Attività commerciale

5 Pratiche di comunicazione per aiutarti a guadagnare il rispetto della tua squadra

La mancata accensione della comunicazione può portare a situazioni problematiche e malsane all'interno del luogo di lavoro. Questo può portare rapidamente a problemi quando si tratta di clienti o tra loro, riducendo le vendite e il successo complessivo all'interno della propria organizzazione. Ecco alcune lezioni che tutti possiamo imparare da questo problema troppo comune.

Migliori pratiche di comunicazione da impiegare con il tuo nuovo team

1. Inizia chiedendo a te stesso: "Alla fine del mio tempo che guida questo gruppo, cosa diranno i miei membri del team?" Questa domanda potente e provocatoria ti sfida a riflettere profondamente sul tuo ruolo e sull'impatto che desideri avere in questo gruppo. Annota e condividi i tuoi pensieri con la tua nuova squadra. Chiedi loro di ritenerti responsabile della tua descrizione. La tua volontà di dichiarare pubblicamente le tue intenzioni e il tuo impegno guadagnerà il rispetto dei membri del tuo team. Siate pronti a essere all'altezza del vostro impegno.

2. Chiedere di inserire una persona alla volta. Anche se potresti non essere in grado di evitare di essere introdotto nella tua nuova squadra in un gruppo, resisti all'impulso di condividere il tuo manifesto di leadership in questa impostazione. Invece, spostati rapidamente per impostare discussioni faccia a faccia con ciascun membro del team. Usa queste sessioni iniziali come un'opportunità per fare domande. Prova: cosa sta funzionando? Cosa non lo è? Che cosa hai bisogno che io faccia per aiutare? Prendi appunti importanti e ricorda che possiedi il follow-up di queste sessioni.

3. Sfrutta il potere delle domande . Le domande sono il tuo migliore amico quando si tratta di guadagnare credibilità con il tuo nuovo team. Quando chiedi a qualcuno la loro opinione, stai dimostrando che apprezzi la loro esperienza e le tue idee, stai mostrando una potente forma di rispetto. Fai attenzione a non chiedere opinioni e poi ignora l'input, altrimenti i sentimenti positivi si trasformeranno rapidamente in aspri.

4. Scopri la storia e la cultura del team. Ogni gruppo che è stato insieme per un certo periodo di tempo ha formato una cultura distinta basata sulla storia condivisa. Ascolta, impara e chiedi dei precedenti successi della squadra e degli sforzi eroici. Sforzati di imparare come tutti lavorano insieme e quali sono i loro punti di forza e le lacune collettive.

5. Trova un amico di feedback. Questo individuo gioca l'equivalente aziendale di ciò che i Navy SEAL definiscono un "compagno di nuoto". Per i SEAL, a tutti i membri del loro programma di allenamento BUDS viene assegnato un individuo che va ovunque, fa tutto e fornisce aiuto e ha le spalle. Il ruolo del compagno di feedback è un po 'meno estremo ma essenziale. Questo personaggio di supporto ti offre un feedback franco sulla tua performance che la maggior parte dei membri del team ha paura di dare.

The Bottom-Line for Now

Il "Sono qui e non sei eccitato!" Il nuovo manager è fastidioso per tutte le persone coinvolte. Il momento in cui ti assumi la responsabilità di un gruppo che è nuovo per te è pieno di ampie opportunità di sbagliare e fallire. Non lasciare che la tua bocca scorra davanti al tuo cervello. Invece, fai domande, ascolta attentamente e cammina piano prima di condividere le tue opinioni.

Raccomandato
Un dizionario completo di termini di gestione aziendale Se vuoi comprendere la gestione aziendale, questo dizionario di trenta termini di gestione ti aiuterà ad accelerare. È possibile pagare per questi account In poche parole, un rapporto di contabilità fornitori offre una panoramica di ciò che la tua azienda deve per forniture, inventario e servizi. Un
Una panoramica della legge fiscale Gli avvocati fiscali rappresentano i clienti presso le autorità fiscali federali, statali e locali, nonché le persone fisiche e le imprese sottoposte a verifica dall'Internal Revenue Service. Altri ruoli di un procuratore fiscale comprendono la strutturazione, la negoziazione e la documentazione di entità aziendali e la consulenza ai clienti in merito alle implicazioni fiscali di determinati finanziamenti, joint venture, organizzazioni esenti da imposte, tassazione di compensi, proprietà e doni e la tassazione statunitense di transazioni. Do
Le aziende con dipendenti in più aree geografiche hanno spesso differenziali retributivi geografici (o differenziali retributivi di ubicazione) nelle loro tabelle retributive. In un'azienda con differenziali retributivi geografici, un dipendente in un'area che ha più alti tassi salariali per lavori comparabili e / o un costo della vita più elevato sarà pagato più dei colleghi in altre parti dell'azienda, a parità di altre condizioni. Il m
Cosa possono fare le organizzazioni per aiutare le donne a sfruttare i loro punti di forza Le donne hanno ancora la sfida di fare quello che gli uomini fanno per lo stesso lavoro e di ottenere le promozioni che li collocheranno in ruoli di leadership. Ma sono convinto che le donne abbiano fatto progressi e che possano fare di più.
La vendita di pubblicità online è un modo fondamentale per guadagnare con un sito web multimediale. Quando vendi pubblicità online, assicurati di indicare in che modo offrono tutti i vantaggi chiave di altre forme di media per consentire a un potenziale cliente di firmare l'accordo. Pubblicità online il modo migliore per raggiungere i clienti Vendere il cliente sul fatto che gli annunci pubblicitari online possono essere creati, pubblicati e rivisti rapidamente ea basso costo. Pu
Perché il tuo middle management è la chiave del successo della tua azienda La forza lavoro americana sta cambiando. Storicamente, guidato da comando e controllo, la nuova forza lavoro non si accontenta di un pugno di ferro. Il nuovo ambiente di lavoro interculturale e intergenerazionale si sta già evolvendo verso un paesaggio più inclusivo in cui ogni voce ha bisogno di un'opportunità per essere ascoltata. Il