Quando negozi un'offerta di lavoro, non stai solo discutendo il numero sul tuo stipendio. I vantaggi e i benefici che derivano dal tuo stipendio possono fare una grande differenza in termini di quanti soldi tieni sul tuo conto bancario ogni mese.
Detto questo, molti articoli di grandi dimensioni che vanno a costituire il risarcimento non sono negoziabili: probabilmente sceglierai il tuo piano di assicurazione sanitaria, ad esempio, tra alcune opzioni che sono predeterminate dal tuo datore di lavoro. Nessuna quantità di contrattazione ti porterà a un piano che offre riduzioni inferiori o zero deducibili, perché il datore di lavoro ha già preso la decisione su cosa offrire ai dipendenti su quel fronte. Lo stesso vale per la visione dentale, visione, 401 (k) e altri benefici per i dipendenti. Per la maggior parte, quello che vedi è ciò che ottieni.
Ma questo non significa che ogni vantaggio, che fa aumentare i guadagni, si traduca in pietra. Ci sono diversi vantaggi per i dipendenti che potrebbero essere sul tavolo, e potrebbe aumentare la vostra linea di fondo.
Altre opzioni di riserva o un bonus più alto
Quando i budget in contanti sono chiusi, i gestori delle assunzioni a volte hanno ancora un po 'di spazio per aumentare il risarcimento in altri modi. Due possibilità: più stock option o un bonus migliore.
Si tratta di una vendita più semplice di un salario più elevato perché nessuno dei due aumenta la paga base, il che significa che i tuoi rilanci futuri non saranno più alti come risultato. Sono anche leggermente rischiosi per te, il potenziale dipendente, perché dipendono da cose al di fuori del tuo controllo, come il mercato quando la tua azienda diventa pubblica / vende in caso di azioni o il successo finanziario dell'azienda durante l'anno nel caso di un bonus.
Tuttavia, se non è possibile ottenere il gestore assumente per aumentare il tuo stipendio, una di queste opzioni potrebbe farti soldi su tutta la linea. Vale la pena provare, soprattutto se non si scambia lo stipendio per averli.
Tempo di vacanze extra
Un recente studio di Harris Group ha scoperto che i lavoratori più giovani preferiscono spendere i loro soldi per le esperienze, piuttosto che per le cose. Va benissimo, ma se si ottengono solo pochi giorni di ferie all'anno, non si avrà il tempo di fare quelle esperienze.
La parte migliore è che l'aumento del tempo di vacanza è una vendita facile. Posso dirti aneddoticamente che conosco diverse persone che hanno negoziato per più tempo libero, soprattutto quando hanno chiesto prima più soldi e si sono imbattuti nel limite superiore del budget di un gestore assumente.
Un programma flessibile
Ti senti come se ogni volta che esci da casa, $ 20 escano dal tuo portafoglio e sbucano dall'orizzonte, per non essere mai più visti? Il pendolarismo è costoso, e non solo perché devi pagare per il gas o la tariffa del bus. Tutte le spese minime da sostenere quando vai da casa tua in ufficio - lavaggio a secco, caffè, pranzo - si sommano nel tempo.
Abbiamo letto tutti consigli che spingono gli aspiranti risparmiatori a tagliare il caffè alla moda ea risparmiare centinaia di dollari all'anno. Se riesci a convincere il tuo futuro capo a lasciarti lavorare a casa un giorno o due alla settimana, puoi tenere il tuo caffè stravagante, farlo da solo e berlo nel tuo pigiama mentre lavori.
Il telelavoro, almeno una parte del tempo, è uno dei candidati più interessanti. Il 77% dei lavoratori intervistati dallo staff Robert Half ha più probabilità di accettare un lavoro se potesse lavorare da casa almeno una volta.
Flextime è un altro vantaggio che è una domanda a basso stress, perché come il tempo di vacanza aggiunto, non costa nulla al datore di lavoro che ti permette di averlo. Tuttavia, ti fa risparmiare denaro e potrebbe migliorare anche la qualità della tua vita.
Benefici educativi
I grandi benefici educativi non sono negoziabili, per la maggior parte - non convincerai la maggior parte dei datori di lavoro a pagare il tuo MBA, a meno che non abbiano già un programma di rimborso delle tasse scolastiche. Ma i gradi non sono i soli benefici educativi che possono aiutarti a costruire la tua carriera.
Programmi di apprendimento online come Lynda e Team Treehouse offrono la possibilità di rispolverare le tue abilità tecniche senza perdere tempo per andare in classe. Molte aziende hanno account aziendali per programmi come questi per aiutare i loro dipendenti a rimanere aggiornati. Vale la pena chiedere se il tuo potenziale datore di lavoro si iscrive già - o prenderebbe in considerazione di farlo.
Una recensione precedente
Rispetto ad alcuni degli altri vantaggi di questo elenco, una recensione precedente sembra decisamente noiosa. Ma non respingerlo di mano. Se puoi negoziare per avere la tua prima recensione in sei mesi invece di un anno, ad esempio, potresti accelerare il tuo primo aumento e / o bonus. Inoltre, scoprirai se la tua valutazione dei tuoi obiettivi e risultati corrisponde a quella del tuo manager.
È importante sapere quando decidi se vuoi rimanere con il tuo nuovo datore di lavoro nel prossimo futuro o continuare a valutare opportunità altrove.