Separati dalla folla evitando questi errori
Il reclutamento di un dipendente è arduo per un datore di lavoro poiché il reclutamento consuma ore e ore di personale ed energia. Dalla pianificazione del reclutamento dei dipendenti alle interviste e alla selezione di un dipendente superiore, i dipendenti attuali investono tempo ed energia per selezionare il dipendente giusto.
Una persona in cerca di lavoro qualificata e ben preparata può aumentare la probabilità di approdare al lavoro, evitando i seguenti comportamenti che i datori di lavoro odiano.
Cercatori di lavoro che si rivolgono indiscriminatamente a lavori che non corrispondono alle loro capacità ed esperienza
I datori di lavoro sono spammati da persone non qualificate e marginalmente qualificate che fanno domanda per ogni posto di lavoro. Tuttavia, rivedere ogni curriculum, sperando in una gemma, l'interessante candidato che non si adatta perfettamente al profilo delle assunzioni è fondamentale per trovare impiegati di livello superiore. Quindi, il datore di lavoro è bloccato a valutarli tutti; e questo significa - sono andati tutti - in 30 secondi.
Cercatori di lavoro che non seguono le istruzioni su come candidarsi per il lavoro
Se l'utente in cerca di lavoro non riesce a seguire le istruzioni, la sua applicazione non può mai raggiungere le persone con il potere di assumere. La mancata risposta alle domande sui requisiti salariali, ad esempio, potrebbe relegare la loro applicazione alla pila "no".
Peggio? Un'applicazione di lavoro che non riesce a seguire le indicazioni non è considerata un'applicazione valida e non è necessario ricevere considerazione per la posizione. I datori di lavoro devono valutare se il comportamento del candidato in cerca di lavoro sarà accettabile sul posto di lavoro.
Cercatori di lavoro che presentano le loro credenziali in modo non professionale
Il curriculum e le lettere di accompagnamento contengono errori di battitura, errori grammaticali, pensieri incompleti, porzioni copiate e incollate da applicazioni precedenti a diversi datori di lavoro e dettagli non richiesti per il lavoro corrente. Recentemente, un datore di lavoro governativo ha aggiunto l'avvertenza che le domande spedite in cartoleria appartenenti al datore di lavoro attuale non sarebbero prese in considerazione.
Lo stesso vale per le domande inviate via e-mail dall'indirizzo attuale del datore di lavoro.
Cercatori di lavoro che mentono sul loro curriculum o rafforzano le loro credenziali sfocando i dettagli o tralasciando fatti pertinenti
In un recente studio SHRM, il 64% dei professionisti delle risorse umane non ha esteso un'offerta di lavoro a un potenziale dipendente perché il loro controllo di riferimento di base ha mostrato date imprecise di precedenti impieghi. Bugie che sono intenzionali o bugie che omettono fatti e dettagli sfocati perseguiteranno un cercatore di lavoro.
Comunemente, i datori di lavoro considerano la menzogna per i motivi di licenziamento dei materiali di domanda - anche anni dopo che il dipendente è stato assunto. I datori di lavoro possono scavare in profondità per verificare l'esattezza delle credenziali del richiedente, come i titoli richiesti.
Cercatori di lavoro che sono impreparati a compilare l'applicazione di lavoro durante la loro intervista programmata
Questo rende il cercatore di lavoro sembra impreparato. Detiene il processo di controllo dei precedenti del datore di lavoro se il candidato in cerca di lavoro è un candidato valido. Le aziende utilizzano spesso l'applicazione come schermata di alfabetizzazione, quindi non è possibile utilizzare l'applicazione home.
In ogni caso, i datori di lavoro non possono agire fino a quando non hanno una domanda completa e firmata che dà il permesso per i controlli di riferimento. Inoltre, la firma di chi cerca lavoro attesta la veridicità delle informazioni fornite.
Soprattutto se ti è stato chiesto di arrivare presto per compilare la domanda - e la maggior parte dei datori di lavoro lo fa - questa mancanza di preparazione è inaccettabile.
Cercatori di lavoro che non riescono a ricercare l'azienda
In una recente intervista per una società di sviluppo software, la persona in cerca di lavoro non ha visitato il sito Web dell'azienda o non ha familiarizzato con i prodotti. Come può una persona in cerca di lavoro dire a un datore di lavoro quanto bene lui o lei si adatta al lavoro e alla società quando il richiedente non ha nemmeno visitato il sito web? In effetti, come si può applicare la persona in cerca di lavoro? Questo non è certo il modo di presentarsi a un potenziale datore di lavoro. E, dice volumi per potenziale prestazione lavorativa.
Cercatori di lavoro che cercano di arrivare a gestori assumente in uno sforzo per eludere il processo di assunzione.
Ignora questo consiglio fornito da professionisti della carriera presumibilmente informati.
Le domande inviate direttamente ai responsabili delle assunzioni finiscono nella scrivania delle risorse umane. Solitamente con una nota che dice "Non conosco questo candidato".
Oppure, la nota dice: "Non posso garantire per questa persona, ma qualcuno che conosco lo ha raccomandato". State tranquilli, se un dipendente attuale è entusiasta di un candidato, le persone "giuste" lo sanno. E il cercatore di lavoro non rischia di irritare il personale delle risorse umane che sposta i candidati qualificati attraverso il processo di revisione.
Cercatori di lavoro che i responsabili delle assunzioni "bug" e lo staff delle risorse umane indossano rapidamente il loro benvenuto
Le risorse umane hanno un nome per i candidati le cui chiamate, e-mail e visite interrompono il lavoro e rubano il tempo e l'attenzione dal personale stressato. Li chiamano "stalker". Questi cercatori di lavoro non guadagnano punti con il responsabile delle assunzioni.
Cercatori di lavoro che indulgono in un comportamento non professionale dell'intervista
Perché qualsiasi serio candidato di lavoro soffre così male le loro possibilità quando il loro piede è già nella porta? I cercatori di lavoro arrivano in ritardo, si vestono in modo improprio, puzzano di acqua di colonia e si sporcano le unghie sporche. Sono impreparati a rispondere a domande prevedibili. Masticano gomma, prendono chiamate sui telefoni cellulari e dimenticano gli oggetti di cui hanno bisogno nelle loro auto.
Un intervistato ha chiesto al datore di lavoro il nome dell'azienda in cui stava intervistando; disse di aver dimenticato di leggere il cartello mentre si avvicinava. Un altro chiese a un intervistatore se voleva vedere la sua cicatrice del ventre per verificare un incidente in barca come motivo della sua disoccupazione. I datori di lavoro intelligenti notano e prendono le opportune decisioni di assunzione.
Cercatori di lavoro che non praticano la cortesia comune
Arrivano in ritardo, non riescono a seguire le istruzioni, bombardano i datori di lavoro con e-mail e chiamate e parlano con i dipendenti di livello inferiore. I datori di lavoro dovrebbero considerare cortesie come le lettere di ringraziamento quando si prende una decisione di assunzione. I comportamenti candidati si ripresentano sul posto di lavoro.