Attività commerciale

5 suggerimenti per migliorare lo sviluppo della tua carriera

Ti sei dato un piano d'azione per lo sviluppo della carriera

La gestione della carriera non è solo un piacere, è un must, se ti aspetti di ottenere il massimo successo e la felicità dalle ore in cui investi nel lavoro. Ammettilo, probabilmente lavorerai 40 ore a settimana per tutta la tua vita adulta. Perché non renderli le migliori 40 ore che puoi creare?

La gestione della carriera in cui pianifichi e lavori per ottenere nuove competenze, capacità ed esperienze, è la risposta. Condividi i tuoi obiettivi con il tuo capo e hai creato un partner che può aiutarti ad ampliare la tua esperienza.

Sei pieno zeppo di talenti e abilità. Continuare il loro sviluppo allargherà il tuo mondo e renderà più il tuo contributo unico. Questo, a sua volta, renderà la tua carriera un successo e progredirà una pietra miliare nella tua vita pienamente sviluppata. Il tuo mondo è migliore di questo? Non proprio.

Crescita professionale e opportunità di sviluppo

Quando la maggior parte dei dipendenti pensa alla propria carriera, non ha pensato al loro attuale lavoro o alla prossima promozione che vorrebbero ricevere. Hanno bisogno di ampliare il loro pensiero a breve termine. Man mano che i dipendenti vengono promossi sull'organigramma, diventano disponibili meno posti di lavoro, ma continuare a crescere competenze ed esperienza dovrebbe essere ancora una priorità per le persone che ottengono valore e aggiungono valore alla loro carriera.

Puoi continuare a sperimentare la crescita della tua carriera assumendo un ruolo guida nello sviluppo e nel progresso della tua carriera. Ecco alcuni modi in cui puoi collaborare con il tuo capo per gestire la tua carriera.

  • Job shadow altri dipendenti nella tua azienda per conoscere diversi lavori.
  • Esplora le mosse laterali per ampliare e approfondire la tua esperienza.
  • Partecipa alle lezioni e alle sessioni di allenamento per aumentare le tue conoscenze.
  • Tenere i club del libro al lavoro per sviluppare la conoscenza e condividere terminologia, concetti e team building con i colleghi.
  • Cerca un mentore da un dipartimento diverso che vorresti esplorare.

5 consigli per la crescita e lo sviluppo della carriera

Ecco alcune considerazioni aggiuntive sulla gestione della carriera. La dott.ssa Tracey Wilen-Daugenti, Vice Presidente e Managing Director di Apollo Research Institute e Visiting Scholar nel programma Media X della Stanford University, raccomanda cinque ulteriori strategie di gestione della carriera.

  1. Lo sviluppo della tua carriera e l'utilizzo della tua gestione potrebbero aiutarti a guadagnare slancio? Le persone che hanno più successo e soddisfano le loro carriere hanno determinato in modo proattivo ciò che vogliono dal lavoro. Una volta che hanno deciso i loro obiettivi, fanno un piano per raggiungere gli obiettivi.
  2. Sviluppare una cronologia con obiettivi di carriera e traguardi previsti è anche un modo efficace per gestire la tua carriera. Portare il tuo capo e la sua sponsorizzazione e tutoraggio nel quadro assicurerà che tu abbia un mentore interno che ti aiuterà a gestire la tua carriera.
  1. Alcune aziende hanno programmi formali per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro carriere. In altri, dovrai perseguire in modo informale lo sviluppo della tua carriera. Le aziende con programmi generalmente si concentrano sull'aiutare i dipendenti a sviluppare e seguire un percorso di carriera.
  2. Il percorso di carriera è discusso in diversi incontri ogni due anni con il capo del dipendente. La società non possiede il percorso di carriera; il dipendente lo fa Tuttavia, l'azienda dimostra il suo profondo impegno nei confronti dei propri dipendenti assistendo, ove possibile, con risorse di tempo e denaro.
  1. I percorsi di carriera sono raccomandati per lo stesso motivo per cui sono raccomandati gli obiettivi. Sono il piano scritto che può aiutare ciascun dipendente a concentrarsi su ciò che è più importante per la sua realizzazione e il successo. Senza un piano, puoi sentirti senza timone e non hai un punto di riferimento rispetto al quale misurare i tuoi progressi.

5 suggerimenti per la gestione strategica della carriera

La Dott.ssa Tracey Wilen, Vice Presidente e Managing Director di Apollo Research Institute e Visiting Scholar nel programma Media X della Stanford University, raccomanda queste ulteriori strategie di gestione della carriera.

"Riuscire in un ambiente di lavoro esigente e mutevole richiede un piano strategico di gestione della carriera: i datori di lavoro vogliono attrarre, assumere e trattenere i dipendenti che offrono il miglior valore, quindi considerarsi un business con un prodotto da vendere e creare una strategia per commercializzare il valore del proprio posto di lavoro .

