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10 consigli per trattare con persone difficili sul lavoro

In ogni posto di lavoro, avrai dei colleghi difficili. Affrontare i colleghi difficili, i capi, i clienti, i clienti e gli amici è un'arte che vale la pena di perfezionare. Affrontare situazioni difficili sul lavoro è impegnativo, ma gratificante.

Puoi migliorare enormemente il tuo ambiente di lavoro e il morale quando aumenti la tua capacità di trattare con le persone al lavoro. Inoltre, rendi il tuo ambiente di lavoro un ambiente migliore per tutti i dipendenti quando affronti i problemi che un collega difficile sta causando per il team.

Puoi aumentare le tue abilità nel trattare con le persone difficili che ti circondano nel tuo mondo del lavoro. Questi suggerimenti ti aiuteranno.

  • Rise Above the Fray: trattare con persone difficili sul lavoro

    Le persone difficili si trovano in ogni singolo posto di lavoro. Le persone difficili arrivano in ogni varietà che si possa immaginare. Ma quanto è difficile per una persona affrontare dipende molto da fattori come la tua autostima, la tua autostima, da quanto devi lavorare con lui quotidianamente e il tuo coraggio professionale.

    Affrontare persone difficili è più facile quando la persona è generalmente antipatica o quando il comportamento colpisce più di una persona. Puoi collaborare per affrontare il comportamento o informare la direzione per ottenere aiuto per affrontare la questione dei dipendenti prima che diventi una spirale negativa.

    Trattare con persone difficili è molto più difficile se l'individuo sta minando pubblicamente la tua credibilità professionale o ti attacca personalmente come un bullo.

  • Come affrontare un bullo al lavoro

    Pensi di lavorare con un bullo? Lo fai se ti senti regolarmente intimidito, hai paura di lavorare ovunque vicino a un particolare collega di lavoro e ti senti costernato e sconvolto per il fatto di dover andare al lavoro. Se vieni sgridato, insultato e messo giù, lavori con un bullo. Se ti sei sentito psicologicamente o fisicamente minacciato al lavoro, lavori con un bullo.

    Hai un collega che ti parla durante le riunioni, che critica regolarmente la tua performance e ruba credito per il tuo lavoro? Se rispondi sì a queste domande, è probabile che tu sia uno dei 54 milioni di americani che sono stati presi di mira da un bullo al lavoro.

  • Come trattare con un collega negativo

    Alcuni colleghi crogiolano nella loro negatività. A loro non piace il loro lavoro e non gli piace lavorare per la loro compagnia. Hanno sempre dei brutti padroni che sono dei cretini che li trattano sempre ingiustamente. L'azienda fallirà sempre e i suoi clienti sono inutili e impegnativi.

    Conosci questi colleghi negativi: ogni organizzazione ne ha alcuni. Puoi gestire al meglio questi colleghi negativi evitando la loro presenza sul posto di lavoro.

  • Supera la tua paura del confronto e del conflitto

    Affrontare un collaboratore non è mai facile, ma è spesso necessario se rispetti i tuoi diritti sul lavoro. Se il confronto riguarda la condivisione del credito per il lavoro compiuto, le abitudini e gli approcci dei colleghi che sono fastidiosi o trascurati, mancano intenzionalmente le scadenze di consegna dei clienti, o di tenere un progetto in pista, a volte è necessario confrontarsi con il proprio collaboratore.

    Anche se lo scontro non dovrebbe essere il tuo primo passo, puoi diventare migliore e più a tuo agio con i conflitti necessari. Questi suggerimenti ti aiuteranno a sentirti più a tuo agio quando devi confrontarti con un collega.

  • Gioca bene con gli altri: sviluppa relazioni di lavoro efficaci

    Puoi rovinare il tuo lavoro e la tua carriera dalle relazioni che sviluppi con i tuoi colleghi al lavoro. La tua istruzione, esperienza o titolo non sono importanti se non riesci a giocare bene con i tuoi colleghi. Non riuscirai nella tua carriera senza formare relazioni positive sul lavoro.

    Le relazioni efficaci, con il capo e i colleghi, creano successo e soddisfazione sul lavoro. Scopri di più su sette mosti di rapporto di lavoro efficaci.

  • Come tenere una conversazione difficile

    Hai mai incontrato qualcuno di questi esempi di dover affrontare persone difficili sul lavoro? Sono solo esempi dei tipi di comportamento che invocano il feedback responsabile da un collega o capo. Ma per la maggior parte delle persone, tenere una conversazione difficile su un argomento delicato è una sfida sul lavoro.

    Questi passaggi ti aiuteranno a tenere conversazioni difficili quando le persone hanno bisogno di un feedback professionale fornito professionalmente. Tenere una conversazione difficile può avere esiti positivi; ecco come raggiungerli.

