Attività commerciale

40 modi per dire grazie al lavoro

Come coltivare un atteggiamento di gratitudine sul posto di lavoro

Ti interessano i modi per dire grazie al lavoro? Lo spero. In un luogo di lavoro impegnato a creare un atteggiamento di gratitudine e riconoscimento dei dipendenti su base giornaliera, ogni giorno dovrebbe essere il Giorno del Ringraziamento. Il riconoscimento dei dipendenti non deve essere costoso ed è apprezzato dai dipendenti in quasi tutte le forme. I leader dell'azienda apprezzano anche un ringraziamento da parte dei dipendenti quando l'organizzazione richiede tempo per riconoscere i dipendenti.

Il riconoscimento dei dipendenti si avvicina al meglio in modo creativo. Mentre il denaro è un modo importante per dire grazie, una volta che i soldi vengono spesi, è facilmente dimenticato. È come se il riconoscimento non fosse mai accaduto. Le idee sui modi per dire grazie al lavoro sono limitate solo dalla tua immaginazione. Il potere di dire grazie è amplificato quando l'azione, il regalo o l'interazione sono accompagnati da una nota di ringraziamento o da una carta.

Utilizzare i seguenti 40 modi per dire grazie al lavoro a dipendenti e colleghi.

Parole parlate

  • Dì solo, grazie, sempre, comunque, comunque e per qualsiasi ragione. Vuoi dire più di grazie? Ecco come dare un ottimo feedback ai dipendenti al lavoro. È molto facile dire grazie in un modo che faccia sentire i dipendenti apprezzati e apprezzati. Prenditi il ​​tempo di notare buoni contributi e successi. I feedback giornalieri sono i migliori, settimanalmente è ammirevole, ma pratica dicendo grazie quasi ogni giorno a qualcuno dei tuoi dipendenti e colleghi. Loro e voi sarete felici che vi siate presi del tempo per preoccuparvi.

I soldi

  • Stipendio base elevato
  • bonus
  • Certificati regalo
  • Premi in denaro

Parole scritte

  • Note scritte a mano di ringraziamento
  • Una lettera di apprezzamento nel file dei dipendenti
  • Cartoline manoscritte per celebrare le occasioni celebrative
  • Riconoscimento pubblicato sulla bacheca dei dipendenti
  • Contributo segnalato nella newsletter aziendale

Attenzione positiva da parte del personale di vigilanza

  • Fermati dalla postazione di lavoro o dall'ufficio di un individuo per parlare in modo informale
  • Fornire feedback delle prestazioni positivi frequenti, almeno settimanalmente
  • Fornire elogi pubblici ad una riunione del personale
  • Porta fuori il dipendente a pranzo.

Incoraggiare lo sviluppo dei dipendenti

  • Invia persone a conferenze e seminari
  • Chiedi alle persone di presentare una sintesi di ciò che hanno imparato durante una conferenza o un seminario in una riunione del dipartimento
  • Elaborare un piano di sviluppo dei dipendenti scritto
  • Prendi impegni per lo sviluppo della carriera e un programma

tratta

  • Compra una pizza o un altro pranzo per una squadra
  • Porta i biscotti, il gelato, un vassoio di gastronomia o un cesto di frutta da condividere
  • Portare in un gelato e bar di condimenti
  • Noleggia una macchina per popcorn per una settimana

Il lavoro stesso

  • Fornire opportunità di formazione incrociata
  • Fornire più del tipo di lavoro che piace al dipendente e meno del lavoro che non gli piace - conoscere abbastanza bene i dipendenti per conoscere le loro preferenze
  • Fornire opportunità di empowerment e autogestione
  • Chiedi al dipendente di rappresentare il dipartimento in un incontro esterno importante
  • Chiedi al dipendente di rappresentare il dipartimento in un comitato interdipartimentale
  • Fornire opportunità per il dipendente di determinare i propri obiettivi e la propria direzione
  • Partecipazione alla generazione di idee e al processo decisionale

    Disegni

    • Mantieni i disegni sul lato chiaro, specialmente se solo un dipendente può vincere, ma i disegni veloci e divertenti sono modi per dire grazie.
    • Tenere un disegno per la merce con logo aziendale e altri articoli poco costosi, per prodotti come la maggior parte dei prodotti venduti, il miglior servizio clienti, un progetto completato, i lead di vendita ottenuti e così via

    I regali

    • Prodotti con logo aziendale come camicie, cappelli, tazze e giacche
    • Buoni regalo per i negozi locali
    • L'opportunità di selezionare elementi da un catalogo
    • La possibilità di scambiare punti positivi per la merce o l'ingresso in un disegno per la merce

    Simboli e riconoscimenti

    • Certificati incorniciati o senza cornice da appendere al muro o al file
    • Placche incise
    • Più grande area di lavoro o ufficio
    • Attrezzature migliori e migliori
    • Fornisci simboli di stato, indipendentemente dalla loro organizzazione

    Benefici

    • Benefici per i dipendenti sono anche grandi opportunità per ringraziare i dipendenti offrendo vantaggi e altri vantaggi generosi, a volte poco costosi per i dipendenti.

    Fai dire grazie ai colleghi di una pratica comune, non una risorsa scarsa, nella tua organizzazione. Con queste idee e le 120 fornite nell'articolo sui vantaggi e benefici, hai molte idee che ti aiuteranno a sviluppare un ambiente di lavoro che promuova il riconoscimento dei dipendenti e, quindi, il successo dei dipendenti e dei clienti.

    I dipendenti motivati ​​svolgono un lavoro migliore nel servire bene i clienti. I clienti soddisfatti acquistano più prodotti e si impegnano a utilizzare i tuoi servizi. Quando più clienti acquistano più prodotti e servizi, la redditività e il successo della tua azienda saliranno alle stelle.

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