"I dati dell'Istituto di ricerca Apollo sul futuro dell'istruzione, del lavoro e delle carriere suggeriscono le seguenti cinque strategie di gestione della carriera:

  1. "Coinvolgi in modo proattivo il tuo manager in una discussione sui tuoi obiettivi di carriera e collabora per creare un piano di sviluppo della carriera.L'opportunità più significativa per esercitare un'influenza è coinvolgere il tuo manager nel processo di pianificazione della carriera.
  2. "Esamina i requisiti delle competenze a breve e lungo termine: se il tuo obiettivo è diventare il Vicepresidente delle risorse umane, comprendi i requisiti di istruzione, abilità, tecnologia e esperienza e sviluppa piani di carriera interinali per raggiungere il tuo obiettivo di carriera a lungo termine.
  1. "Per aumentare la tua conoscenza delle opzioni di carriera, richiedere incontri informativi individuali con colleghi e dirigenti.Lo scopo di questi brevi incontri è quello di raccogliere informazioni per aiutarti a prendere decisioni di carriera istruite.Le persone sono generalmente disposte a condividere le loro storie di successo e consigli.
  2. "Volontaria per completare progetti e incarichi impegnativi Uno dei modi migliori per far progredire la tua carriera è identificare un problema organizzativo e proporre una soluzione. Offrendo di implementare la soluzione, non solo aumenterai la tua visibilità come risolutore di problemi nel organizzazione, ma potresti anche espandere le tue capacità nel processo.
  1. "Consulta il dipartimento delle risorse umane per conoscere lo sviluppo della carriera e le opportunità di lavoro come il rimborso delle tasse universitarie o la certificazione, i corsi di formazione tecnica o professionale e le opportunità di lavoro disponibili. Approfitta delle opportunità disponibili. sviluppo e miglioramento continuo delle competenze Pianificando la propria strategia di carriera, si aumentano le possibilità di rimanere occupabili e raggiungere i propri obiettivi di carriera a lungo termine ".

Ognuno di noi ha un certo numero di anni da investire nel lavoro e nel guadagnarsi da vivere. Avere un lavoro va bene, ma la creazione di una carriera consentirà di massimizzare le opportunità di successo. Per avere una carriera di successo è necessario perseguire strategie di gestione della carriera come queste.

Una carriera di successo non accade senza pensarci. Ha bisogno di pianificazione, cura e revisione frequente. Sei pronto a perseguire queste strategie di sviluppo professionale?

Risorse aggiuntive per lo sviluppo della carriera

  • Metodi per lo sviluppo di dipendenti da tenere in considerazione
  • I 12 modi migliori per fare formazione sul posto di lavoro


Articoli Interessanti
Raccomandato
Quello che segue è un esempio di un curriculum cronologico. Questo è un curriculum che elenca la cronologia di lavoro in ordine cronologico inverso (cioè, iniziando con il lavoro più recente prima). Questo tipo di curriculum ti offre l'opportunità di mettere in risalto il tuo talento, le tue capacità e la tua esperienza più eccezionali. Esemp
Ci sono molti motivi per diventare un pilota: volare è molto divertente e per molti è una carriera molto soddisfacente. Ma ci sono alcuni malintesi da chiarire sullo stile di vita di un pilota commerciale. Ecco sette cattivi motivi per diventare un pilota: Per i soldi Un capitano anziano di una compagnia aerea legacy fa uno stipendio decente, ma se entrerai in aviazione per il salario, probabilmente sarai molto deluso.
Forse uno degli aspetti più importanti ma meno compresi dello screening pre-assunzione per le forze dell'ordine e altre carriere della giustizia penale è l'esame psicologico. Spesso uno degli ultimi passaggi del processo di assunzione per gli agenti di polizia, l'esame psicologico può creare o distruggere le tue possibilità in una carriera di polizia. Se
Lo storytelling è uno dei modi migliori per trasmettere informazioni perché è memorabile. Se riesci a elaborare le informazioni che stai cercando di trasmettere nella forma di una storia, l'ascoltatore è molto più propenso a prestare attenzione e a conservare le informazioni in un secondo momento. E l
Manager. Sono necessari da cinque a dieci anni di esperienza. Comprovata esperienza di gestione efficace. È difficile ottenere una posizione di gestione quando non si ha il titolo "manager" nel proprio curriculum o è possibile fornire esempi specifici della propria esperienza di gestione.
Questi Marines altamente qualificati sono la chiave per le operazioni di combattimento L'US Marines Scout Sniper (0317) è una specialità professionale militare secondaria (MOS) aperta ai marines con determinate qualifiche. Come con tutti i MOS secondari, non è possibile entrare direttamente dal campo di addestramento in questo lavoro, ma il Marine Corps ha preso in considerazione la possibilità di cambiare lo sniper dello scout su un MOS primario a causa del calo delle iscrizioni. Qu