Attività commerciale

Le 5 squadre che ogni organizzazione ha bisogno

I bisogni della tua organizzazione per le squadre varieranno ma questi ti faranno iniziare

Lavoro di squadra, team di lavoro efficaci e team building sono argomenti popolari nelle organizzazioni di oggi. Il successo del lavoro di squadra alimenta il raggiungimento dei tuoi obiettivi strategici. Team di lavoro efficaci amplificano le realizzazioni dei singoli dipendenti e consentono di servire meglio i clienti.

Se stai sperimentando con i team in corso, inizia con alcuni per determinare quali attività del team la tua organizzazione può supportare. Le squadre richiedono risorse e, in particolare, tempo impiegato. Avrai voglia di esplorare con i tuoi dipendenti il ​​tipo di squadre di cui potrebbero godere e contribuire maggiormente.

Ad esempio, una società cliente ha una squadra filantropica che decide di dare all'interno dello STEM dell'azienda (incoraggiare i bambini a prendere lezioni di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica per prepararli alla carriera in queste aree). Il team determina i destinatari per i $ 50.000 circa della filantropia annuale che la società distribuisce.

Il team organizza anche donazioni per il benessere degli animali, famiglie bisognose durante le vacanze e altro ancora.

In un'altra azienda, è stato formato un team di riconoscimento in modo che i dipendenti potessero riconoscersi nel lavoro, nei contributi e nel lavoro di squadra reciproci.

Quando sono efficaci i team di lavoro?

I team di lavoro sono un'opportunità per i dipendenti di apprendere le capacità di leadership e di squadra. Offrono ai dipendenti di tutta la tua organizzazione la possibilità di lavorare con dipendenti che potrebbero non sempre vedere. Offrono ai dipendenti la possibilità di far parte di qualcosa che è più grande di loro stessi o del loro lavoro.

I tuoi team di lavoro sono più efficaci quando:

  • un gruppo eterogeneo di dipendenti è in grado di partecipare,
  • limiti il ​​numero di team a cui un singolo dipendente può partecipare in modo da diffondere le opportunità tra molti dipendenti,
  • le squadre stabiliscono un programma regolare di incontri,
  • hai bisogno di impostare periodicamente gli obiettivi di squadra,
  • i minuti o le note vengono postati dalle riunioni o dai progetti del team e
  • i team si autoalimentano aggiungendo regolarmente nuovi dipendenti. In altre parole, i dipendenti delle squadre cambiano regolarmente in modo che più dipendenti abbiano la possibilità di servire in una squadra.

    Campione di squadre che trarrà vantaggio da molte organizzazioni

    Ci sono cinque team di lavoro di cui ogni organizzazione ha bisogno. Ho visto molti approcci diversi ai ruoli e alle responsabilità del team. Diverse organizzazioni possono anche raggruppare le responsabilità in modo diverso.

    Ad esempio, ho chiesto a un comitato per la sicurezza di assumere le responsabilità relative al benessere dei dipendenti in un'organizzazione. Il team ha rifiutato, preferendo invece aggiungere responsabilità ambientali. Un altro gruppo formato era più interessato al benessere.

    Con questo in mente, queste sono le cinque squadre che consiglio più spesso.

    Leadership Team

    Spesso i responsabili di un dipartimento o di un dipartimento di un'organizzazione, il gruppo dirigente è il gruppo che deve riunirsi per guidare la propria organizzazione. Il team dirigenziale è responsabile della direzione strategica della tua organizzazione, il team dirigenziale pianifica, definisce gli obiettivi, fornisce assistenza e gestisce la tua organizzazione.

    Motivation o Employee Morale Team

    Conosciuto con nomi diversi in varie organizzazioni, il team morale del dipendente. comitato per le attività dei dipendenti o comitato per la pianificazione degli eventi (tre nomi di squadre comuni), pianifica e realizza eventi e attività che creano uno spirito positivo tra i dipendenti.

    Le responsabilità del team possono includere attività come l'organizzazione di pranzi per i dipendenti, la pianificazione di pic-nic aziendali, la raccolta di fondi per i dipendenti malati e la raccolta di fondi per cause filantropiche.

    Il team guida la celebrazione delle pietre miliari dell'azienda, i compleanni dei dipendenti e l'arrivo di nuovi bambini. Il team sponsorizza squadre sportive aziendali. Puoi divertirti con questo team poiché l'unico limite del team è l'immaginazione dei membri del team e i desideri dei tuoi dipendenti.

    Team Sicurezza e Ambiente

    Il team garantisce la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro. Il team assume la guida della formazione sulla sicurezza, dei colloqui mensili sulla sicurezza e dell'auditing delle attività di pulizia, sicurezza e organizzazione del posto di lavoro. Anche il team e le raccomandazioni in materia di politica ambientale e di riciclaggio e leadership sono forniti.

    Squadra del benessere dei dipendenti

    Il team wellness si concentra sulla salute e l'idoneità per i dipendenti. Le attività più popolari includono club ambulanti, squadre di corsa e test periodici di problemi di salute come lo screening della pressione alta. Il team di benessere può sponsorizzare attività per il benessere dell'intera persona, come fare un budget o un pranzo e apprendere i prodotti di investimento, non i consigli di investimento.

    In molte aziende, il team wellness sponsorizza sfide. In un'azienda cliente, il team ha avviato una sfida a piedi per incoraggiare i dipendenti a camminare di più. Ad ogni partecipante è stato assegnato un contapassi che veniva scaricato quotidianamente al lavoro. Alla fine della sfida, a ogni dipendente che aveva raggiunto i traguardi è stato assegnato un coupon per un paio di scarpe da ginnastica.

    Team di cultura e comunicazione

    Il team lavora per definire e creare la cultura aziendale definita necessaria per il successo della vostra organizzazione. Il team promuove anche la comunicazione a due vie nella propria organizzazione per garantire che i dipendenti inseriscano la catena di comando.

    Il team può sponsorizzare la newsletter mensile, un aggiornamento settimanale della società, indagini trimestrali sulla soddisfazione dei dipendenti e un processo di suggerimento dei dipendenti.

    Avvia diversi team aziendali, forse alcuni di questi, e alimenta il loro successo. Quando i dipendenti vedono team di successo, più dipendenti diventano interessati a servire i team. I team rendono l'azienda un posto migliore dove lavorare e offrono l'opportunità di un reale coinvolgimento e impegno dei dipendenti.

    I team creano una differenza sul posto di lavoro sia che si tratti di team in corso o di una squadra che è stata costituita per raggiungere un unico scopo. I team di successo ti aiutano a costruire un vero senso del lavoro di squadra in tutta la tua organizzazione. Inizia con questi per il fantastico successo.

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