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4 modi per prendere in carico la crescita della tua carriera

Nessun altro si prenderà cura di te quanto la tua carriera

Quando pensi alla crescita della tua carriera, hai mai notato un collega che non lavora duro come te, che non è intelligente come te, ma continua a essere promossa e tu no? Queste promozioni avvengono mentre ti siedi alla stessa scrivania facendo gli stessi compiti per anni.

È la nipote del capo? Ha sporcizia sul VP delle vendite? Il capo delle Risorse Umane è il suo fan da adoro? O sta solo attaccando la sua carriera da una prospettiva diversa?

Potrebbe avere qualche connessione interna, ma è molto più probabile che si assuma la responsabilità della crescita della sua carriera personalmente, mentre aspetti che qualcun altro ti guidi o ti ricompensi.

È logico aspettarsi che il tuo capo ti dia una promozione quando ne hai guadagnato uno. È inoltre logico aspettarsi che il dipartimento risorse umane abbia in atto un piano di successione che dovrebbe includere promozioni pianificate a tutti i livelli, incluso il proprio. Ma se vuoi sperimentare la crescita della tua carriera, devi prendere le cose nelle tue mani. Ecco quattro modi per assumersi la responsabilità della crescita della propria carriera.

Parla quando si presenta un'opportunità

I dipendenti vorrebbero pensare che le decisioni siano prese in base al merito, ma i manager sono persone imperfette e spesso fanno delle ipotesi. Ad esempio, il manager potrebbe pensare: "Jane probabilmente non vuole la posizione di Senior Trainer perché richiede molti viaggi e ha dei bambini piccoli a casa".

Ora, questa ipotesi potrebbe violare le leggi sulla discriminazione di genere, ma ciò non significa che una sottile discriminazione non avvenga. Quindi, parla. Quando si presenta un'opportunità e se sei interessato a farlo, dì qualcosa al tuo manager ed esprimi il tuo interesse.

Tieni presente che probabilmente hai competenze e interessi di cui il tuo capo non sa nulla. Non ne saprà nemmeno se non le dici di loro. Se hai un interesse in una nuova area o un interesse nel gestire le persone, falle sapere. Altrimenti, potrebbe farti passare per un impiegato che ha parlato.

Parla prima che sorga un'opportunità

Qualche volta viene promosso un collega, o viene a crearsi una nuova assunzione per un posto di lavoro che non hai mai nemmeno immaginato esistesse: un lavoro per cui avresti fatto domanda se lo avessi saputo. Come puoi ottenere questi lavori nascosti? Parlando prima piuttosto che dopo.

Questo non significa che devi bombardare il tuo capo con informazioni su come vorresti procedere con la crescita della tua carriera, ma significa farle conoscere i percorsi che ti interessano. La tua revisione annuale è un ottimo momento per parlare di queste cose.

Mentre stabilisci i tuoi obiettivi per il prossimo anno, parla di ciò che vuoi fare e chiedi di assegnare dei progetti che ti aiuteranno a raggiungere questo obiettivo. Se vuoi gestire le persone, dillo al tuo capo e chiedile di farti diventare il capo squadra di un progetto. Se si desidera passare da contabilità fiscale a verifica, chiedere se è possibile lavorare con progetti speciali o team interfunzionali.

Scopri quale allenamento hai bisogno e prosegui

Le persone spesso parlano dell'importanza di avere un mentore, e questo è uno dei motivi. Trova un collega che attualmente ha la posizione che hai scelto come target e chiedi "Cosa devo fare per finire dove sei?" Ascolta e fai quelle cose. Alcune di queste attività possono includere esperienze lavorative e alcune possono derivare dall'apprendimento in classe.

Ad esempio, alcuni lavori favoriranno le persone con MBA. Se vuoi quel tipo di lavoro, è meglio che torni a scuola. Se vuoi diventare un preside di scuola superiore, il tuo diploma di laurea in educazione matematica probabilmente non lo taglierà. Se vuoi diventare il capo delle Risorse umane un giorno, potresti voler conseguire una certificazione SPHR o un master in HR o un MBA.

Alcuni percorsi di carriera non richiedono certificazioni o diplomi formali, quindi dedicare il tuo tempo a loro è fantastico per il tuo cervello ma non necessariamente aiuterà la tua carriera. Ecco perché dovresti chiedere alle persone che stanno facendo lavori che credi che vorresti.

Ricorda, nessuno si preoccupa della tua carriera tanto quanto te

Il tuo capo è concentrato sulla sua carriera e sta raggiungendo i suoi obiettivi di prestazione. Il tuo reparto risorse umane si concentra sulla conformità legale e riempiendo i punti principali. Tu? Focalizza la tua attenzione sulla tua crescita di carriera.

Devi parlare e agire di conseguenza. Non sederti mai e aspetta che qualcun altro si accorga che faresti un ottimo lavoro in una posizione di alto livello. Volontario per le sfide. Cose come servire progetti speciali e team interfunzionali ti aprono a nuove possibilità.

Inoltre, ricorda di costruire relazioni al di fuori della tua linea diretta di segnalazione. Lavorare sempre duramente e essere gentile con i colleghi. Se sei interessato a trasferirti in un nuovo dipartimento, lavora sullo sviluppo di una relazione con quel capo reparto.

In definitiva, la crescita della tua carriera è una tua responsabilità. Assicurati di prendere in carico.


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