Attività commerciale

13M-Multiple Launch Launchet System (MLRS / HIMARS)

Un membro di equipaggio del Lancio multiplo (MLRS) è una parte importante della squadra di combattimento dell'esercito. I team MLRS sono usati per supportare la fanteria e le unità corazzate mentre completano l'artiglieria di cannoni in combattimento, ma hanno anche responsabilità durante il tempo di pace. L'MLRS lancia vari missili e munizioni in attacchi rapidi durante il combattimento. I membri dell'equipaggio sono responsabili del funzionamento e della manutenzione dell'intero sistema MLRS.

Compiti svolti

  • Guida il caricatore automatico semovente M270 e il veicolo e il rimorchio di rifornimento delle munizioni
  • Esegue la manutenzione dell'operatore / dell'equipaggio sul caricatore semovente del caricatore e sul rimorchio rifornimento di munizioni
  • Esegue le operazioni di ricarica delle munizioni sul lanciatore e rielabora il veicolo
  • Verifica, rimuove e sostituisce i componenti del sistema di controllo antincendio, se necessario, sul launcher M270 e sul launch pod / container trainer
  • Monta i set di radio nei veicoli, collega i componenti di comunicazione nel launcher M270 e opera ed esegue la manutenzione dell'operatore su apparecchiature di comunicazione
  • Assiste il capo sezione nella supervisione delle operazioni, manutenzione e formazione
  • Guida e istruisce la squadra di ricognizione nelle operazioni di combattimento
  • Assiste il capo della sezione munizioni nella supervisione della sezione durante le operazioni di rifornimento, manutenzione e addestramento delle munizioni
  • Esegue l'avvio del sistema antincendio e gestisce più sistemi di controllo antincendio del sistema di lancio in tutte le modalità operative
  • Crea voci di controllo antincendio manuali e inserisce i dati meteorologici nel sistema di controllo antincendio
  • Spara arma a comando
  • Esegue il test diagnostico del sistema di controllo antincendio utilizzando l'apparecchiatura di prova integrata
  • Prepara il modulo launcher-loader per ricaricare ed eseguire operazioni di manutenzione
  • Conduce ricognizione per determinare percorsi e precisi siti di localizzazione di tiro

Informazioni sull'allenamento iniziale

L'addestramento professionale per più membri dell'equipaggio del sistema di lancio missilistico richiede 10 settimane di addestramento al combattimento di base e quattro settimane di addestramento individuale avanzato con istruzioni sul posto di lavoro. Parte di questo tempo viene speso in classe e sul campo in condizioni di combattimento simulato.

Alcune delle abilità che imparerai sono:

  • Calcolo delle posizioni di destinazione manualmente ed elettronicamente
  • Manipolazione delle munizioni
  • Sistemi operativi di armi da fuoco, missili e missili
  • Tattiche di artiglieria e strategia di battaglia

Punteggio ASVAB richiesto: 95 in aptitude area OF.

Clearance di sicurezza: segreto

Forza Requisito: moderatamente pesante

Requisito di profilo fisico: 222221

Altri requisiti

  • Discriminazione del colore del rosso / verde
  • Questo lavoro è chiuso alle donne.
  • Deve essere un cittadino americano

Occupazioni civili simili

Non c'è occupazione civile che sia direttamente equivalente a MOS 13M. Tuttavia, le seguenti occupazioni civili si avvalgono delle competenze sviluppate attraverso la formazione e l'esperienza di MOS 13M.

  • Autisti di autobus, transito e intercity
  • Meccanici di autobus e camion e specialisti di motori diesel
  • Specialisti delle operazioni aziendali
  • Operatori di computer
  • Supervisori / responsabili di prima linea di operatori di trasporto e movimentazione materiali e di veicoli
  • Meccanica mobile per attrezzature pesanti, eccetto i motori
  • Operatori radio
  • Installatori e riparatori di apparecchiature per le telecomunicazioni, ad eccezione degli installatori di linee
  • Specialisti di formazione e sviluppo
  • Autisti di camion, pesanti e rimorchi per trattori


Raccomandato
Il Manuale del dipendente fornisce indicazioni per i dipendenti Questo (nome della società), (di seguito denominato ("Nome dell'azienda" o "Azienda") Manuale del dipendente stabilisce le politiche, le procedure, i vantaggi e le condizioni di lavoro che saranno seguiti da tutti i dipendenti (il nome della vostra azienda) come condizione del loro impiego presso la Società.
Fai grandi soldi con solo un diploma di scuola superiore Sulla base delle retribuzioni mediane del 2013 riportate dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, queste sono le professioni più remunerative che non richiedono un diploma di laurea o di laurea. Per molti lavori entry-level in questi campi, tutto ciò che serve è un diploma di scuola superiore e GED. M
Airforce Inserito nella descrizione del lavoro Riepilogo specialità : Mantiene sistemi di uscita dei velivoli compresi sedili di espulsione, tettoie, portelli e moduli; componenti esplosivi; sottosistemi; e relativa attrezzatura di supporto (SE). Sottogruppo di lavoro subordinato relativo a DoD: 602 Doveri e responsabilità: Consiglia e risolve problemi di installazione, manutenzione e riparazione studiando pubblicazioni schematiche e tecniche.
Quando stai scrivendo una lettera commerciale, è importante includere un saluto appropriato all'inizio. Questo è vero se si invia il messaggio via e-mail o per posta. L'utilizzo di un saluto appropriato imposta il tono per la tua lettera. Mostra anche al destinatario la comprensione delle regole di base dell'etichetta aziendale.
Quando hai deciso di lasciare un'azienda, è una buona idea dire addio ai tuoi colleghi e colleghi. L'invio di una e-mail a ciascun collega è un modo comodo ed efficace per inviare il tuo addio. È anche un mezzo efficace per rimanere in contatto; vuoi mantenere i tuoi colleghi nella tua rete professionale, anche dopo aver cambiato lavoro. L
The Home Depot aprì i suoi primi negozi ad Atlanta, in Georgia, nel 1979. È difficile credere che in soli 40 anni l'azienda sia diventata il più grande rivenditore specializzato nel miglioramento della casa al mondo. Con 2.200 negozi, la società impiega 400.000 dipendenti in posizioni che vanno dai conducenti e collaboratori alle risorse umane e ai professionisti IT. Ci