Attività commerciale

10 modi per trattare professionalmente con persone che non capiscono le mamme che lavorano

Se vuoi solo smettere di leggere prima questo.

Come mamma lavoratrice ci sono molte sfide che possono apparire con le persone con cui lavoriamo a causa dello stile di vita che abbiamo scelto. Forse qualcuno ha fatto troppi commenti su te che devi lasciare per prendere i bambini o la quantità di telefonate che ricevi dall'asilo. Apparentemente non capiscono cosa sia la Working Mom. Tu lavori e tu sei una madre. È possibile essere entrambi, ma alcune persone semplicemente non capiscono.

Se hai raggiunto la tua soglia di tolleranza non c'è motivo di licenziare una lettera di dimissioni solo perché devi lavorare a fianco o per impiegati difficili. In molti casi, puoi evitare lo scontro e persino promuovere un buon rapporto di lavoro con le persone più difficili di qualsiasi azienda.

Uccidili con gentilezza

I dipendenti difficili sono spesso bruschi e bruschi durante le conversazioni, a volte addirittura sgarbati e cattivi. Nonostante questi tratti negativi della personalità, cerca di essere gentile ed educato in tutti gli incontri con i dipendenti difficili, soprattutto se sono più alti di te nella gerarchia aziendale.

Prova a fare un gioco con te stesso, per vedere quanto puoi essere gentile e disponibile, nonostante la loro faccia ostile. Alla fine, la loro facciata scontrosa può alleggerire, quando ti trovano costantemente piacevole da incontrare.

Sii sempre onesto

Il vecchio detto che la verità prevarrà funziona bene quando si tratta di impiegati difficili. In effetti, se sei onesto con le persone, anche le persone più maleducate e odiose non possono criticare te per aver detto la verità. Anche se questo significa che devi ammettere un errore, essere in prima linea con i colleghi difficili al fine di mantenere l'integrità nei loro occhi.

Fai uno sforzo extra

Anche se non devi soddisfare i dipendenti difficili, è saggio mostrare il tuo duro lavoro e gli sforzi per queste persone. Se non si allenta, non avranno nulla da criticare.

Evita il confronto

Che si tratti del tuo capo malvagio o di un brutto subalterno, i dipendenti difficili sono spesso "difficili" perché sono conflittuali. Per evitare situazioni in cui si verificherà un disaccordo, provare a sedare un argomento prima che possa intensificarsi. Ciò richiede intelligenza emotiva in cui è possibile percepire le emozioni degli altri e sapere dove sono le tue emozioni in quel momento.

Ad esempio, se senti che un dipendente difficile sta mettendo in dubbio una specie di protocollo aziendale, spiega con calma la procedura in un modo molto educato e piacevole. Ancora meglio: ignoralo, se puoi fingere di essere fuori portata d'orecchio.

Stai calmo e fai un respiro profondo

Ai dipendenti difficili spesso piace spingere i pulsanti dei loro capi o dei colleghi. Per questo motivo, devi sempre mantenere la calma e rimanere calmo quando si tratta di dipendenti difficili. In effetti, cerca di non alzare mai la voce o anche un sopracciglio e questo darà il tono a qualsiasi discussione sul posto di lavoro.

Illustrare come scendere a compromessi

Spesso, i dipendenti difficili vogliono semplicemente farsi strada su un problema o un progetto sul posto di lavoro. Per questo motivo, devi offrire opportunità di compromesso per facilitare la difficile capacità del dipendente di fare il prepotente o chiedere di ottenerlo.

Non dire mai no

I dipendenti difficili non vogliono mai sentirsi dire che hanno torto o che non possono fare qualcosa. Invece, offri alternative. Ad esempio, se un dipendente difficile vuole presentare un protocollo ad un cliente in un certo modo, dì: "Mi piace la tua idea. E se lo modifichiamo in questo modo?" Affronta gli sforzi dei dipendenti difficili ed è chiaro che vuoi migliorare la sua già buona idea.

Non tirarti indietro

Anche se non vuoi essere vittima di bullismo da parte di dipendenti difficili, devi anche rispettare il rispetto. Sii sempre diplomatico, ma fermo. Difenditi, ma non alzare mai la voce di un decibel. In poche parole: non lasciare che ti trattano in modo irrispettoso.

Non serbare rancore

Se ti sei trovato in uno scontro acceso con un dipendente difficile, una volta finito, vai avanti. Non è necessario mantenere un rancore sul posto di lavoro. Spesso, ci saranno situazioni stressanti in qualsiasi ambiente di lavoro, ma devono essere affrontati. Subito dopo aver raggiunto una risoluzione, tutti devono passare al compito in mano per mantenere bassi gli ordini e i livelli di stress in un luogo di lavoro.

Mostra di essere un giocatore di squadra

Quando un impiegato difficile vede che sei un giocatore di squadra che promuove il progresso del gruppo e non solo te stesso, lui o lei probabilmente alleggerirà i tratti della personalità che rendono la persona difficile. A sua volta, quella persona sarà più propensa a provare ad essere un giocatore di squadra, seguendo il tuo esempio.

A cura di Elizabeth McGrory.


Articoli Interessanti
Raccomandato
I modi più popolari per fare pubblicità online Vent'anni fa, la pubblicità digitale era solo un gruppo di banner posizionati in modo prominente sui siti web. Erano fastidiosi, hai cliccato su uno su 100 e sono diventati vittime di "cecità da banner". Oggi la pubblicità digitale è vasta, con molti tipi diversi di annunci online prodotti in base al pubblico di destinazione, al contenuto del sito Web e all'azione di invito all'azione. Ma p
Istruzione e requisiti di licenza I medici, chiamati anche medici, diagnosticano e curano le malattie e le ferite delle persone. Sulla base delle differenze nella loro formazione e nelle loro filosofie, hanno o la designazione MD (Doctor of Medicine) o DO (Doctor of Osteopathic Medicine) dopo il loro nome, ad esempio, Jane Brown, MD o Jim Smith, DO
Lavori in preparazione, consulenza e elaborazione delle imposte sul reddito Cerchi un lavoro stagionale? Le società di preparazione fiscale assumono lavoratori stagionali per aiutare i clienti a preparare le dichiarazioni dei redditi durante la stagione fiscale (in genere dal 1 ° gennaio al 15 aprile).
Scopri di più su una carriera nella risoluzione alternativa delle controversie Un mediatore aiuta le persone a risolvere le controversie senza passare attraverso il sistema giudiziario. Lui o lei utilizza una raccolta di processi denominata risoluzione alternativa delle controversie. I mediatori sono anche noti come arbitri e conciliatori.
I progetti esistono formalmente in un'organizzazione a causa della Carta del Progetto. È un documento che autorizza il lavoro e nomina il project manager. Ti dà, come project manager, il mandato per fare il lavoro descritto in esso. Il ruolo più importante di una Carta del progetto è definire esattamente ciò che il progetto realizzerà. Diam
(Autore ospite Henry Dahut, Esq.) Lo scrittore ospite Henry Dahut, Esq., Autore di Marketing The Legal Mind e fondatore di GotTrouble.com, fornisce informazioni sull'imparare a pensare come un avvocato. Attento. Una carriera in legge potrebbe cambiare il modo in cui pensi. Quando mi chiedono perché sono diventato un avvocato di solito dico perché mi è sembrata una cosa intelligente da fare. A