Come coltivare un atteggiamento di gratitudine sul posto di lavoro
Ti interessano i modi per dire grazie al lavoro? Lo spero. In un luogo di lavoro impegnato a creare un atteggiamento di gratitudine e riconoscimento dei dipendenti su base giornaliera, ogni giorno dovrebbe essere il Giorno del Ringraziamento. Il riconoscimento dei dipendenti non deve essere costoso ed è apprezzato dai dipendenti in quasi tutte le forme. I leader dell'azienda apprezzano anche un ringraziamento da parte dei dipendenti quando l'organizzazione richiede tempo per riconoscere i dipendenti.
Il riconoscimento dei dipendenti si avvicina al meglio in modo creativo. Mentre il denaro è un modo importante per dire grazie, una volta che i soldi vengono spesi, è facilmente dimenticato. È come se il riconoscimento non fosse mai accaduto. Le idee sui modi per dire grazie al lavoro sono limitate solo dalla tua immaginazione. Il potere di dire grazie è amplificato quando l'azione, il regalo o l'interazione sono accompagnati da una nota di ringraziamento o da una carta.
Utilizzare i seguenti 40 modi per dire grazie al lavoro a dipendenti e colleghi.
Parole parlate
- Dì solo, grazie, sempre, comunque, comunque e per qualsiasi ragione. Vuoi dire più di grazie? Ecco come dare un ottimo feedback ai dipendenti al lavoro. È molto facile dire grazie in un modo che faccia sentire i dipendenti apprezzati e apprezzati. Prenditi il tempo di notare buoni contributi e successi. I feedback giornalieri sono i migliori, settimanalmente è ammirevole, ma pratica dicendo grazie quasi ogni giorno a qualcuno dei tuoi dipendenti e colleghi. Loro e voi sarete felici che vi siate presi del tempo per preoccuparvi.
I soldi
- Stipendio base elevato
- bonus
- Certificati regalo
- Premi in denaro
Parole scritte
- Note scritte a mano di ringraziamento
- Una lettera di apprezzamento nel file dei dipendenti
- Cartoline manoscritte per celebrare le occasioni celebrative
- Riconoscimento pubblicato sulla bacheca dei dipendenti
- Contributo segnalato nella newsletter aziendale
Attenzione positiva da parte del personale di vigilanza
- Fermati dalla postazione di lavoro o dall'ufficio di un individuo per parlare in modo informale
- Fornire feedback delle prestazioni positivi frequenti, almeno settimanalmente
- Fornire elogi pubblici ad una riunione del personale
- Porta fuori il dipendente a pranzo.
Incoraggiare lo sviluppo dei dipendenti
- Invia persone a conferenze e seminari
- Chiedi alle persone di presentare una sintesi di ciò che hanno imparato durante una conferenza o un seminario in una riunione del dipartimento
- Elaborare un piano di sviluppo dei dipendenti scritto
- Prendi impegni per lo sviluppo della carriera e un programma
tratta
- Compra una pizza o un altro pranzo per una squadra
- Porta i biscotti, il gelato, un vassoio di gastronomia o un cesto di frutta da condividere
- Portare in un gelato e bar di condimenti
- Noleggia una macchina per popcorn per una settimana
Il lavoro stesso
- Fornire opportunità di formazione incrociata
- Fornire più del tipo di lavoro che piace al dipendente e meno del lavoro che non gli piace - conoscere abbastanza bene i dipendenti per conoscere le loro preferenze
- Fornire opportunità di empowerment e autogestione
- Chiedi al dipendente di rappresentare il dipartimento in un incontro esterno importante
- Chiedi al dipendente di rappresentare il dipartimento in un comitato interdipartimentale
- Fornire opportunità per il dipendente di determinare i propri obiettivi e la propria direzione
- Partecipazione alla generazione di idee e al processo decisionale
Disegni
- Mantieni i disegni sul lato chiaro, specialmente se solo un dipendente può vincere, ma i disegni veloci e divertenti sono modi per dire grazie.
- Tenere un disegno per la merce con logo aziendale e altri articoli poco costosi, per prodotti come la maggior parte dei prodotti venduti, il miglior servizio clienti, un progetto completato, i lead di vendita ottenuti e così via
I regali
- Prodotti con logo aziendale come camicie, cappelli, tazze e giacche
- Buoni regalo per i negozi locali
- L'opportunità di selezionare elementi da un catalogo
- La possibilità di scambiare punti positivi per la merce o l'ingresso in un disegno per la merce
Simboli e riconoscimenti
- Certificati incorniciati o senza cornice da appendere al muro o al file
- Placche incise
- Più grande area di lavoro o ufficio
- Attrezzature migliori e migliori
- Fornisci simboli di stato, indipendentemente dalla loro organizzazione
Benefici
- Benefici per i dipendenti sono anche grandi opportunità per ringraziare i dipendenti offrendo vantaggi e altri vantaggi generosi, a volte poco costosi per i dipendenti.
Fai dire grazie ai colleghi di una pratica comune, non una risorsa scarsa, nella tua organizzazione. Con queste idee e le 120 fornite nell'articolo sui vantaggi e benefici, hai molte idee che ti aiuteranno a sviluppare un ambiente di lavoro che promuova il riconoscimento dei dipendenti e, quindi, il successo dei dipendenti e dei clienti.
I dipendenti motivati svolgono un lavoro migliore nel servire bene i clienti. I clienti soddisfatti acquistano più prodotti e si impegnano a utilizzare i tuoi servizi. Quando più clienti acquistano più prodotti e servizi, la redditività e il successo della tua azienda saliranno alle stelle.