Intervistare per il tuo primo lavoro di governo è snervante. C'è molto sulle tue risposte. Vuoi fare bene, e hai un enorme incentivo a farlo - un'offerta di lavoro.
Il gestore assumente sta cercando la persona che si adatta meglio alla posizione. Non c'è modo di sapere se sei il più adatto perché è altamente improbabile che tu possa conoscere tutti gli altri intervistati. Tutto ciò che puoi controllare è ciò che fai. Non è possibile controllare chi sono gli altri candidati, come intervistano o quali valori assume il responsabile delle assunzioni nelle persone che può assumere. Fai del tuo meglio e non preoccuparti dei fattori che sfuggono al tuo controllo.
Idealmente, hai preparato per il tuo colloquio di lavoro governativo versando sul sito web dell'organizzazione, leggendo ciò che viene detto dai media, anticipando le domande che ti verranno poste e formulando le tue domande. Questi punti di preparazione sono utili per qualsiasi colloquio di lavoro, ma ci sono alcune piccole differenze nel modo in cui il processo di assunzione andrà probabilmente perché stai intervistando per un lavoro di governo piuttosto che un lavoro nel settore privato.
Ecco alcune delle cose che puoi aspettarti dal tuo primo colloquio di lavoro governativo.
Potresti ricevere un esercizio nel carrello da completare
È difficile liberarsi dei dipendenti problematici nel governo. Anche negli stati di diritto al lavoro, le organizzazioni governative offrono spesso protezione dei dipendenti oltre a quanto richiesto dalla legge federale. I sistemi di gestione delle prestazioni e i processi di reclamo danno ai dipendenti più del beneficio del dubbio, ei manager devono impiegare innumerevoli ore per documentare le interruzioni. In effetti, le azioni disciplinari minori possono consumare enormi blocchi di tempo per i manager.
Il modo migliore per assumere manager per evitare il tempo spiacevole di aspirare dipendenti disciplinati è fare buoni assunzioni. Le persone possono fingere di farsi strada attraverso le interviste, quindi i manager delle assunzioni a volte mettono i candidati attraverso esercizi in-basket prima o dopo un colloquio. I candidati hanno già fatto il viaggio nell'ufficio del gestore delle assunzioni, quindi i responsabili delle assunzioni sfruttano l'opportunità di offrire ai candidati lavori simulati come il lavoro che farà il nuovo noleggio.
L'esercizio nel carrello può essere qualsiasi cosa sembri il gestore delle assunzioni. Per un ricercatore, l'in-basket potrebbe consistere nell'analisi dei dati e nella formulazione di raccomandazioni. Per un difensore civico, potrebbe scrivere risposte alle lettere di reclamo. Per un project manager, potrebbe essere sviluppare una carta di progetto di base. Le possibilità sono illimitate come i posti di lavoro disponibili nel governo.
Generalmente, un responsabile delle assunzioni dirà ai candidati quando ci sarà un esercizio nel carrello e quanto tempo ci vorrà. Dopotutto, molti candidati prenderanno un congedo dai loro attuali posti di lavoro, quindi hanno bisogno di sapere quanto tempo lasciare per richiedere.
Probabilmente il responsabile delle assunzioni utilizzerà un pannello per le interviste
C'è forza nei numeri. Che tu sia in un esercito, in una banda di strada o in un pannello di interviste, c'è la tranquillità di avere le persone a sostegno della tua decisione. I responsabili delle assunzioni usano i pannelli delle interviste per diversi motivi: per ottenere prospettive esterne, per ridurre il rischio di una cattiva assunzione e aumentare la credibilità del processo di assunzione.
I gestori assumenti fanno del loro meglio per essere consapevoli dei loro pregiudizi personali, ma nessuno può riconoscerli e tenerli sotto controllo in ogni momento. Includendo gli altri nel colloquio, un responsabile delle assunzioni consente ad altri nel processo che possono bilanciare i pregiudizi del gestore assumente e può fornire nuove prospettive sui candidati.
I panel intervistati riducono il rischio di un cattivo noleggio perché è più difficile per un cattivo candidato superare un gruppo che ingannare un gestore assumente. I panelisti possono porre domande di follow-up che il gestore delle assunzioni non avrebbe mai pensato di chiedere. Ascoltare una persona sul pannello che ha qualche disagio nei confronti di un candidato può far sì che il manager delle assunzioni non riesca a prendere una cattiva decisione di assunzione.
I panel intervistati danno credibilità al processo di assunzione perché i panelisti possono assicurarsi reciprocamente di non discriminare nessuno dei candidati. Un responsabile delle assunzioni non può squalificare un candidato per ragioni discriminatorie perché i relatori indicheranno la discriminazione. In definitiva, la decisione di assunzione spetta al responsabile delle assunzioni, ma dal momento che altri hanno preso parte alla decisione, il responsabile delle assunzioni ha più credibilità che se avesse completato il processo di assunzione senza alcun aiuto.
Dal punto di vista del candidato, il gestore assumente è la persona più importante nella stanza. Tuttavia, un candidato non dovrebbe ignorare gli altri. Se un panelista fa una domanda, il candidato dovrebbe dirigere l'inizio della risposta al panelista che chiede, ma dovrebbe anche stabilire un contatto visivo con gli altri partecipanti durante la risposta.
Ci vorrà più tempo per ascoltare indietro di quanto ti aspetti
Il processo di assunzione del governo richiede molto tempo. Anche quando i responsabili delle assunzioni hanno fretta di occupare una posizione vacante, i processi interni e le approvazioni rallentano le cose. Anche se i responsabili delle assunzioni ti vedono chiaramente come il miglior candidato e sanno che sei la persona giusta non appena l'ultima intervista è finita, possono ancora richiedere alcune settimane affinché il gestore assumente ti offra un'offerta di lavoro.
Mentre aspetti che il gestore assumente ti dia i pollici o i pollici in giù, fai del tuo meglio per rilassarti. Solo perché non hai sentito indietro tra qualche settimana non significa che sei fuori dalla corsa.
Non aspettatevi un'offerta di lavoro nello stesso giorno
Non importa quanto tu pensi che l'intervista vada, non c'è quasi nessuna possibilità di essere offerto il lavoro sul posto. Indipendentemente da quanto due diligence facciano il responsabile delle assunzioni e il dipartimento delle risorse umane su un candidato, ci sono ancora dei processi post-colloquio che il gestore delle assunzioni non può completare da solo. Per lo meno, il capo del gestore assumente deve approvare il noleggio, e che di solito richiede un incontro tra i due per assicurarsi che siano d'accordo.