  • Come affrontare fastidiose abitudini e problemi dei dipendenti

    Hai lavorato con un collega che ha abitudini fastidiose come masticare rumorosamente o portare problemi personali in ufficio ogni giorno? Che ne dici di un collega che ha problemi di igiene personale o trasudava odore di alcol e caffè al lavoro? Sapete cosa può causare un abbassamento della produttività in questo tipo di problemi comportamentali e personali sul posto di lavoro.

    Se vuoi raggiungere un po 'di felicità sul lavoro, devi affrontare questi problemi. Hai bisogno di aiuto e idee su come tenere una conversazione difficile? Ecco come affrontare coraggiosamente colleghi che hanno abitudini fastidiose e problemi di armonia distruttiva sul posto di lavoro.

  • Affrontare i capi difficili

    Niente è più distruttivo sul posto di lavoro dei boss difficili. Ogni dipendente ha capi che forniscono la direzione durante la loro carriera lavorativa. Spero che molti dei tuoi capi siano competenti, gentili e degni della tua fiducia e rispetto. Svolgono un ruolo così importante con i dipendenti che riferiscono loro. I capi possono fare o rompere la giornata di un dipendente.

    Troppo spesso, i dipendenti hanno capi difficili che hanno un impatto negativo sul loro desiderio di impegnarsi e contribuire sul posto di lavoro.

  • Team Building With Coworkers

    Vuoi essere famoso e apprezzato tra le persone che la compagnia considera superstar, alleati che hanno potere e parleranno per te. In effetti, puoi ottenere la sicurezza del lavoro se sei considerato una superstar dalla tua organizzazione.

    Costruire alleanze al lavoro è un comportamento intelligente ed efficace quando si vogliono sviluppare relazioni positive tra colleghi. Le alleanze sono cruciali, anche, per affrontare il comportamento di un collaboratore difficile o distruttivo sul posto di lavoro.

  • Come gestire Gossip

    Il pettegolezzo dilaga nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Spesso sembra che le persone non abbiano niente di meglio da fare che spettegolare l'un l'altro. Parlano dei loro colleghi, dei loro dirigenti e delle prospettive di successo della loro azienda. Spesso prendono un fatto parzialmente vero e lo fanno esplodere in modo sproporzionato rispetto alla sua importanza o significato.

    Affrontare situazioni difficili che coinvolgono pettegolezzi si verifica in ogni luogo di lavoro. Scopri come affrontare i pettegolezzi difficili è un dovere e un dovere. Puoi cancellare pettegolezzi distruttivi dal tuo posto di lavoro.

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    Deliberatamente aiuta i tuoi dipendenti a praticare regolarmente le loro abilità più forti Una filosofia di gestione, che vola di fronte al pensiero convenzionale, ti costringe ad aiutare i dipendenti a sviluppare i loro punti di forza con una pratica deliberata. Questo è un sostituto per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro debolezze, un concetto più tradizionale nel pensiero manageriale. Ma
    Esistono linee guida legali che è necessario conoscere per definire un luogo di lavoro ostile Cosa costituisce un ambiente di lavoro ostile? Alcuni dipendenti ritengono che un cattivo capo, uno spiacevole ambiente di lavoro, un maleducato collaboratore, l'incapacità di qualificarsi per una promozione o la mancanza di vantaggi, privilegi, vantaggi e riconoscimenti possano creare un ambiente di lavoro ostile.
    Quando hai imparato l'arte di base della chiusura di una vendita, è tempo di rivedere alcune strategie aggiuntive di livello intermedio. Queste chiusure non sono necessariamente più difficili delle strategie di chiusura di base, ma tendono ad essere più complesse. È una buona idea praticare le chiusure di base finché non le puoi fare senza pensare ad ogni parola. Qui
    Scrivere lettere di accompagnamento non è la parte preferita del processo di ricerca di lavoro, e il corpo della lettera è la parte più difficile. Qui è dove si tenta di catturare l'attenzione del gestore assumente e sottolineare le qualifiche uniche per il lavoro - senza ripetere le stesse informazioni esatte che hai incluso nel tuo curriculum. Qu
    All'interno delle carriere della giustizia penale, forse nessun'altra area o azione attira l'attenzione del pubblico, e talvolta l'ira, piuttosto che un uso della forza. I funzionari delle forze dell'ordine e delle rettifiche sono necessariamente autorizzati a impiegare varie forme di controllo fisico per svolgere il proprio lavoro
    Alla domanda "Sei stato con il tuo precedente datore di lavoro per molti anni, come cambierai il modo di lavorare per una nuova società?" in un'intervista, devi convincere il tuo intervistatore che non avrai problemi ad adeguarti a una nuova serie di aspettative e a un nuovo ambiente di lavoro.