Attività commerciale

5 consigli per i nuovi professionisti delle risorse umane

Poiché il mondo degli affari è diventato sempre più connesso e veloce, identificare l'efficienza è vitale per il successo di qualsiasi azienda, in molteplici settori. Con l'aumento dell'interconnessione, il capitale più importante per la maggior parte delle aziende nell'era dell'informazione è il capitale umano.

La nuova generazione di professionisti delle risorse umane dovrà valutare i propri colleghi e colleghi per identificare il modo più efficiente per implementare le proprie conoscenze e abilità al servizio degli obiettivi dell'organizzazione.

Oltre a ciò, la domanda di professionisti delle risorse umane dovrebbe aumentare del 22% circa entro il 2018, secondo il Bureau for Labor Statistics.

I seguenti cinque suggerimenti sono per i nuovi professionisti che entrano in questo campo in crescita che vogliono costruire le loro basi nella professione delle risorse umane. Servono anche come promemoria per professionisti esperti in qualsiasi momento della tua carriera.

Approfondisci le tue conoscenze aziendali per migliorare il tuo contributo ai tuoi partner commerciali in questi tempi seriamente impegnativi

L'implementazione efficiente del capitale umano di un'azienda non può essere raggiunta se non comprendi il business in cui opera la tua azienda e in che modo il tuo specifico set di competenze può aiutare a identificare il modo migliore per far progredire la tua azienda nei loro obiettivi di business.

In un'organizzazione tecnologica, ad esempio, ciò significa dedicare il tempo necessario a incontrare il team di sviluppo per apprendere come creano e sostengono nuovi prodotti, nonché il team di vendita per avere un'idea di come organizzano le loro operazioni.

Maggiore è la conoscenza di come funzionano i manager della tua organizzazione, migliore è la possibilità di valutare i modi per fornire programmi di formazione che migliorano le loro debolezze o identificare il talento che meglio sosterrà le loro iniziative e lo stile di gestione. Infine, ho scoperto nella maggior parte delle situazioni; i nostri dirigenti di linea sono disposti a investire tempo con i loro responsabili delle risorse umane per aiutarli a imparare il business.

Maggiori informazioni su HR strategico

  • Come fare la pianificazione strategica delle risorse umane
  • Sviluppare un piano aziendale per il dipartimento delle risorse umane
  • Creare valore con le misure delle risorse umane

Espandi la tua rete con i social media e usala

Come dice il proverbio, il successo non riguarda ciò che sai, ma chi conosci. Per le risorse umane professionali, la tua rete professionale ti consentirà di identificare i migliori talenti e il personale di formazione per la tua organizzazione.

Le piattaforme di social networking come Facebook e LinkedIn sono diventate strumenti indispensabili per far crescere la rete professionale di una persona, consentendo ai professionisti di molti settori di organizzare, far crescere e mantenere i contatti con le loro reti molto più facilmente.

In un certo senso, l'utilizzo dei social media per la crescita professionale riecheggia i tempi in cui un giovane apprendista si recava in una nuova città con una lettera di riferimento - tranne i social media forniscono reti di riferimento su una scala più ampia - consentendo alle persone di avvicinarsi ai loro contatti professionali attraverso piattaforme come LinkedIn per ottenere un'introduzione a persone influenti nei loro settori.

Naturalmente, tutto ciò è inutile se si inserisce un profilo online e in realtà non si utilizza la connettività delle reti preferite. Mentre il flusso costante di nuove informazioni disponibili ogni secondo sulle piattaforme di social networking può essere travolgente, anche una piccola quantità di tempo speso per rivedere le notizie di contatto e gli aggiornamenti - diciamo almeno 10 minuti al giorno - può trarre incredibili benefici.

Ulteriori informazioni sull'utilizzo dei social network

  • Utilizzare i social media per reclutamento, screening e controlli in background?
  • Usa LinkedIn per reclutare dipendenti
  • Come sviluppare una politica sui social media

Mina la tua rete per la leadership di pensiero e impara

Dal punto di vista della conoscenza, chi conosci può anche aiutarti ad espandere ciò che sai. I gruppi su Facebook e LinkedIn possono servire da supplemento al tradizionale seminario professionale all'ora di pranzo, in termini sia di incontrare nuovi contatti sia di divulgare informazioni.

Gruppi ben curati su entrambe le reti consentono uno scambio fluido e costante di informazioni professionali. Ti aiuterà anche a sintetizzare rapidamente qualsiasi tendenza o problema più ampio man mano che accedi a più persone e informazioni.

Proprio come faresti un pranzo professionale con i colleghi per identificare i punti problematici e condividere esperienze (e potrebbero essere pietosamente o produttivi nelle tue impostazioni locali) i gruppi di discussione sui social network possono fornire un forum attivo per presentare problemi reali e aiutare scopri metodi, soluzioni o risorse che altrimenti non potresti trovare.

Sii sia un collaboratore di valore che un commutatore di giochi

L'uso efficace del capitale mentale e delle capacità di networking può essere estremamente utile per un professionista delle risorse umane. La capacità di scoprire il talento giusto e di affrontare i problemi aziendali specifici della tua azienda sono quelli su cui sei giudicato.

Ma c'è una differenza tra essere un acquirente di ordini e un influencer creativo sulla tua azienda. In un episodio della serie televisiva Mad Men, la ragione per la promozione di un account executive è spiegata a un rivale come "il raro dono di far sentire [i clienti] come se non avessero alcun bisogno".

Quello stesso dono è vero per i professionisti di maggior successo delle risorse umane. Anticipano le esigenze dei capi dipartimento delle loro organizzazioni, assicurano che siano curati e forniscono soluzioni creative prima che ci siano problemi che devono essere affrontati. Sarai più apprezzato e il tuo lavoro sarà più interessante!

Crescere il tuo pensiero, le tue capacità e la tua leadership come non c'è domani

Gli affari in tutto il mondo sono cambiati drasticamente negli ultimi 30 anni in cui sono stato nella professione delle risorse umane. E non smetterà mai di cambiare.

Coloro che trattano le loro carriere, in qualsiasi funzione, ma soprattutto le risorse umane, come un corso educativo costante, saranno quelli che vedranno i cambiamenti ben prima che si verifichino. Saranno in grado di trovare i primi utenti e gli influencer nel loro campo organizzativo e saranno istruttori di valore inestimabile per il loro personale esistente.

Mentre ti avvicini a un settore in cui la domanda è in aumento, i professionisti delle risorse umane dovranno distinguersi come veri partner strategici per i loro datori di lavoro attuali o potenziali.

Trattando la loro funzione come un'area di studio in continua evoluzione e sfruttando la portata del social networking per migliorare la propria rete professionale, i nuovi professionisti delle risorse umane possono mettersi sulla strada della distinzione.

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