Attività commerciale

4 Vantaggi di assumere un manager musicale

Avere il manager musicale giusto nella tua squadra è importante quanto avere i giocatori giusti. Il manager "giusto" non deve necessariamente essere qualcuno con un sacco di esperienza. Anche se è bello avere qualcuno con le connessioni, un amico motivato che impara le corde con te può anche essere un grande alleato. La linea di fondo è che avere un manager di band porta molti benefici di cui potresti avere bisogno. Ecco alcuni dei vantaggi del coinvolgimento di questo membro del team.

  • Crea una separazione tra te e il settore

    Come musicista, non è sempre facile fare telefonate a giornalisti musicali, radio, etichette e altre persone all'interno dell'azienda - o almeno a ricevere chiamate. Per un manager musicale, questo compito è un po 'più facile da affrontare. Ora, ovviamente, un manager esperto con un elenco di contatti per cui morire può fare un lavoro davvero facile, ma un aspirante manager può spesso avere ancora un po 'più successo di quello che si potrebbe fare da soli.

    Perché? La ragione è semplice. Le persone del settore spesso devono avere discussioni molto sincere sulla tua musica che non sempre vogliono avere con te. Ad esempio, per un giornalista, è molto più facile dire al tuo manager, mi dispiace, non mi piace e non sto scrivendo su di esso di quanto non lo sia per te. Quindi, ignorano le tue chiamate. Idem etichette e agenti. Spesso non vogliono aprire quella conversazione sia perché può essere imbarazzante, sia perché i musicisti non si allontanano sempre così facilmente. Potrebbe non sembrare giusto, ma questa è la realtà.

  • Aggiungi credibilità

    Questo va di pari passo con il primo beneficio - ed è certamente molto vecchio, ma ancora molto vero. Avere un manager può spesso prestare un'aria di serietà a ciò che stai facendo che risalta più di quanto tu non operi per conto tuo. Dice che hai già convinto qualcuno a mettersi in affari con te, il che rende sempre più facile per le altre persone salire a bordo.

    Inoltre, un manager suggerisce una certa dose di professionalità - in altre parole, le persone tendono a presumere che un manager risponderà alle e-mail e alle telefonate prima di un musicista. Di nuovo - giusto? No. Ma vero? Sì.

  • Evita le controversie sulle bande

    Un manager di una band non può sempre fermare i problemi di banda interpersonale, ma un buon manager può ridurre un po 'il rischio. Uno dei motivi principali è perché il manager può gestire i problemi di business per la band e agire come difensore di tutti i membri, quindi non c'è bisogno di essere tanto in lotta per le questioni finanziarie o chi dovrebbe fare cosa quando . Se passi tutto il lavoro di lavoro sul tuo manager, allora tu ed i tuoi compagni di gruppo potete concentrarvi sui vostri ruoli in questo scenario intero - fare musica.

    Ecco un avvertimento: a volte un manager può in realtà causare controversie tra membri della band. Di solito, questo accade quando il manager è particolarmente vicino a una persona nella band e ha conversazioni e prende decisioni sul business della banda senza consultare nessun altro. Hai visto Spinal Tap. Fai attenzione a coinvolgere qualcuno che ha una relazione non uniforme tra i membri della band, a meno che tu non abbia la certezza che puoi separare il personale e il professionista.

  • Concentrati sulla tua musica

    Sai com'è la vita quando stai cercando di fare tutto da solo. Devi ... chiamare i luoghi, mandare email al giornalista, parlare con il designer, socializzare, rispondere alle chiamate, rispondere alle e-mail ... e questo è tutto prima di iniziare a provare e scrivere musica. Avere un manager ti libera di lasciarti davvero fare il tuo lavoro - essere un musicista. Immagina quanto ancora potresti ottenere con la tua musica se in realtà hai appena fatto musica? Un manager può farlo accadere.

  • 
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Il più grande errore che gli operatori di marketing fanno è essere marketer. Se ti occupi di pubblicità, marketing, pubbliche relazioni, design o un'altra agenzia simile, avrai un titolo che di solito regola ciò che fai. MA, non dovrebbe dettare come pensi. Qualunque sia il tuo ruolo nel marketing e nella pubblicità, e potrebbe davvero essere un ruolo molto importante, non puoi sfuggire a un fatto. Una
    Ci sono molte agenzie di modelli etici che guardano sinceramente al miglior interesse dei loro modelli, e lavorano duramente per aiutarli ad avere successo. Sfortunatamente, ci sono alcune uova cattive là fuori che potrebbero provare a sfruttare i nuovi modelli. Quando le bandiere rosse stanno spuntando ovunque nel tuo viaggio per diventare un modello di successo, è meglio staccare la spina il prima possibile prima di finire a spendere soldi con un'agenzia che promette grandi cose ma che non offrirà mai. M
    Come contattare il proprio responsabile per il rientro in ufficio Se ti stai preparando per tornare al lavoro dopo il congedo di maternità, c'è molto che devi fare per prepararti a questa transizione. Uno dei tuoi compiti più importanti sarà entrare in contatto con il tuo manager. A seconda dell'efficienza del dipartimento delle risorse umane, il tuo manager potrebbe o meno essere consapevole della tua precisa data di ritorno. Su
    Gli ottantenni sono troppo giovani per svolgere un lavoro tipico e, nella stragrande maggioranza dei casi, non sono pronti ad assumersi gravi responsabilità, utilizzare attrezzature pesanti o taglienti o gestire compiti complessi. D'altra parte, sono abbastanza grandi per capire l'idea di fare e spendere i propri soldi.
    Il tema della remunerazione degli amministratori delegati è molto popolare nella stampa economica e oggetto di una significativa copertura mediatica, dal momento che gli studi annuali sono pubblicati sul mercato. Poche lacrime sono versate per la capacità di guadagno dei massimi dirigenti delle principali società quotate in borsa: le imprese in cui i dati sono visibili e segnalati in modo affidabile nella documentazione azionaria e correlata. I
    A seconda dell'organizzazione o del business, i datori di lavoro sono alla ricerca di competenze chiave ed esperienza per ogni lavoro. Ma anche se queste competenze sono estremamente importanti, ci sono alcune "competenze trasversali" che i datori di lavoro cercano anche quando assumono persone per la loro organizzazione