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10 tendenze che rimodellano l'industria legale

Mentre i professionisti del settore legale si posizionano per sopravvivere ai picchi e ai minimi di un'economia in difficoltà, nel settore legale sono emerse diverse tendenze distinte. La maggior parte di queste tendenze aiuta gli studi legali e le organizzazioni a diventare più efficienti, produttivi e competitivi in ​​un mercato globale. Altre tendenze derivano da cambiamenti demografici, attitudini e stili di lavoro. Di seguito sono elencate dieci tendenze che stanno trasformando l'industria legale e le pratiche legali.

  • E-Discovery

    Recenti modifiche alle Regole federali di procedura civile rendono le informazioni memorizzate elettronicamente come e-mail, messaggi istantanei, messaggi vocali, calendari elettronici, grafici e dati su dispositivi palmari rilevabili in contenzioso. La scoperta di informazioni memorizzate elettronicamente (ESI) è nota come scoperta elettronica.

    La crescita esplosiva di ESI ha aumentato il costo e la complessità del processo di e-discovery e ha cambiato per sempre il volto di un contenzioso su larga scala e complesso. Nuovi ruoli nel contenzioso, nell'e-discovery e nella tecnologia di prova sono emersi per affrontare le realtà elettroniche di un'era digitale.

  • La forza lavoro multigenerazionale

    Per la prima volta nella storia della nazione, quattro generazioni lavorano fianco a fianco sul posto di lavoro: tradizionalisti, baby boomer, generazione X e generazione Y. Come avvocati, paralegali e altri professionisti legali lavorano oltre l'età pensionabile, molti studi legali e dipartimenti legali stanno cercando di bilanciare un divario generazionale di oltre 50 anni tra i dipendenti più vecchi e più giovani. Quattro generazioni che lavorano insieme nello stesso ambiente di lavoro presentano nuove dinamiche e sfide della forza lavoro. Inoltre, l'esodo in attesa di quasi 80 milioni di baby boomer in pensione e l'ingresso di Generation Z (nati tra il 1991 e il 2012) continueranno a cambiare le dinamiche del posto di lavoro.

  • Social Networking

    Il social networking ha il potenziale per trasformare il business e la pratica del diritto nei prossimi anni. I professionisti legali hanno a disposizione un numero crescente di strumenti di social media per svolgere una varietà di compiti legali e obiettivi di carriera. Il social networking sta cambiando il modo in cui i professionisti legali reclutano, cercano lavoro, fanno rete, individuano e screditano testimoni, gestiscono le loro carriere e interagiscono con i clienti. Gli strumenti di social media come LinkedIn, Facebook, Twitter e YouTube sono anche strumenti chiave di marketing, aiutando avvocati e professionisti legali a raggiungere un vasto pubblico e raggiungere obiettivi di branding, pubblicità e sviluppo del cliente.

  • Outsourcing del processo legale

    Negli ultimi anni, l'industria legale ha sperimentato un cambio di paradigma globale nel modello di consegna per i servizi legali. Questo nuovo modello, noto come processo legale di outsourcing (LPO), trasferisce il lavoro di avvocati, paralegali e altri professionisti legali a fornitori esterni situati a livello nazionale e internazionale. L'outsourcing legale, sia onshore che offshore, sta trasformando la pratica legale come studi legali e dipartimenti legali aziendali che cercano di minimizzare i costi, aumentare la flessibilità ed espandere le proprie capacità interne.

  • Equilibrio vita-lavoro

    Un'economia malata, le quote fatturabili dell'ora e un mercato globale competitivo per i servizi legali hanno spinto molti studi legali in overdrive. La pressione di fare di più con meno ha costretto un numero crescente di dipendenti a sacrificare la propria vita personale per lavorare più duramente e più a lungo. Poiché i licenziamenti legati alla recessione accumulano maggiori carichi di lavoro sui professionisti legali, i lavoratori chiedono un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Nuove politiche sul posto di lavoro come il flex-time, il telelavoro, il lavoro part-time, il pensionamento graduale, il congedo temporaneo, i programmi compressi e altri accordi di lavoro alternativi stanno trasformando l'ambiente dello studio legale da uno sweathop a uno di flessibilità.

