finisce per sentirsi come un canale radicolare è a causa di una mancanza di manutenzione preventiva.

Con una quantità di pianificazione anticipata e controlli regolari, la revisione annuale delle prestazioni può essere indolore come una pulizia annuale dei denti.

Ecco cinque modi in cui un dipendente può prepararsi per una revisione annuale delle prestazioni dei dipendenti al fine di renderlo una discussione produttiva e indolore:

1. Essere chiari su aspettative e obiettivi ben prima della revisione annuale. Dai un'occhiata al post di lavoro che è stato utilizzato per pubblicizzare la tua posizione. Quando stiamo facendo domanda per un posto di lavoro o per un nuovo posto di lavoro, non è raro avere solo una comprensione superficiale di molti dettagli delle mansioni lavorative. Una volta che sei a bordo per alcuni mesi e hai imparato le corde e il gergo aziendale, dovresti davvero avere una chiara comprensione di ogni aspetto di ciò che il lavoro richiede. Se non lo fai, chiedi al tuo manager di rivedere le sue aspettative su di te.

Chiedi al tuo manager se c'è una descrizione del lavoro per la tua posizione, ma non essere sorpreso se non c'è. È più importante che il tuo manager spieghi con le sue stesse parole in che modo la tua performance sarà valutata durante l'anno.

Anche se il tuo manager o la tua azienda non ha un'impostazione formale degli obiettivi o un processo di pianificazione dello sviluppo, puoi comunque impostare obiettivi informali con il tuo manager. In questo modo, non solo stai dimostrando al tuo manager che sei ambizioso e orientato ai risultati, stai riducendo al minimo le probabilità che ti sorprenda durante l'anno e alla fine dell'anno durante la discussione annuale di revisione.

Vedi "Come impostare gli obiettivi annuali dei dipendenti" per un modo efficace per sviluppare gli obiettivi con il tuo manager.

2. Ricevi feedback su base regolare. Quando si parla di feedback, il vecchio detto "nessuna notizia è una buona notizia" è un cattivo consiglio di carriera. Tutti abbiamo punti ciechi e abbiamo bisogno di feedback per migliorare le nostre prestazioni (prima che sia troppo tardi). Non aspettare di ricevere feedback dal tuo manager. La maggior parte dei manager evita di dare feedback perché non sono bravi e non vuole essere il destinatario di una reazione difensiva.

Per ulteriori informazioni su come ottenere e ricevere feedback, leggi "10 modi per ottenere un feedback brutalmente sincero". Assicurati solo che quando lo fai ascolti, tieni la bocca chiusa e dica "Grazie".

3. Mantenere un registro delle tue realizzazioni pensato l'anno. Conserva una cartella di buone (e cattive) prestazioni, feedback dei clienti, rapporti sulle prestazioni, progressi sugli obiettivi e qualsiasi altra cosa che supporti le tue aspettative e i tuoi obiettivi di rendimento.

4. Tieni informato il tuo manager. Non dare per scontato che il tuo manager sia consapevole al 100% del tuo stato e dei tuoi risultati. Senza esagerare, fai sapere al tuo manager quando hai fatto qualcosa di eccezionale. È anche importante essere all'altezza di eventuali errori: i gestori odiano le sorprese e apprezzeranno che sei responsabile.

Per ulteriori informazioni su come "gestire" il tuo capo, vedi "Come gestire fino" e "Come lavorare per un Macromanager".

5. Fornisci input al tuo manager. Anche se non ti viene chiesto di inserire la tua recensione annuale, forniscila comunque al tuo manager. Mentre l'umiltà è certamente una virtù, il tuo contributo alla tua valutazione annuale delle prestazioni è l'UNO volta in cui è OK "toot your horn personale".

Tenere traccia delle tue principali realizzazioni e riassumendole su base annuale ha anche un altro scopo: è il momento perfetto per aggiornare il tuo curriculum! Ogni anno dovresti aggiungere almeno un paio di risultati "degni di un curriculum" al tuo curriculum e al tuo profilo LinkedIn.

Oltre a documentare i tuoi risultati, è anche una buona pratica fare un'autovalutazione onesta dei tuoi fallimenti e difetti. Anche se non consiglierei di consegnare questa lista al tuo manager, serve come buona preparazione per ricevere qualsiasi feedback critico in un modo non difensivo e costruttivo. Fai sapere al tuo manager che sei consapevole del problema, preparati a presentare il piano di miglioramento e ascolta le idee del tuo manager.

Quando un dipendente segue questi consigli per la preparazione, la discussione annuale dovrebbe essere solo un riassunto di tutto ciò che è già stato discusso durante l'anno. L'attenzione può quindi passare a stabilire aspettative e obiettivi per l'anno successivo.

Raccomandato
Cosa fare se si ritiene che una valutazione sia ingiusta o imprecisa Molti datori di lavoro conducono revisioni annuali delle prestazioni dei loro lavoratori. Se sei come la maggior parte delle persone, è qualcosa che probabilmente temi. Una valutazione positiva può farti sentire bene, ma uno negativo può devastarti. P
Quando ripensi alle supermodelle "originali" come Twiggy, Jean Shrimpton, o persino ai modelli degli anni '80 e '90 come Cindy Crawford e Tyra Banks, ti ricorderai che non sono tatuati o trafitti da nessuna parte più esotici delle loro orecchie. Sfoglia una rivista più vecchia di dieci anni e non vedrai molto più di un ombelico o un tatuaggio all'henné su una modella. Ci
Ai piloti su Reddit è stato chiesto quali fossero i loro più grandi pet peaks riguardo ai loro istruttori di volo. Sono stati pubblicati oltre 50 commenti e le risposte variano da serie ad esilaranti. Di seguito una raccolta dei reclami più comuni che gli studenti hanno sui loro istruttori di volo, come discusso su Reddit. E
Anni in conteggio militare per pensionamento governativo Se hai eseguito un servizio militare attivo onorevole dopo il 31 dicembre 1956 e ora hai accettato una posizione all'interno del governo federale, il tuo tempo di servizio attivo sarà considerato come una pensione federale. Ad esempio, se hai frequentato un'Accademia di servizio degli Stati Uniti per quattro anni, ti sei laureato, e poi hai prestato servizio militare per cinque anni, quei nove anni contano per il tuo pensionamento federale, anche se i quattro anni dell'accademia di servizio non contano verso il tempo prestato
Le regole del galateo aziendale non richiedono a te o a nessun lavoratore di dare un regalo al tuo capo per ogni occasione. In effetti, dare un regalo quando non è necessario può sembrare come se steste cercando di acquistare la tua strada nelle grazie del tuo capo. E dare un regalo inappropriato al tuo capo potrebbe far sentire a disagio il tuo capo.
Quello che segue è un esempio di un curriculum per uno studente di legge corrente. Questo curriculum comprende i risultati accademici dello studente e le sue conquiste professionali. Il cercatore di lavoro menziona anche alcuni interessi personali che potrebbero aiutarlo a distinguersi da uno studio legale, come la sua conoscenza dello spagnolo e i suoi premi di dibattito.