Attività commerciale

5 errori da evitare dopo essere stati licenziati

È possibile recuperare da un licenziamento e avere successo sul posto di lavoro

Sei stato licenziato? Forse la tua posizione era l'unica posizione tagliata o forse sei stato licenziato con un intero reparto. I sentimenti causati dall'essere licenziati sono in gran parte gli stessi indipendentemente dalle circostanze.

Ma è importante fare i tuoi passi successivi sulla base del pensiero razionale, non delle emozioni. Per iniziare il percorso verso il recupero di carriera, evita di fare questi 5 errori dopo essere stato licenziato.

Badando il datore di lavoro che ti ha lasciato

Hai lavorato duramente per la tua vecchia compagnia, spesso sacrificando tempo familiare e personale. Essere licenziati può sembrare una negazione o il rifiuto di tutto questo onesto sforzo.

Non lasciare che i tuoi sentimenti feriti ti spingano a parlare male del tuo datore di lavoro. Ricorda che tutti quelli con cui parli sono potenziali contatti di rete. Non sai quali opportunità ti possono aprire il tuo vicino o il tuo collega genitore di carpool, e non scoprirai se pensano che tu sia un cannone sciocco o un impiegato insoddisfatto.

Cerca di rimanere rispettoso quando ti viene chiesto del licenziamento e del tuo precedente datore di lavoro, o stai semplicemente zitto. Ricorda cosa ha detto la mamma se non puoi dire qualcosa di carino, non dire niente.

Nascondere il licenziamento dalla famiglia

Perdere il tuo lavoro può essere traumatico. Per molti di noi, la nostra identità è legata al nostro lavoro. Potremmo non sentire di sapere chi siamo senza la nostra posizione.

Per quanto possa essere difficile parlare del licenziamento, devi farlo con il tuo coniuge e la tua famiglia. Non cercare di nasconderlo. Avrai bisogno del loro amore e supporto per rimetterti in piedi.

Non sentirti affrettato a spiegare la situazione ai tuoi figli, però. Va bene prendersi del tempo perché i sentimenti siano meno crudi. Potresti voler capire prima la tua prossima mossa, sia che lasci il lavoro o cerchi una nuova posizione. Questa è probabilmente la prima domanda che i bambini chiederanno.

Saltando in una ricerca di lavoro

Che ci crediate o no, alcune persone vanno direttamente dall'annuncio del licenziamento al loro computer per pubblicare un curriculum o aggiornare il loro profilo LinkedIn.

Invece di saltare a destra in una ricerca di lavoro ripensare il tuo percorso di carriera. Usa un po 'di tempo per elencare tutte le tue realizzazioni ed evidenziare quelle che più significano per te. Quali compiti ti sono piaciuti? Quali progetti ti hanno ispirato e stimolato?

Potresti scoprire di essere più felice con un ruolo o un lavoro leggermente diverso. Verrai sicuramente con risultati concreti da mettere sul tuo curriculum e lettere di copertura.

Una volta che hai pensato ai tuoi prossimi passi e ai tuoi obiettivi, sarai più mirato ed efficace nel tuo networking.

Abitare sul negativo

Proprio come non dovresti biascicare il tuo datore di lavoro, non parlare negativamente di te stesso! Senza pensare, molte donne lavoratrici minimizzano i loro contributi o prospettive di carriera, specialmente nelle conversazioni sociali.

I tuoi conoscenti saranno a disagio nell'ascoltare i licenziamenti, perché ricorda che anche loro sono vulnerabili. Offri loro l'opportunità di aiutarti parlando delle fasi positive della carriera che desideri intraprendere.

Quando ti trovi in ​​una partita di calcio per bambini e un genitore ti chiede cosa stai facendo, assicurati di avere un aggiornamento sullo stato di carriera relativo al tuo licenziamento e i passi successivi che desideri intraprendere. Per esempio

  • A causa di una recente fusione, il mio datore di lavoro ha eliminato una serie di posizioni duplicate, inclusa la mia. Sto cogliendo l'occasione per fare una mossa di carriera dal marketing alle comunicazioni strategiche. Sono un responsabile marketing e comunicazione con oltre 10 anni di esperienza lavorativa per aziende private e organizzazioni non profit.
  • La recente riorganizzazione della compagnia ABC ha portato a 120 tagli di posti di lavoro, incluso il mio. Sono un dirigente delle risorse umane con 15 anni di esperienza lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale e implementando nuovi sistemi. Il mio obiettivo è trovare una posizione in cui possa continuare a fungere da catalizzatore per un cambiamento ordinato e proficuo della forza lavoro.
  • A causa dell'economia in difficoltà, la società XYZ ha lasciato andare una decina di dipendenti, incluso me. Attualmente sto esplorando opportunità che potrebbero trarre vantaggio dal mio background ingegneristico e manifatturiero e dal mio record di successo nel potenziare le vendite.

Diventare isolati o legati al Web

Hai scoperto questo sito. Sai che ci sono molte ottime informazioni su Internet. Certo, puoi passare 24 ore al giorno a inviare il tuo curriculum online.

Ma stare dietro al computer e navigare ti porterà solo lontano. Per fare un nuovo lavoro, devi incontrare persone di persona e uscire da casa tua. La stragrande maggioranza delle posizioni aperte non viene nemmeno pubblicata pubblicamente.

Se parli con 25 responsabili delle assunzioni, molto probabilmente avrai un'offerta di lavoro. Queste conversazioni non hanno bisogno di essere interviste di lavoro. Se allinei interviste informative con le organizzazioni che ammiri, la prossima volta che una posizione sarà disponibile il gestore assumente penserà a te.

Hai anche bisogno del supporto e del feedback positivo che deriva dall'avere il caffè o il pranzo con gli ex colleghi che hanno familiarità con il tuo miglior lavoro. Stabilisci un obiettivo, come avere due chiamate di rete al giorno e due o tre riunioni di persona alla settimana. Quando parli con le persone con cui hai lavorato in passato, impareranno ciò che hai realizzato di recente e dove vorresti andare dopo.

Ora vai! Prendi il telefono o invia un'email. Raggiungi le persone che ti condurranno al tuo prossimo, migliore lavoro.

A cura di Elizabeth McGrory

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