  • Globalizzazione

    Gli studi legali nazionali si stanno espandendo oltre confine, collaborando con consulenti stranieri e formando fusioni intercontinentali, cancellando i confini tradizionali nell'ambito della pratica geografica del diritto. Sebbene la globalizzazione non sia nuova, sta guadagnando slancio a causa della crescita di Internet, dell'automazione dei processi legali, degli sviluppi nella sicurezza dei dati e degli strumenti tecnologici emergenti. Mentre gli studi legali continuano a espandere la propria presenza in tutto il mondo, la globalizzazione continuerà a ridisegnare il panorama del settore legale nei prossimi anni.

  • Eco-Coscienza

    Il diventare verde diventa una priorità globale, le iniziative di legge verde stanno influenzando il business e la pratica del diritto. In risposta al riscaldamento globale, alla pressione economica e ai clienti attenti all'ambiente, studi legali e professionisti legali in tutto il mondo stanno creando iniziative verdi che riducono le spese, riducono l'impronta di carbonio e promuovono la responsabilità sociale. La legge ambientale o "legge verde" è un'area di pratica in crescita e molte aziende stanno creando sotto-pratiche di nicchia nel commercio equo, nei prodotti organici, nelle energie rinnovabili, nella bioedilizia e nei cambiamenti climatici.

  • Società di diritto virtuale

    Potenti dispositivi mobili, un servizio software-as-a e una tecnologia sicura basata sul web consentono ai professionisti legali di lavorare praticamente ovunque. Di conseguenza, più professionisti legali lavorano da remoto da casa o da uno studio legale virtuale. Gli uffici legali virtuali forniscono un metodo alternativo di esercizio della legge che consente orari di lavoro flessibili e favoriscono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i professionisti legali. Il lavoro virtuale non è solo per gli avvocati - un numero crescente di professionisti legali lavora a distanza. Il lavoro consente virtualmente ai professionisti legali di servire i loro datori di lavoro e clienti mantenendo un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e modificando il loro programma per soddisfare le esigenze personali e familiari.

  • Modelli di consegna di servizi legali alternativi

    Gli avvocati non hanno più il monopolio della legge. Il mercato legale sta cambiando ei clienti possono richiedere assistenza legale da un numero crescente di professionisti non-legali tra cui tecnici paralegalici, preparatori di documenti legali, siti legali di autoaiuto, assistenti virtuali e fornitori legali offshore. Queste nuove opzioni consentono di offrire servizi legali a prezzi accessibili alle popolazioni svantaggiate e consentono ai cittadini di affrontare le proprie questioni legali. Poiché il costo dei servizi legali continua ad aumentare, i nuovi modelli di consegna legale continueranno ad emergere e acquisteranno slancio nei prossimi anni.

  • Modelli di fatturazione alternativi

    La pressione per regnare sui costi legali ha costretto gli studi legali a discostarsi dal tradizionale modello delle ore di fatturazione - una graffetta secolare dell'industria legale che è stata criticata per premiare l'inefficienza - a favore di nuovi modelli di fatturazione alternativi come fisso, piatto, tasse miste o limitate. In effetti, una nuova indagine sulle metriche del dipartimento legale riporta che il 72, 8% delle commissioni pagate a consulenti esterni nel 2009 erano basate su accordi di fatturazione diversi dalle tariffe orarie standard o dall'ora fatturabile. Al fine di promuovere relazioni a lungo termine e massimizzare il valore, sempre più studi legali adottano la fatturazione alternativa come un modo per soddisfare le esigenze dei clienti attenti ai costi.

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